[閒聊] 在職場上該如何適當的生氣
不知道職場上大家可以忍受新人白目到哪種地步
我也在反省自己是不是該早一點發火免得新人欺到頭上
事件一
新人來詢問問題
我跟新人詳細說明完
新人回答:你真的確定是這樣嗎?如果錯了我要跟大家說是你教錯的喔!
(用舉例來說大概像超商有客人問店員冰淇淋,新人就來問我我們有賣嗎?多少錢啊?
我請她回頭看冰淇淋機器就在身後,冰櫃在那邊,如果要保險點可以問客人是要這種
還是冰櫃裡的冰淇淋,然後她還回我你確定嗎?如果沒賣我就跟大家說是你講錯的)
事件二
我感冒,因為不想影響他人,走到角落戴著口罩在咳嗽
新人直接大喊:齁你感冒還上班,還咳嗽,你出去啦!你不要傳染給我!你還咳!
事件三
新人做錯事被另一個老人A罵(跟事件一不同的事)
新人:這就momo教我的啊,是她跟我講隨便做做就好,打開就關掉做個樣子就好了
A:不可能有人教你隨便做做就好,重點是你現在知道該怎麼做了嗎?
新人:我都有做筆記我很認真,都是momo教錯我的blabla
以上是同一天發生的事,到事件三完我才開始回嘴,前面都不講話,試圖用眼神跟沉默
示意這新人你可以閉嘴了,只是她好像真的白目過頭接收不到
一開始我還好好講請她不要推卸責任,連最基本的事情都搞不懂還在問又一直在犯錯
新人裝無辜在那邊哭幹嘛反應那麼大,我就真的直接炸掉開始飆罵了
說飆罵是我自己講啦,旁邊同事事後說我根本是被新人氣到哭,邊講邊顫抖
所以當下辦公室其他人都是在安慰我...
我本身聲音關係,雖然不到娃娃音,但就是生氣起來很沒有威嚴
在辦公室形象又比較偏團欺那種,大家很愛鬧我很愛開我玩笑
之前也是有過其他白目新人嗆我啦,但在我還沒說話前就被其他同事團團圍住轟那新人了平常我都是不會生氣脾氣很好,很多新人喜歡找我問問題,因為就我會很有耐心回覆
從來沒生過氣的人第一次生氣,結果就...
現在想想很後悔,到底該怎麼「生氣」才比較有威嚴感
我自己組上的組長就是不怒自威那種,甚至開口都不用直接把人嚇哭
根本沒新人敢這麼白目對她說話
其他老人們其實也不少都是那種生氣會氣哭的
常常被組長念這樣以後要怎麼把我們拉上去
普通白目其實我只要眼神一冷,安靜停個幾秒再冷冷說話,就會知道惹到人了開始安分
這種究極白目就,唉,有沒有教學對這種究極白目「生氣」的方法啊...
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槍放桌上
文件用力甩他桌上
嗆再雞八就把你變水餃餡
用開玩笑的方式笑著罵嗎?
跟主管說他不適任就好,反正也是真的
主管當時在場,所以那個新人已經在開除邊緣了
找你文章形容的自己個性 用開玩笑方式罵人只會讓你被當成
另一個笑話
你也不需要生氣 直接把當下情況反問他為什麼會說出那種話
,因為他是無理那方一定沒辦法回答出來,如果他繼續亂扯你
就繼續問到底,他站不住腳以後就不敢惹你了
有問她怎麼會這樣說耶,她就是跳針說是我教她的然後就開始哭,整個大傻眼
要生氣之前把冷氣開到最強
有些人就很愛亂講話,要保護自己,以後教他時旁邊最好有第三
三個人在,他若亂做說你教的,就說那來問那個旁聽的第三人
上面重覆字了,是第三個人在,拿出證據嗆死他
甩門
推樓上、最討厭亂傳話的,煩死了
我覺得我比較好的是,新人幾乎都有被我教過,知道我是怎麼教的 而且工作本來就不可能有人會說隨便做做就好 真的很討厭這種人,唉!
拍拍 但個性感覺很不容易改變=(
好難QQ
新人這種個性,以後怎死的都不知道
請主管直接炒掉新人
第二點如果是在疫情嚴重時真的很雷
然後原po有一段文字提到,新人連最基本的事都不懂還一直問
,又一直犯錯
如果新人能力差到公司的基礎門檻都沒有,更應該直接請主管
不錄用阿
她差不多要掰了,只是我以後還會有其他新人要帶 想藉這件事反省一下自己還能在那裡改善 喔對還有第二件事,我會感冒其實是因為她感冒沒戴口罩,被她傳染到... 她好很快我咳了快二周,所以超氣這件事就放進去XD
拿針去刺他腳底板
何必生氣,不想教就不要教了啊
我也沒辦法說不想教就不要教,因為我工作內容就是帶新人,只是不一定分配到誰 那天其實我負責帶的人也沒有她,是因為她覺得其他老人太兇就特別跑來找我問 以後知道不當爛好人了...
這種很皮的,照規矩做就好。
跟他公事公辦,教完後,他講任何屁話馬上問他:「所以你
有聽懂嗎?」除此之外不要跟他打哈哈
這種見怪不怪了,辦公室日常
也太白目了吧==
你是個有責任感的人 很想教好新人 但是遇到這種高傲的新人
放生他是唯一方法 沒必要跟這種人發脾氣
這種人老鳥也很多好嗎
不要針對新人
(白目只是剛好是新人)
哇噻真的究竟北嘛
小事
真的好白目......
好白目…
新人是小孩子嗎……
我比較好奇為什麼你們公司的人都這麼會哭==
你這是超特例吧 哪裡來的怪人
他講話怎麼可以這麼沒禮貌XDD
生氣傷身體,要笑臉罵人,輕聲細語說幹話
眉毛畫粗一點尾巴往上吊
直接開噴給大家聽到阿 這種人不用跟他客氣
可是你都已經哭人就已經贏了啊,以後他在這樣你就再哭
就好啦
我是直接幹你娘機掰給他操下去 給你參考
直接回"如果不會講人話那就不要來上班了"
這個新人真的太白目(說白目還算是客氣),我覺得你這
次已經做得很好了。本性就是如此,把自己變成另外一個
人很累。
推f大,這種人直接把罪狀告訴主管,然後放生
這種新人有夠白目 能的話真想巴下去
看準鼻樑 一拳下去
看了好生氣喔 下次他再這樣你就大聲斥責他!說我沒有
這樣教(瞪死他xD
上班磨刀
智障是無法溝通的,撇清責任放生,讓他自生自滅
建議晚上尿在他頭上,順便拉屎在他鞋子裡,看看到底
誰比較白目
太誇張了吧 新人敢這樣真的直接會老鳥弄喔
我覺得妳已經處理得宜了,就是遇到大白目沒別的
問她是不是不想做 不想做可以滾 這樣超噴又有威嚴 還
不用生氣 帥!
這種人就是白目欠人罵!感覺還會亂栽贓,你最好為自己保
留證據
這已經超越白目了
看到團欺笑了 你是韓團看太多了是不是
直接罵或是冷處理
直接罵具體行為,因為他是新人欠電
跟同事上司同時報告
所以我盡量不接觸新人,到時候反被陷害
直接開嗆
他老爸姓連阿 可憐哪
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[閒聊] 沒看過那麼白目的新人最近公司來了一個新同事 才幾天的時間讓我體悟到 上班累的不是因為公事 是同事 不懂為何會有人出社會那麼多年講話還可以那麼白目 很不會看場合講話74
[請益] 碰到很難帶的新人何解?小弟目前分配到一名新人 除了指派部分工作外,還必須出作業給他 先前發生過這新人搞錯需求,等到要demo時才發現問題 而到demo期間他甚麼也沒問,我也當他沒問題 然後就包了。36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理24
[問卦] 教新人同事工作他都不用筆記欸?大家好 最近公司有來新人 本蛇就先教一些基本的工作給新人 都是IT相關很多指令或參數要記 結果我講了一堆27
Re: [請益] 與主管不合試用期會有影響嗎會明顯給新人臉色 可能不是單純業務犯錯頻率高 因為新人出錯是經常有的事 早就見怪不怪了 主管又不是第一次帶人27
[閒聊] 該開104找工作了今天新人中年同事對主管說我對他很兇 為什麼不能再緩和點講話,而且選擇在公開的場合跟主管講 主管聽完也要我改進態度,我就直接問主管難道教10遍同樣的東西也要和顏悅色嗎 主管說對,而且主管說我這樣就沒耐性,她會很怕我跟其他同事的應對也會一樣沒耐性 所以我滿臉問號?8
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦哈,看起來這邊滿滿的新人 當然我說的簡單事,是指他能力所及的簡單事,並不是他不會做還硬叫他做 又尻洗他怎麼都不會 :不過聽君一席話勝讀十年書 想必我很不會:教也很不會帶心 :所以長官都把新人交待給我教導,把羊送入:虎口了5
[問題] 有沒有建議能幫助解決不耐煩?在職場上工作已經有滿長的一段時間了,所以經常會被主管指示要帶新人,因為怕新人難 懂要學的任何事物,我都會提前備好資料教導新人,算是提前幫他們做筆記的概念吧!也 可能是因為都會幫新人做好準備,只要每次同樣的事情新人犯錯大概第3次左右我都會直 接理智線斷掉的兇新人,因而導致新人流動率很高,不過當然也還是有帶過的新人後來變 成聊的來的同事,接下來主管就會在又有新人準備報到的時候提醒我不要對新人太兇,要5
Re: [請益] 菜鳥公務員對公務體系的3項疑問?我也是剛進公職5個月再多一點的新人 不過之前在民間有打滾一段時間 大概7年上下 問題1.姑且不論 2跟3沒啥稀奇的 民間可能更多只是你沒碰到 3.沒啥講的就廢物同事 職場到處都是 換到哪都很高機會遇到 你得學會習慣跟無視X
[問卦] 新人邊打鼓邊罵我老闆?安安如題 最近我們公司高階主管介紹了一個人才要給我們老闆 但是這個人好像有點白目白目的 之前還說我們高階主管長那麼帥很適合去喪禮撐場面 這次來面試是老闆親自接洽 結果老闆好聲好氣的也沒惹他
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