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Re: [討論] 寶寶特調

jovi0001 發表於 2022/5/28 上午7:59:00
看板Tech_Job標題Re: [討論] 寶寶特調作者
jovi0001
 (喬飛)時間推噓17 推:17 噓:0 →:4

※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言：
: 終於也輪到寶寶調薪了，
: 看著大家都忙著用計算機在年中 x 2 = 調薪後的薪水。（努力湊字數）
: 問了一輪，大概 10~15%。
: 不知道大家特調有感嗎？XDDDDDDDDDDDDD
: 2y B 11%
: 3y A 13%
: 10y 高 12%
: 11y DL 14%

這次寶寶是普調+特調
台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道
不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷
普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作
而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形

因為每個人進來公司 可能當初談的起薪低 可能某人待比較久遇到普調次數多 或是後來某個年度新人起薪高 導致比如一樣是高工 比較早來的薪水可能比後來的高工薪資低 這時候就透過特調去把某些員工薪資調高 而某些原本薪資比較高的可能就不會變動
所以就出現某些人只有普調的3趴
某些人居然拿到18趴

所以我猜
這次台北拿到18趴的可以去問問其他同職等的 你調完18趴之後的月薪 可能和別人之前一直領的差不多
這表示你之前領了好久的低薪


--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.34.114 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: jovi0001 (203.77.34.114 臺灣), 05/28/2022 08:00:30
推

ghmsxtwo 05/28 08:54最後一句 T_T

推

ts21020 05/28 09:04正解

推

spiderway 05/28 09:19至少還是調了

推

gn01216674 05/28 09:28時代的眼淚

→

gn01216674 05/28 09:29但也有可能因表現不好只調3%？考績墊底那種

依照邏輯 不可能同職等 把某個人的薪水調高到比其他同職等的人高18趴 考績不好在老 闆眼中當然就不會把資源放在他身上 因為部門經費糖果大餅就那麼多

※ 編輯: jovi0001 (203.77.34.114 臺灣), 05/28/2022 09:34:05
推

getbacker 05/28 09:36以前分紅股票給很多的時候，台廠很多老員工也不會在

→

getbacker 05/28 09:36意底薪低，而且系統廠都玩同一套把戲讓員工跳槽成本

→

getbacker 05/28 09:36高而比較不會跳槽，現在算是回歸正常

推

freddy8317 05/28 09:52你不要吹掉腳麻老人的遮羞布啦

推

loadingN 05/28 10:02大公司大部分都是照這種原則在調的

推

qazxc115689205/28 11:07調的都是員工有人開始離職又搶不到人
推

Croy 05/28 11:41去年到今年沒結構調的公司 小心離職潮

推

Messibugoo 05/28 12:10樓上在說海邊嗎？XD

推

fred7698 05/28 12:19可能年初調的那批太無感

推

justej 05/28 14:12正解

推

toobest54 05/28 14:19你猜錯了

推

jasontmk 05/28 19:56海邊之前果凍腰痠宗痛的時候就調過了 哭？

推

ashin0725 05/28 20:52我們部門是跟原po講的一樣 我大約到職半年 只調3%

推

qovw102 05/29 23:36中肯

推

NeoChou 05/30 00:54但如果你呆了10幾年只調3%，同階級調了18%就跟你薪

→

NeoChou 05/30 00:54水相當，當老人年資跟賣肝是塑膠嗎
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