Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?
根據 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-947316-1-1.html
https://i.imgur.com/RQdDr6U.jpg
怎麼 看都像內部員工 吐槽
明年一月可見分曉
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抓最後一個
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Blind上不少抱怨了
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聽說blind上一堆g員工抱怨都是noogler拿SCI?
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這次據說HR建議SCI發的比例很高導致幾乎這半年來的n
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oogler人人有獎 感覺對士氣影響很大 估計景氣回溫以
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後會有不少人去找新機會吧 不過一畝三分地這篇有個
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說得很好 G的manager 大部分沒經歷過這種逆風要砍人
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的事件 有點像大型社會實驗 可以看看之前這些評價
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很好的主管到底怎麼處理這種逆風的情況
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這個人講的還是比較簡化了啦
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我挺好奇GRAD算不算HR看了H 做法之後抄過去的
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所以SCI會怎樣被裁嗎？ 剛進去就要被裁？
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會不會裁不知道，但上層真決定要裁時一定會成為其中
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一個參考指標來挑人。
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裁員最好 新人加入新創扳倒科技巨人
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WWIII 裁員扳倒巨人最好 只要不是裁到自己 講的真
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輕鬆
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還有 public private 的順序
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只有一句話想說 雖然在這會被噓 就算在那被裁 也沒淪落到要M收 即使可能去 也去賺點零用等著鋒頭過去 這感覺就像是 和小模交往過的 是不可能永遠留在豆干厝的 環境差太多了 那花花世界有納麼多有趣的題目和專案可以做48
首Po科技業裁員風暴從 Twitter、Meta 準備燒往 Amazon 想到谷哥這幾年在台灣大舉挖人蓋大樓 但 Pixel 麻... 市佔率看起來依舊軟趴趴 不曉得有沒有當年微軟手機慘 在市場上說實在沒有太大競爭力19
小弟我帶過M跟G的硬體啦 我自已覺得pixel不會裁員有幾個原因啦 1.台灣便宜這大家都知道 2.台灣離代工廠最近，離韓國也近 3.G不可能放棄硬體，沒有硬體以後就沒有database，要不然為什麼要花錢在蘋果上放自2
肯定裁員啦。 只是多少的問題 但是出來工作的。那個想待一輩子啊？ 反正企業也沒有不會倒閉的 不是你先掛，就是我先掛 君不見s & p500裡面的以前的五百個強的企業換了又換6
首先沒有只招募不裁員的公司，遲早都會裁員 就算會賺錢都有可能被裁員 所以覺得面上就上岸 有點像自掘墳墓... 然後另一個面向，2020前就有在挖M的人惹 大我十來歲的E9前同事2019就被挖走2
先說結論不會裁員 只會組織調整 軟體廠出硬體是趨勢 連微軟都出surface系列 微軟是想給系統廠壓力73
之前面過台灣Google Google在台灣招人仍然用美國的那套在招，我覺得挺蠢的 首先台灣跟美國環境差很多，台灣沒有刷leetcode的風氣。而高手集中在電機系，不像美國是在CS。 加上這麼冗長的面試，我就不信有在M混的好的高手會想跳過去。畢竟薪資也沒變多，還得忍受被當菜鳥一樣的面試體驗。 基本上，只有考績普通，在m工時爆表的人，跳過去才會有Cp值。35
: : ---- : Sent from BePTT on my Realme RMX3241 用最簡單的說法給大家聽好了 僅限軟體 待過兩邊46
看到有網路新聞出來了 Google's parent company Alphabet prepares to lay off 10,000 employees ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 6 Pro.![Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?](https://i.imgur.com/67CILahb.jpg "Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?")
我覺得這很有道理 但是我可以從以下幾點說為何選G 1. Pixel做不好 不是G的問題 G在美國有計算攝影的部門（有人有認識的可以幫大家介 紹一下） 有很多NTV EE的 更多是一流名校的PHD, 他們玩的東西非常有趣 也常發論文 G所有內部資源都是公開的
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")