Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

NTUBIGGG11/14 16:07懷疑一堆hr出來拖地

melodyman11/14 16:11月薪高分紅少就跟某DRAM慘業帳號某I開頭網友的一樣

raymond274311/14 16:12大賺的時候不想分啦～

melodyman11/14 16:12月薪7萬年薪*12也才84,殊不知GG新人一季分紅就10萬了

flowheart11/14 16:13講解很清楚

melodyman11/14 16:13整年分紅10萬*8=80,光分紅就跟他年薪差不多了

jjps04289611/14 16:15淚推

NTUBIGGG11/14 16:15講啥現金拿到手比較實在。如果給不起就不要在新聞稿講加

NTUBIGGG11/14 16:15底薪20%喇

flowheart11/14 16:15不過身為打工仔，不滿也無力回天，讓不懂的人多快樂一

flowheart11/14 16:15兩年也是很好

zuo11/14 16:16這篇正解，未來幾年的景氣紅利跟員工關係變低

zuo11/14 16:17多賺的錢會留給股東，應該是受到外資的壓力

mecca11/14 16:19所以早就說了 股票買好讓別人幫你輪班就好

melzard11/14 16:23這篇講得很清楚了 這串一堆人在那裏自以為說非GG人在眼紅

melzard11/14 16:23真的是有夠雲

melzard11/14 16:23在我看來GG的HR和股東又一次大勝 員工乖乖吞下去而已

melzard11/14 16:24但是 假如台積未來的發展不如預期 那麼高底薪就會是GGer

melzard11/14 16:24短期的保命符 但也只是短期而已

melzard11/14 16:25代工廠 拚死命做自動化升級 工業4.0啥的 這些口號是幹嘛?

melodyman11/14 16:25想出這個辦法的人有想過GGer如果覺得公司賺越多自己就

teenyhey11/14 16:25主要是怕大家不完玩奴隸遊戲惹 = = GY

melzard11/14 16:25才不是甚麼為了技術或者效率 最核心指標只有一個 就是錢

melodyman11/14 16:25虧越多會有什麼想法跟作為嗎

melzard11/14 16:26只要做這些系統這些工具 未來我可以少聘10000個操作員

melzard11/14 16:26和助工 長期就是賺

melzard11/14 16:27所以代工廠的人力需求只會慢慢慢慢下降

melzard11/14 16:27也許3~5年內看不出來 但是時間尺度拉長就會很明顯

melzard11/14 16:28那麼在商業競爭發生不如預期的時候 高底薪換來的就會是

melzard11/14 16:28優先辭退裁員的目標了

melzard11/14 16:29過往的高分紅手法 當營運不順時還可以透過壓低分紅止血

melzard11/14 16:29但是底薪是不能動的 那麼換來的就會是裁員了

melzard11/14 16:31未來台積如果逐漸改變過往的大鍋飯考績制 對汰換冗員的

melzard11/14 16:31要求開始上升 那各位GGer就要小心了

melzard11/14 16:33也許有的人會來酸又是一個眼紅仔 我就先回答這些人

melzard11/14 16:34代工業的環境雜魚如我賺不起 台積的飯碗太重我不敢端

melodyman11/14 16:35我是覺得不至於這麼悲觀現在是少分給員工不是沒賺錢

melzard11/14 16:35但是凡事總該有準備 當一間公司被當成穩賺不賠的時候

melodyman11/14 16:36都敢大張旗鼓說加薪20了如果再說裁員豈不是笑死人

melzard11/14 16:36那麼危機就在眼下最難以發現的地方慢慢茁壯了

melzard11/14 16:37@melodyman 改變遊戲規則的時間點不會是現在

melzard11/14 16:38如果台積的發展軌跡很理想的是持續正向發展 那我說的事情

melzard11/14 16:38就不會出現

Ethical11/14 16:39好像也沒有很不好

melodyman11/14 16:43如果分紅原本是150但是以後要少個3趴你就會覺得不好了

mecca11/14 16:48難怪又開始噴噴 股東要爽翻啦~~~

loadingN11/14 16:49照你這個算法 資深的不就都減少 應該不會吧

mecca11/14 16:52按照這算法，資深的應該會減不少吧

loadingN11/14 16:53我猜會想辦法讓整包差不多 真的砍不就一堆人要走

melzard11/14 16:54會調成短期差不多是一定的啦

melzard11/14 16:54不過那些中間階層的多半也是股票滿手 你覺得他們會痛到哪

melzard11/14 16:55那些部門經理以上的等級 他們的底薪是拿來當生活費用的

melzard11/14 16:55股票才是他們在台積賺錢的核心

melodyman11/14 16:55其實不能說減少,是分紅比例下降後,年薪會比下降前要少

melzard11/14 16:56只要台積股票持續向上 他們光是手上股票就賺飽飽了

melodyman11/14 16:56不是說現在的年薪會比以後少

melzard11/14 16:56對 這措施就是要把未來的開銷下降 不是處理現在

melzard11/14 16:57簡單的說就是超前佈署 把未來的人事成本壓低

melzard11/14 16:57只看現在的就會看不清台積這樣做的目的

melzard11/14 16:59然後我推測記者也只是照台積給的稿去發新聞

melzard11/14 16:59所以閉談未來這塊也不意外

melodyman11/14 17:04現階段來說年薪未來是一定增加的,但是隨著公司以後賺

melodyman11/14 17:04越多,而當分紅比例降低的時候那個差距就會出來了

melzard11/14 17:04整體還是增加 但是台積這樣改之後增加幅度下降 就這樣

melzard11/14 17:05假設原本會增幅80% 改完只增加30% 那差距就有了

melzard11/14 17:05而且處理未來不可見的薪資員工也無從反對起

melzard11/14 17:06底薪上升還能讓政府蹭個政績名聲 社會大眾給好評

melzard11/14 17:06一招精準的多重好處 想這套的我會說絕不簡單

melodyman11/14 17:07me大跟我想法一樣,就是公司未來獲利成長跟你所得越無關

melzard11/14 17:08你也me 不要分這麼清楚lol

melzard11/14 17:08不過這招的優點和缺點在這幾篇都講得很清楚了

melzard11/14 17:09關鍵就是台積要持續維持好光景才能支撐這作法

melzard11/14 17:09否則未來副作用也會很大

melodyman11/14 17:10假設公司賺100給你15(15趴),賺200給你30(15趴)

melzard11/14 17:10台積敢用這招 真的就是沒對手 三星在台積眼裡就是上個時

melzard11/14 17:11代的敗北者了

melzard11/14 17:11水果我認為是很想捧三星起來去抗衡台積

melodyman11/14 17:11以後變成賺200給你24(變12趴),24<30,但是24>15,這樣

melzard11/14 17:12問題是三星就追不上 良率爛到水果用不下去

melzard11/14 17:12所以為什麼這兩年都沒再看到捧三星的晶片業配新聞?

melzard11/14 17:12就水果被逼到要把台積當主力供應商綁死了

melzard11/14 17:13我相信水果一定很不爽這點又講不出口

melzard11/14 17:13以前水果最愛玩的供應商互殺遊戲榨取最大利潤這招

melzard11/14 17:14偏偏三星廢到扶不起扛不住 水果變成只能配合台積主力

melodyman11/14 17:15如果變賺300那跟原本差距就越拉越大了,原本45調整後36

melodyman11/14 17:15所以這篇才說如果以後GG更賺錢了你GGer還會覺得開心嗎

melodyman11/14 17:16月薪是死的,公司未來營收獲利目前預期是會成長的

acidrain11/14 17:22台灣終究要全面走回歐美高底薪 該裁員就裁員 不用無薪假

acidrain11/14 17:22製造就業率假象的路 希望以後在台灣只有裁員沒有無薪假

flowheart11/14 17:36短期薪資是會增加的，但台積分紅本來就每年在增加，差

flowheart11/14 17:36別只是未來增加的幅度會開始遲緩，跟公司的獲利幅度開

flowheart11/14 17:36始脫節

ten9di911/14 17:37人也多十五趴啊

AudiA4Avant11/14 17:38業績持續成長的前提下,整包是不會變少的,只是成長性

babyhater11/14 17:51獲利分紅不是公司的commit嗎....帶頭違背公司原則

yoyoboy111/14 18:10會分給你啊，15%砍到1%也是有分啊，厲害吧

gsbody11/14 18:22內部有消息分紅是高層拿出來分底層，不知道真假就是

chocopie11/14 18:42公司法規定賺錢的話員工分紅要提列，

chocopie11/14 18:42但實際會提列多少還要過董事會股東會

soqe11/14 18:52還真的沒破新高 看來大家考績都很好

Airfoil11/14 19:29台積很小氣不會這麼好心的，至少未來5年分紅成長幅度來

Airfoil11/14 19:29看絕對是虧的阿，但台積也沒想過這樣之後老人不想做 新人

Airfoil11/14 19:29也不想學。

ayumiray11/14 19:36這篇正解

stosto11/14 19:39公司成長15趴 分紅成長15趴？ 你要不要重算一次

stosto11/14 19:45對不起 我錯了，正常算是成長15趴沒錯

Arnol11/14 19:48我比較好奇為什麼你覺得固定分紅比例

stosto11/14 19:51固定比例是公司規定，這個不是單方面公司管理層想修就修

stosto11/14 19:51的

pinkjenny11/14 20:11這篇真的講的很清楚 分紅比例本來就有規定 A大外行

pinkjenny11/14 20:12現在看來就是規劃全面調整了

iamala11/14 20:20還好吧，真有那天，鑰匙人配股，股反應公司成長就行了。

iamala11/14 20:20給薪的方式不就那幾種...

ChoDino11/14 21:24這篇專業推！還想分紅的拿底薪去買股吧！

acer55965511/14 21:54Gg不也在壓榨供應商 還不是一樣

agario11/14 22:12如果真的相信以後賺更多，你怎麼不把100%的薪水都拿去買

agario11/14 22:12GG 股票

melodyman11/14 22:19樓上的你買過股票嗎?公司賺得多不代表股價就衝得高

melodyman11/14 22:20你看DR股那些母公司一年賺多少?股價衝幾倍?

melodyman11/14 22:21更別說一些本益比比GG高一大截的股票一大堆,加油好嗎

cklan11/14 22:28大賺不想分員工QQ

little496011/14 23:59這篇講太多了，小心HR上門！

truevines11/15 03:35不用在這裡講太多真實資訊，反正都會被學生噓。

truevines11/15 03:36HR還會來調查。不需要這樣。

jim54300011/15 04:08股票原來是看股價不是看eps 長見識了

daye201211/15 09:08改成這樣就是新進流動率太高，還在那邊自鳴得意

benting11/15 10:01淚推 希望長官跟HR可以再幫那麼累的一線人員多想想

wcre11/15 10:12你是不是買股票從沒虧過錢？分紅只會愈來愈多？看看HTC？

xzxc11/15 10:27快all in gg 難得的上車機會

artorius11/15 11:25縮小新人(有經歷)可以談高底薪 增加補即戰力的可能

IanLi11/15 12:47若覺得虧待員工，那股票還不買好買滿

Satansblessi11/15 13:24台積小氣？？ 那其他台企都沒氣了

Satansblessi11/15 13:24.....

mq77811/15 15:06台積之後給的錢會多到社會人士嫉妒心爆發，工作一年抵得過

mq77811/15 15:06你工作6年。

jim54300011/15 15:23satan大說話好酸 不過我喜歡 台企敢給的根本沒幾家

jim54300011/15 15:23一年給我150說要留才 我呸

teenyhey11/15 17:08錢發太多輪班仔是會跑ㄉ = =

teenyhey11/15 17:36加薪留才（X）；減分紅鎖奴隸（O）

leotompp11/15 19:12不知道你工殺小，營收高，明年領比較少？頭壞了嗎。

danish8092411/15 20:20反正幾年後就知道年薪是變多還變少了

Homedoni11/15 20:22給太多賺飽就跑 給太少不夠遮羞 高層太難了

horb11/16 17:29底薪是基本尊重。台積現在底薪真的太低了

horb11/16 17:31覺得台積在薪水獎金的總支出比例應該是不會改變。先拿到錢還

horb11/16 17:31是爽跟被尊重

horb11/16 17:34頂多就是第一年沒獎金的新人錢拿比較多而已

yiersan11/16 18:48的確早該調了