Re: [請益] 如何才能規避法規用大量外勞
※ 引述《IhateOGC (我討厭)》之銘言:
: 汝題
: 公司要costdown需要更便宜的人力
: 老闆又只想用台灣便宜的水和電不想去越南設廠
: 但是政府有法規上限外勞人數只能遞減
: 大家的公司都是怎樣“合法”的弄到外勞的呢?
這個很簡單啊,很多公司都是低底薪高獎金,
主管放話說共體時艱,把獎金全部取消,福利也都拿掉,
自然就一堆人自願離職,
之後請人資打電話問離職的人要不要回鍋,但薪水比以前還少,
想當然爾,沒人願意回來,
之後公司就能跟勞工局說,不是老闆不請人,是台勞草莓族眼高手低,
這樣就合法增加外勞人數了。
老闆還會放新聞說一年可以領二十幾個月的薪水,
月薪高達好幾萬(獎金跟加班費報滿的情況下)
用外勞是逼不得已,絕對不是為了省錢。
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推
勞動部的老闆是誰不知道嗎
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所以呢
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一般公司外勞比例是有規定的 你的方式超過比例就沒有合
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法
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樓上,你看不懂標題嗎?「規避法規」
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跟政府報3K產業,然後說本勞太鬆了,就去引進外勞
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那個外勞比例是卡守法的白癡用的
推
先把人裁掉 在問你要不接受減薪回來做
推
小公司的話 直接違法比較快
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年節找食品工廠 產季找農場 應該可以撈到不少
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其實問勞動部他會告訴你如何遊走法律邊緣
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大家怎都知道日月神教一直以來都用這招申請外勞的招數
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Re: [閒聊] 移工永居又不代表可以買房...不知道是洗腦成功,還是有些人認知有問題 一堆看不出來這個政策的影響有多大 基本上會說什麼外勞賺錢就回家蓋房、什麼會去日韓不會來台、台灣人有競爭力 拿到永居就跑掉,老闆會崩潰 是沒出社會還是沒接觸過產業?66
Re: [新聞] 移工變移民快了?許銘春:最慢三月底推文一堆根本沒接觸過外勞吧 幾個誤區啦 1.外勞都拿基本工資嗎? 對,也不對 因為他們剛來都是用基本工資去計薪,所以要用加班費來衝薪水34
[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?原先在面試談好說是4萬元,但是前幾天簽約時,合約卻是寫底薪3萬 需要再加上三節獎金3萬,年終也一定保底3萬 所以公司表示這樣是平均4萬元。 我心裡想:? 一個超大問號 有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已,資歷很淺33
[心得] 台唐工業 勸世文台唐工業,雖然是一家在觀音的染料工廠 但他同時也有總公司在台北,不負責生產 想著板上在台北找工作的人也滿多的 決定抱著佛度有緣人的心態來寫這篇 我在工廠端待了幾年的時間,比不上十幾年的老屁股17
Re: [問卦] 移工月薪6萬2………整串沒幾個對的,可能是沒當過HR,或是沒管過外勞 先說天數,因為外勞的薪水單,勞工局會來抽查,所以一定會合法 32天不奇怪,因為12月上班22天,休假9天,依勞基法12/31未休完的年假要折薪水 所以要給他32天薪水很正常 他的實際底薪是24800,就是勞基法基本薪資啊6
[問題] 請問這個內容有法律效力嗎?今天終於離職了 問題一堆的公司 老闆就是亂源 有機會再分享各種扯事給大家 想請問公司一直以來都有高薪低報的問題5
Re: [新聞] 明年基本工資漲5% 月薪2萬5200、時薪簡單講 本勞外勞脫鉤是假議題啦! 本勞外勞脫鉤 我她媽幹麻不用更便宜 又不會漲價的外勞? 傳統產業就不用提了 本勞少之又少 光說科技業 有多少外勞!?6
[討論] 人不要臉天下無敵我朋友她前男友 她這個前男友除了 性別是真的其他全部都是假的 這樣子已經很奇葩了 想不到這個前男友竟然不要臉4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎如果我是老闆 為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招 散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息 用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範 創造出這樣的文化去洗腦一切