[討論] 沒有光環又沒高薪怎麼招募?
我想版友看標題應該會立即想吐曹吧? 想要馬好又不給草吃屎吧
各位產業菁英找工作時肯定挑三揀四,不是谷歌、也得年薪300+,不然不幹!
但總有一天你要build team (新部門或新創公司)時發現,公司光環不閃亮、
又給不出高年薪或未兌現股票時,要怎麼找到中等以上的人才來一起為一個前景
不明的研發打拼?這其實是一個很真實的問題,我跟一個朋友討論這問題時
的歸納是,至少得滿足下列誘因中的2項才挖的到人加入新專案或新創公司
公司光環、薪資待遇、舞台頭銜、中樂透機會(新創、IPO、收購)
學習成長、學以致用、領袖魅力、先前既有信任感、願景認同、成功機率...
在處於0->1的階段最痛苦,既沒資源、研發又未成形,拿什麼來找好人才?
通常只能拼湊堪用的蝦兵蟹將老弱殘兵,先做出些成果去要資源。
等到略有開發進展處於1->N時,才有機會、有底氣(成功率、題材、資金)
找強者加入把東西做好
當然,你若夠幸運,深處一級外商、GG或MTK中負責建團隊時,人家是搶著進
來給你選妃,就不存在這掙扎嘍....
以上
純交流,勿戰~
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所以你自己都想不到自己有什麼吸引人之處 問我們?
整形
不可能呀 強者都是有一定資歷和薪水了 想不出有什
麼理由要加入一個未知狀況的新創
自己股票拿出來發呀 你有別人沒有 還要人心甘情願
運氣啊~ 吳宗憲當年多少錢簽周杰倫呢? 這是慣鄉
民不肯承認的事實罷了
標準往下調啊 科大 私大也有那種想練功個一兩年再跳
槽的人的
要先找的有錢的基金投資 再往上爬
新創拿不出現金至少也要拿股份來吸引人啊!反正最後
沒成功股份就是芭樂票,如果公司連股份都不願意給,
那能找到的基本上都是中年失業又沒有專長急需一份工
作的人或是傻菜鳥,公司基本上還沒開始就註定失敗了
不要眼高手低,認清自己就是個垃圾
然後去找你眼中的垃圾來面試就解決了
這麼叫公司光環不夠閃亮?
你對自己的社會地位跟現實有落差嗎
新創完全沒吸引人的地方,幹嘛成立賠錢… 邏輯不通
阿。肯定又是幻想文。薪資不吸引沒差,產品,名人加
持,技術力,市場,老闆能力,總有強大的吧,不然怎
麼可能還敢開公司。
慣鄉民:杰倫啊,你是不是很沒才華? 不然怎麼一開
始會去吳宗憲那種給不起的公司呢?像我們這種很有才
華的,一畢業就能找到不用工作滿8小時就年薪破千萬
的,加油,不要奴性!好嗎?
科技業流動率高 一分錢一分貨
應該就是我公司吧,之前要擴編,HR過濾後幾百人,結果
挑了數輪,一堆人都不願意來面試XDDDD
連面試的人都說服不了,怎麼圈錢,部門或公司倒一倒
,還比較賺。
錢跟股票都拿不出來還想請人材? 公司收一收比較快
用騙的吧
連說服自己的優點也找不到,自然無法說服人。建議
快逃吧
想辦法找新人進來培養啊
不要招募 end
沒錢就不要想這些事情.jpg
想想你是怎樣被說動去build team的?初期你大概就
只會找到跟你的狀況類似的人
找菜雞自己train
你是太高估自己 還是低估別人
改天fb出現 靠北XX的文章就好笑了
找中等以下 靠賽出奇蹟 說不定抽到一個可以進化SSR
的R卡
調低標準總會有願意來的 給什麼待遇找得到什麼人才
還 蠻 屌 的 屌 爆
挑剩下的
招到又如何,做出來的技術成本低利潤高,但管理群
嫌麻煩,一定失敗
有錢能使鬼推磨,一直都是錢的問題,若只有香蕉那就只
能找猴子,不然就是口若懸河用騙的囉!
不要創那種需要人才才能成的業,太崁了。魯夫如果
一開始只招募會霸氣的高手,大概連新世界都到不了
吧XD
剛開始創業,主要幹部是將才即可,其餘部下忠誠擺
第一。主要領導人怎麼找,自己職涯就要慢慢建立咖
啊了。
沒資源就早點收一收 不要妄想能騙到幾個菁英來幫你
廢話 什麼都沒有 高手願意進去也是耍廢而已
人脈 口碑 都是要早日建立的 另外拿香蕉就是找猴
子 把猴子訓練成金剛 懂沒
當然用騙的啊 你以為大公司就不會騙嗎?
連股份都給不出根本就是來亂的 這種公司收一收也好
年薪100左右找優質畢業生慢慢養
你可以把請三個猴子改成一個強者,然後給他三個猴子
的錢,如果他夠強,你還願意把 team 交給他。
強者要舞台、也不願在比他弱的人底下做,看你願不願
意放下自己
看你要給他錢,還是給他權,真正的強者錢都不是擺第
一,在意的都是做什麼
一個蘿蔔一個坑呀,給不起就拉低條件重頭開始養呀
真有搞頭,找相關產業大老人脈推薦或投資。找不到?
那還是不要浪費大家時間了吧
看看尖牙股草創階段哪來的召募條件
與其想這個 還不如自己先跳船
找私立學校畢業的阿 前段私立畢業的也不難用吧
通篇廢話也能打這麼多字
私立 元智輔仁中原 畢業的你給他50k他就很開心了
自己養人
沒錢找錢啊 找錢找人投資也是創業重要的一部分
~ 沒錢又想拿香蕉找人,當然只能找猴子
錢都是相對高就好的啦,台灣那麼低薪都開不出來就…
.
股票在本夢比 招人也要本夢比喔... 薪水比較實際啦
什麼都不給 還要消耗別人青春?!
把你年薪拿出來發阿 領底層的錢操老闆的心 倒也不必
啦 有什麼鍋就炒什麼菜
先找金主 提高員工薪資 找有產值的人 才是正解
找次級的 做事慢 產值少 除非公司有錢可以燒
不然就是等著收起來而已 訓練菜鳥 還要擔心半途烙跑
那就找中等以下的人練上去啊== 只有香蕉就去請猴子
你要先找到公司核心份子,就是能力強的一群人,然
後這群人領高薪,再找進低薪新人給他們訓練,大概
是這麼操作,細節部份自己想
直銷操作
逆向思考,員PO搞不好就是上來討罵來以此勸退他的老
闆
良禽擇木而棲 所以解答就是你換公司如何?
找金主 找夠強技術力但管理能力爛的 給股權,蝦兵要
給教育訓練 管理要好,多方面能力強的至少要抓住三
個人
資本主義的世界就是物以類聚 很單純
所以要討論什麼?
要怎麼找到中等以上的人才?
要找什麼 你告訴我 有菜鳥願意來 還不偷笑
中等人才? 不一個月就離職 誰陪你做夢?
要找人陪你做夢 貴司股票要給的起 還要能上市櫃
不然 醒醒
公司收一收。只出香蕉,還要找人一起吃,笑死
什麼都沒,還要有人陪你一起開發不就開源社群的模式
找菜鳥一起練兵
找很多剛畢業新鮮人狂辦相親相愛活動,整天大內宣
PUA,傻傻的小白就會信了對你死心塌地
還看過新人看到ptt上有人說自己公司不好,發自內
心地氣pupu拿出來抱怨耶,奴性不是叫假的
至少要有幾個能力很強 又會帶新人的 不過似乎很
難 通常只會越來越爛 進入負面循環…
看你眼光,從外部條件差的人裡面挑寶
沒有光環的新公司 很多事情都要自己來 別的大公司三
個部門的事換到這些新創公司都要自己來,年薪沒加個
20%~50%沒人會來的,除非失業
用自己的名氣吸引人也是一招
靠面試官的嘴和劃大餅 我現在就是被騙準備跳船
所以你至少要有不差的資深員工跟主管
佛系徵才啊,不然你覺得大部分企業怎麼辦到的
某立X 也找我要build team 網路評價這麼恐怖 誰敢去
這問題頗現實的 我很肯定敝司除了我這種蠢蛋會來寫
FW 應該只剩新鮮人會來了
大公司帶團隊 成熟之後整組挖出來
新創公司就是夢想期待,不上不下老成公司這問題才難
問你老闆阿…沒錢怎麼玩新創
工作要的不就是錢 你的產品以後能賺錢嗎?
連雞排攤加盟都會告訴你有吸引人了,你不會學一下
沒綽我來吐槽啦
新鮮人比較好騙 工作久了行情都知道
股票拿出來發
台灣新創成功且給得起高薪 一年沒一家 是人才也是
去大陸或矽谷
車庫創業會被鄉民PO心得文:櫃台沒有辦公室舊
包裝畫大餅啊,至少把你新創的夢想包裝給年輕人讓
他們上鉤!?
沒資本就找junior training就好啊
給不出鈔票給股票啊....一年給個20張總有人願賭
女人
? 說說你的優缺點
這篇可以延伸很多內容,但我快下班了,懶得打字了
簡單來說,可以用企業認可的方式找人,外國很普遍
但優缺點也很明顯,自己去搜recognition 吧
沒錢搞什麼新創,一堆金主砸大錢搶人都失敗,你哪
來的自信會成功
用騙的或畫大餅啊 前公司很在行
妹子妹子妹子,面試的時候一定要放在顯眼的地方
股票拿出來發 騙騙學生仔
發股票啊 不然怎麼辦
所以很多早期的公司都從貿易起家,後來才轉科技產
業,因為創公司要有金流,不是世界頂大光環或技術
背景支持,沒有穩定金流能撐幾年
可以畫大餅唬爛一下騙新人進去 現在一堆鳥公司都碼
這樣
發股票唯一解啊
爆
[請益] offer請益幫友人代問: 1. 現職 薪資:年薪130~150 優點: 正常上下班, 平日常沒事做,可以做自己事情, 沒事出去散步. 工作壓力極小 缺點: 同事笨的很多, 主管也都在混吃等死. 專案常跑到亂七八糟. 公司員工都一堆阿貓阿狗31
[請益] offer 請益 百度/台北新創等各位好 本身DE背景工作11年, 原打算出國去年休息至今 最近有一些面談, 考慮4個offer(不帶人) 在WIC有優秀前輩建議,許多業內高手也常上本版,在面談結束後一併請益 考慮已離職 offer 不會高於行業水平18
Re: [新聞] 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府台積電薪資不應該跟國內比 在台灣企業 給年薪200 250 當然算多 但是新聞說的是缺高階研發人才 所以薪資要跟外商比 跟國外來比 因為優秀的人才都被外國挖走 當然留不住找不到16
[心得] 火箭新創與穩定外商,該怎麼選?網頁好讀版: 比起社會的價值觀, 你更應該要探索自己的價值觀。 2019 年中,我離開了超熟悉的公司, 一間讓我從不太會寫程式就開始工作的新創公司; 離開之後的想法非常多,例如:11
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇 以我個人來說 找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量 我待過原po說的3 1、2中的offer也都拿到過(都沒去)9
Re: [新聞] 台大教授倡議廢碩班:莫成台積電職前訓練大家都知道這就是身為產業龍頭的原罪,台灣就這一丁點資源,靠著美國爸爸賞口飯吃,集中了全台資源搞出了一個資金、獲利、薪資正向循環的產業。 業界跟學界最大的差異就是淘汰沒競爭力的玩家速度可是不留情面,有些公司即便開高薪請了博士來上班,但整個營運若是創造不出對應的產值,過沒幾年就付不起薪資,然後開始精簡研發經費,進入負向循環,成為鄉民口中只會cost down的公司。 GG能夠像這些教授講的,廣收國內外二類組博士班,主要就是他做的出對應的成果,拿這些成果再繼續收研發人才。 再來討論博士班為什麼願意進GG,除了這些教授講的薪資夠高以外,GG某些單位能提供的研發能量絕對超過這些教授的想像。耗材經費,貴儀支出,供應商的大力協助,絕對高於這些計畫經費有一年沒下一年的實驗室,除了論文版權購買廣泛程度輸了頂尖大學之外,做研究其實沒什麼不方便的。 GG可以廣收化工、材料、物理、化學、生化這些跟電類不相干的學生,就在於GG真的有在開發各種方面的應用,各種背景的員工都可能貢獻不同的觀點。如果待在學界繼續研究,就像是把自己的專長鑽研的更深入,待在GG就像是把自己的專長延伸到各個相關的應用上,而且沒辦法寫個文章發表就結案,是需要能製造、量產的,這種現實感,不走出實驗室你感受不到。8
[請益] offer請益(代友PO)大家好,友人非理工背景,約10年封測上下游業務經驗,35~40歲已婚,有幸取得轉 職機會,想詢問A跟B職涯發展 "A.新創IC設計 薪資:(N+13K)*14 工時:約9hrs/D- 作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ノ) 看板: Salary 標題: [心得] 火箭新創與穩定外商,該怎麼選? 時間: Sun Jun 14 21:20:52 2020 網頁好讀版: 比起社會的價值觀, 你更應該要探索自己的價值觀。