Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?
台灣number 1的企業
早就想到方法了
華人就是最喜歡title
RDPC
RDPE
RDEE
RDIT
通通簡稱RD
我是xx公司RD
結果可能連半導體製程都沒學過
照樣當RD
屌吧
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推
早就更高竿了,主任投手M,以後說不定會有魔主任投手
噓
從聯誼回來的,都說10個有9個是工程師
推
是誰說要學過製程RD,RD領域有這麼窄嗎
推
逢甲甲甲系跪求長官內推
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上次跟一個33的麻吉去運動 他還帶著一個34的學長 人很不錯 運動完吃飯時聊天 我麻吉說你這麼閒 不如來做設備吧 我說我廢物文組好嗎 你們不要開我玩笑了 我麻吉說你真的想來就來啊 設備頭在這 他指指34的學長10
不如說說在進去當設備前 你以為的設備是做什麼的 跟實際你要做的事 全公司上下都可以叫設備做事 反正不知道就找設備48
朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後X
我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備,然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來,推給我 我超討厭那個GG設備,你這麼厲害可以回前公司阿3
我覺得這樣很好啊! 反正沒人來當,老闆就會自動改善薪資跟勞動環境 大不了再找一些外勞進來 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠,台灣老闆就會自己摸自己的毛 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話18
這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。8
家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常 然後我就只好北漂惹,現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百 積積就是這樣辣 中字在裡面高不成低不就22
這公司好可怕 完全想像不出是同一個人在8年前寫的...... ※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言: : 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了 : 時間說長不長,但我也升值等了5
謝謝yuukiyuna的愛戴 讓我有機會再重新檢視自己 但我想請問各位鄉民或酸民 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年? 我想多數人都會因為家庭或環境1
前面有推文提到 聯發科收一萬人 螃蟹 NOVA 各收2000人 SMI 群聯各1000人 高通也來大徵才 GOOGLE也有在台灣開缺 YAHOO 在南港也收了超過 1000人 AMD在台北也有辦公室
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Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?設備在產線上就是狗知道嗎 也專門解決別人拉出來的屎 製造部弄錯 找設備 製程有問題 找設備 廠務有問題 找設備 上面長官要找人 第一個也找設備17
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Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?你知道就是因為有你們這些前輩, 所以新人才不願意做設備! 輪班累?又不是只有設備要輪班 製程、整合都要輪班啊! 那為什麼大家沒那麼排斥?8
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[問卦] 為什麼設備和製程不找高中生來做 ?設備 鎖鎖螺絲 穿穿兔子裝 體力活 製程 調調數據 通個靈 亂湊出精美PPT 很多人都說產線三寶就是雜魚 甚至說設備就是黑手 歐美都是高中畢業在做的 那為什麼半導體廠