[問題] 如果覺得工作分配有問題

kim1998 發表於 2023/7/13 上午8:00:38

看板WomenTalk標題[問題] 如果覺得工作分配有問題作者

kim1998

(金女士)時間Jul 13 08:00:38 2023推噓 7 推:7 噓:0 →:13

如題
我覺得主管職務分配有問題
想請問怎麼解決
（目前覺得公司還可以，不考慮離職）

舉個例子：
假如我們部門是一家飲料店
原本我是負責點餐而已
現在只要搖飲料的請假
主管就叫我去搖飲料但原本的點餐一樣要繼續做
一個人幹兩個人的活
但其實是主管要自己下來代班
因為他是多餘的人力
要負責需要幫忙的地方
公司其他分店都是這樣
而且我搖飲料的技術其實不行
如果我可以，當初我就會直接面試搖飲料的
薪水還比較高

這種情況我應該
A.直接跟主管講
B.越級告訴更上層的主管
C.忍耐到年底考核匿名投訴
D.故意出包，再解釋工作量無法負荷

不知道比較好的解決方法是哪種？

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.14.212 (臺灣)

※ PTT 網址

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transiency 07/13 08:05主管：老子就不想做，想一個人當兩

→

transiency 07/13 08:05個人用，客人也不會發現。

推

caramelputin 07/13 08:50A 跟主管說要加薪

推

tg9456 07/13 08:501要先做一下形式～然後再2

→

tg9456 07/13 08:514是沒有溝通能力的人在做的

→

dong531 07/13 09:45飲料店直接離職吧，不覺得主管有那

→

dong531 07/13 09:45個腦能理解

→

kim1998 07/13 10:17不是真的飲料店，只是一個簡單比喻

→

kim1998 07/13 10:17而已，方便理解，不然工作內容不知

→

kim1998 07/13 10:17道怎麼描述XD

推

t8656916 07/13 10:19A感覺可以

推

kbt2720 07/13 10:21飲料店還要考核XDDD

→

dong531 07/13 10:27一般工作直接列工作計畫，工作量增

→

dong531 07/13 10:27加時間就會拉長，然後讓主管決定哪

→

dong531 07/13 10:27些要先做哪些要後做，就這樣

推

kyko6854 07/13 10:50A 直接談

→

fluffyradish 07/13 11:22離職治百病

推

aiailinlin 07/13 11:41A

推

neawxkfobc 07/13 13:45建議離職

→

LeoYung 07/13 16:07說出來不然就離職

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