[心情] 祝我順利提離職
不知道要怎麼開口
我知道我離職會給公司帶來麻煩
(我的證照很好用)
但我真的想逃走
想離職的原因有很多
但都是不能跟主管講的事
(要講也等離開時講)
反過來想
我是真的沒有想繼續待的理由
反正我受夠了
我就是草莓 我就爛
不知道自己能活多久
但我希望我能開心一點
爬了很多文
決定盡量和平離職 默默離開
你們決定中午休息時間過後
再提離職會比較好嗎?
可能會花點時間跟主管溝通
但我不想佔用休息時間跟下班時間
不想了
先睡好了
晚安
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先找工作再離職吧...,要不然最慘情況可能會跟我一
樣失業四年左右...到處跑
而且疫情關係只要沒穩定下來,各產業縮編時,大家都
在吃老本狀態
我也想離職......可是我沒證照 哭
除非是健康因素的影響,那麼就請辭吧......
其實真的公司不會因為你而有影響,有影響你的體驗就不一
證照很多都是莫名奇妙的設限
樣了,主管當久這種事情常有直接跟他說就好了
先找好再離職+1
比如我原行業藥師來說,目前多了一堆戒菸、糖尿病衛
教師Lv123,我說真的那沒有必要
你把自己看得太重要了
藥師本來就中西藥還有臨床都會了之後才畢業的
戒菸跟糖尿病衛教之類的東西本來就是份內的工作
除非對老本有信心 不然這段期間無業會很可怕
證照以上的技能設限只是為了OSCE而設
除了專技高考的證照外,其他說真的都是給別人賺走報
名費跟學費的那種
提離職並不難,要繼續做下去才比較難,如果妳想離開
的話
但這期間最好先找到比較好
美國大選完後一個不穩定性因素會減少,但疫情還是一
樣在那邊
除非你所屬產業類別的工作很穩定,那麼就離開沒關係
,但如果是遇缺不補的那種就不太行
加油
誒居然 年底才離職
應該有涉及到違法的邊緣吧我猜?
年終很少嗎 還是真的受不了環境了.
公司不會因為一個人走就整個垮掉的,別把自己看得太重要
,放心吧!
年終領完再說吧
賀
祝你順利
有影響到自己的心理狀態建議離職,妹妹在職場被霸凌到
出現焦慮症狀才離職,結果去身心科跟諮商花很多錢,如
果你還能吃飽睡好就撐到領年終吧,祝福一切順利。
我也是被80 焦慮藥越開越強 會上癮
想逃就逃 不用有什麼罪惡感 無法負荷就跑 資方遲早會找
到頂替你的人 你只需要替自己負責
都要離職了 公司會不會麻煩跟你無關 只要不是惡意不交接
業務 有確實10~30天前告知雇主即可
祝順利!
會有年終嗎?
不想做就不要做,但盡量別失業狀態,除非想休息,加油!
年終 去年沒有拿到 也沒約談
今年應該沒有
祝你離職順利!:D
我是要搬到外縣市所以也準備要離職了
跟他說要準備考研究所了
我以前在醫院做功德時,也沒年終,拍拍...
祝你順利&好運
直接口頭加mail跟主管說做到什麼時候,然後做好交接就
好了,這很難嗎?
祝你成功!
我要聽故事,主管說甚麼呢,慰留呢,想知道後續
離開後有什麼打算呢?
你就爛 不做最大 先找好工作再離職
你就爛
大家都爛
推ko363630,mail會壓日期,對你有保障
我就爛XDD
剛剛寄信壓日期了
@shining9830 直屬說會幫我跟上面談 但我要堅定一點
不然會被凹
被凹勿理,你有依法離職預告,時間到就可以走人
沒人會在乎你
找到工作再走比較好,祝ㄧ切順利。
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[問題] 如何跟討厭主管提離職如題~~ 以前的主管都是和藹可親好相處 現在這個主管就處處找我麻煩電我跟霸凌我,聽說有次實習生做錯事情 她直接在大家面前尖叫說怎麼這樣做事 我已找好下個工作了,預計7月過去65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:62
[心情] 剛剛提離職了小妹我剛剛成功跟主管說要離職啦啦啦~ 其實這件事已經想了很久了 這裡不管是地點還是環境甚至是同事跟主管都超好 但就是薪水有點太低...... 小妹我在台北已經快生活不下去了啊QQ56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)48
[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管,目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職20
[問題] 離職問題各位大家好, 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職,根據勞基法的規定,工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天,意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職,同意我可做到7/22即可離開。17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ13
[問題] 離職前會幫其他同事爭取福利嗎手機排版 有點亂抱歉~ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職,他說他們公司那邊會離職的原因,大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等,離職的人90%都是因為這些原因,我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事,請他離職理由把這些都寫出來,給上層的人知道,但我朋友跟我想法