Re: [問題] 公司做假帳是常態嗎?
對啊,節稅手段之一又常見的就是人事薪資低報
然後用獎金加上去,讓我們以為薪資跟談妥的一樣,但實際上繳的勞健保級距是最低薪
還有其他像是採買統編的手法
阿不過我們本來就是不守法風氣盛行的國家
連最基本的紅線不停車都不理了
更何況跟錢錢有關的事情呢
※ 引述《voncroy (niflheim一律打趴武力放)》之銘言:
: 今天突然聽到 公司做假帳是常態
: 我很疑惑 因為我待過的公司從來沒有這個問題
: 大概都操到每個人都沒發現有什麼問題就走了
: 所以公司做假帳是常態嗎?
: 每個公司不只是違反行政法還是有刑責那種@@??
: 我很好奇
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※ PTT 留言評論
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推
什麼都好講 講到錢都不好講不是這樣嗎?
推
很多
→
不要以為國稅局吃素的 不抓是要把你養肥再來殺 多
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的是10年再收網 沒會計律師團不要傻傻獨自高興
→
越來越多有背景和聰明的人投身公家了喔,很會抓逃稅
→
的。你上面舉的2個例子都是非法的,1我有處理過,除了
→
級距要更正,新制退休金要加計利息補償給勞工,還要罰
→
款。2的部份,現在政府內部資料庫整合度比過去好,互
→
相勾稽很好抓。
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補充一下,若要作假帳,公開發行公司與非公開發行公司的方向是相反的, 非公開發行公司著眼的是稅務,所以作帳要往虧損的方向作, 而公開發行公司著眼的是股價,所以要往獲利的方向去作, 過去新聞出現過的地雷股,很多就是左手賣右手,互相虛增營收, 認列帳上資產,但是或許因為是假的,所以收不到錢,1
所謂公司作假帳是常態,就好像所謂的不上酒家就不是男人一樣, 或者某人犯了錯,就說犯了全天下男人都會犯的錯一樣,根本就是開地圖炮, 把大家一起拖下水,減輕自己的罪惡感而已,大家都這樣就不感覺犯罪了。 理論上人事薪資低報並不能節稅,頂多減少勞建保與勞退金額, 少報的仍要用獎金的名義申報,一樣要報稅,2
作假帳未必是常態 但偽造文書卻幾乎是國民罪 我也是最近才知道,其實大家離犯罪很近,甚至可能大家都曾犯罪過 第210條 偽造、變造私文書,足以生損害於公眾或他人者,處五年以下有期徒刑。2
: : 補充一下,若要作假帳,公開發行公司與非公開發行公司的方向是相反的, : 非公開發行公司著眼的是稅務,所以作帳要往虧損的方向作, 美國基本上也是這樣幹的,但後遺症比台灣慘很多。 一是以後要跟銀行借錢,會困難重重,因為銀行看你往年的稅單沒賺錢的,8
首Po今天突然聽到 公司做假帳是常態 我很疑惑 因為我待過的公司從來沒有這個問題 大概都操到每個人都沒發現有什麼問題就走了 所以公司做假帳是常態嗎? 每個公司不只是違反行政法還是有刑責那種@@??
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Re: [新聞] 景氣太好 基本工資漲聲響起去年就討論過這件事情了,基本工資是個很全面性的問題 這是我去年的文章,其實到今年一樣適用 首先,我支持基本工資要漲,但漲的前提是要有公平的規範與環境 先來談談基本工資成長帶來的作用: 通膨以及整體經濟成長11
Re: [閒聊] 台灣人均GDP超越日本 房產大漲!吐司卡你自己開業怎麼會搞錯呢? ※ 引述《Tosca ( )》之銘言: : 其實這新聞我是看得心驚膽跳啦 : 為什麼? : 因為這表示台灣基本工資還有非常大的上漲空間o.O11
[問題] 剛入職發現公司高報薪資跟費用各位好 我剛入職兩個禮拜,因為是會計人員,碰的就是金錢跟帳款 發現他們用內外帳,而且都高報費用 比如報旅費跟伙食費,伙食津貼等等,但完全沒有這些消費,這樣不算做假帳嗎...? 另外薪資,比如30000,勞健保也是三萬級距下去算,但是外帳卻有滿滿的加班費、津貼10
[問題] 沒加但是勞健保級距升等大家好 小弟4/1領薪水 發現2月薪資和三月薪資單上的數字不一樣 比對後發現三月的勞健保自付額升等了 查了級距表是從33,300升到36,30010
Re: [討論] 為什麼高虹安助理要扣兩次勞健保?根據週刊登出的圖片, 就是跟立院申請助理薪資77000, 扣除勞健保後實領74965。 這部份大部份勞工都這樣, 但是,7
Re: [新聞] 控高虹安「11個月詐領破60萬」!吹哨者首先要看這68000是不是包含加班費喔 ~~ 健保局網站說明: 三、受僱者投保金額內涵: 薪資所得參照勞動基準法第二條規定:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現 金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與;惟得將加班費予以扣除。5
[問題]請問健保補充保費計算 月薪20萬/獎金100萬健保最高級距18萬2, 表示假設薪水20萬, 健保繳的錢是一樣的 勞保繳的錢也是一樣的 那如果此時還有額外獎金, 好像是大於四倍月薪, 例如月薪20萬, 就是除了月薪以外的總收入如果大於80萬, 就要課稅 假設100萬獎金收入 20萬就要扣稅(2.11%)對嗎? 還是整個100萬都要課稅?4
[問題] 特休當天的薪水算法各位好 今天拿到薪資條,回家看了一下,覺得有問題,想先問一下板上各位的看法,這樣明天問 公司的話比較站得住腳。 當初錄取時的薪水是32k,第一個月拿到薪資發現被拆成本工日薪+特別獎金(語言獎金) +2000全勤。
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