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Re: [討論] HR要錄取人到底有標準嗎

看板Tech_Job標題Re: [討論] HR要錄取人到底有標準嗎作者
pujos
(lks)
時間推噓 1 推:1 噓:0 →:2

※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言:
: 我有朋友去GG面試
: 主管說OK 談的也不錯
: 結果到人資那邊就被問東問西 還說我覺得你不適合
: 主管都沒講啥HR真的講一堆 最後還被打槍
: HR錄取人到底有啥標準??

這是一種從過去經驗延伸的嗅覺
就跟你看你新進同事一樣
大概看幾眼
光文書資料,再聊兩句
進來從學校、資料、背景、家庭等等
就可以知道
這個人待不待得住
多久會滾蛋

不是進來面試的說的多想進
個性多堅持、多有毅力
唬爛個一整篇天花亂墜
後面結果大概都一樣

對HR而言
你的路子跟他的經驗對上眼
待不下來,閃人
他就得再找你這個職務下一個
有夠杜蘭
憑空增加他工作負荷而已

但面試主管
通常是部門頭
而不是真正手下缺人的那個小主管
當然迫切性就有差距
對你的要求
也只是能用就OK
考慮你留不留順位並不在最前面


還有

如果我聽到人資這樣說
我覺得你不適合
我雷達一定紅色警報狂響

這位子有多爛
多少人跑掉拖屎連
才有讓人有這種既定印象...

不管什麼工作
對一個沒什麼大追求的員工而言
最大的追求
就是降低負荷
你仔細想一下
最符合人資利益的選擇是什麼?



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.131.236 (臺灣)
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※ 編輯: pujos (39.9.131.236 臺灣), 10/30/2021 10:33:15 ※ 編輯: pujos (39.9.131.236 臺灣), 10/30/2021 10:38:13

asxc530530 10/30 10:56是沒錯

asxc530530 10/30 10:57不過被HR嘴就他媽不爽

henrk 10/30 11:06我的面試經驗,hr都只是負責辦手續