Re: [心得] 知名美商違反性別公平法

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如果是長榮航勤有點年資的員工 應該巴不得正常請假被開除 違反合法資遣的事由(勞基法第十一條)跟需向勞工預告(勞基法第十六條) 包含訴訟期間的薪水公司也要補齊呢，超爽der --

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職場板的前輩大家好 文長抱歉 小弟的工作是需要處理人事業務的，一般我們的請假流程是，要請假的人跟主管口頭告知 後，再告知我打電子假單送簽核，現在問題來了，單位中有個同事常請假後不講，造成我 看到人事系統有缺勤訊息，才知道有人請假，我還要去問她要請什麼假別。因爲人事只是

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這個員工算是經常這樣，他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來 ，兩點才傳訊請假)有事，要請特休。 請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎？ 因為聽說好像不能擋特休，@@ 謝謝。

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噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修，不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意，你不去上班，是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明： 來源：

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提離職後想請假，特休請完就請事假，主管竟然回我離職前不能請假，我沒有回，因為我 知道他在鬼扯，可是我不想跟他有任何衝突，怎麼回他比較好？ --

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如果我有6000萬億兆我就請長假 主管不准假的話 我就直接跳過主管拿假單去給老闆簽 他不簽的話我就直接曠職 反正有6000萬億兆的話