[討論] 請假屬於權益還是請求?
各位大大
小弟工作每次請假都像遇到人生難題一樣
個人認為勞基法的特休就是勞工的權益
基本上我也都提前一週或兩週提申請單
但長官每次看到私事代辦
一定追根究底的問
大概就像5w一樣吧
人事時地物都要問
去哪
去幹嘛
為什麼要去…
可能還會覺得沒必要想擋假…
個人認為私人的行程沒必要報備吧
況且我不是當天請假
也不是沒假可以請
當天也沒有重要事項人手不足…
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看你的取代性
有交接好應該都能取代吧..
一律回答私事待辦
我也是覺得私事代辦啊…
不會寫家庭事務逆?
請特休基本上老闆沒立場GGYY, 有意見叫他去問法務,
不過實務上建議您遇到這種上司離職比較快!
有道理
遲到請特休被主管唸呢?
原來是請特休 那老闆是有問題逆?
…特休還是前個月排休假的…
這種主管喔 快跑啦
遲到補請假被唸剛好
在台灣是請求
我也覺得…原本覺得是知會
當天請特休的話 除非突發狀況 不然被念真的剛好
還 蠻 屌 的 屌 爆
主管也會被問吧
排休合乎情理吧…
※ 編輯: xa56 (123.205.139.3 臺灣), 12/23/2021 23:34:22未看先猜你在 P
看公司,以前我請特休都會說原因,然後前公司老闆說
不用交代這些
權利 但有些老闆會覺得是恩賜
如果勞基法是公司的福利的話 請假可能算是公司的施
捨 台灣很多公司的價值觀真的難以理解 有些請個育
嬰假可能就會被迫離職了
有些潛規則還不能休星期五也遇過 不過支持你 請假
本來就是我們的保障權益 特休規定也是老闆不能擋的
請特休照理來說只是知會上級主管就好
擋特休也太爛
這種主管問東問西真的很雞掰
是沒看到一堆公司福好勞資法是寫在福利欄位嗎
我主管唯一一次退件,是女同事把私事代辦寫成私處代
辦
說不定真的是私處待辦啊 幹嘛給人家退
婚假主管說,自己協調完再找我?
是請求無誤
就說請假面試
我同事特休太多 他都請完特休 然後照常上班...
你該跑了 特休是勞基法規定的權益本來就不能擋
只是台灣太多慣老闆把它當公司賞賜的福利
請特休照常上班有加班費嗎
我老闆都還怕大家沒休假 這幾天要大家趕快把浮動假
休完
請個特休ggyy 的地方直接離職吧,哪有什麼好果子吃
台商主管很多這種以為是土皇帝 不意外
前公司根本不會過問
請個假好像對不起公司一樣 哈
工程師就要彈性 不管什麼遲到的
那是什麼爛公司?
什麼爛公司,上班七年換了5個主管,從來沒被問過請
假要幹嘛,當天送假單當天就不去上班,根本沒人理你
,只要事情做好有交接好管你請假要幹嘛。
主管的問題,我都請假理由寫特休,啊我就特休你管
我要幹嘛
我都寫反攻大陸
寫原住民歲時祭典
乾 這種主管快點離職了好嗎 浪費人生
都不是,是恩惠
當天請有點白目,但是好幾天就是公司問題
疫情爆發前請假老闆東刁西刁,有沒有代理人、那天太
多人休了、有什麼重要的事?疫情爆發後變成要我們趕
快把假都休光不要換錢,真的很賤!
請主管去問勞工局
代辦還是待辦?寫錯字意思差很多耶,如果是寫代辦看
起來真的怪怪的,代辦是你代替別人去辦耶
權利啊!有些老闆真的GGYY,請個假問一堆,還反問你
覺得這種時候請假好嗎,用道德綁架你,可以閃人了
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噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:8
說過惹 特休就是你最大 如果你遇到老闆雞雞歪歪 先教育他去問人資或法務 如果這樣了 老闆還是機機歪歪 那一定是他全方位都是雞雞歪歪 快換工作 再說一次 特休是你的權益 你想請就請 依工作性質不同 你唯一的義務就是提早告知老闆 讓他好安排而已 老闆可以跟你商議 因工作需求 希望你改到哪天休甚麼甚麼的1
如果覺得公司有不合法的地方,可以直接到市政府陳情啊! 民眾都沒有向市政府表達的話怎麼會改變? 要表達陳情很容易,臺北市政府一樓東區有秘書處市民服務組, 可以指名找一個蔡專員陳情,要秘書處給說法跟協助, 你有繳納稅金,市政府本來就要幫你處理好,
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