[閒聊] 請問大家離職前的處事?
大家好
事情是這樣的
強者我同學說他們公司最近有人離職
那位離職前居然打電話給高層 把部門每個人都罵了一頓
真是誇張 難道不怕到新公司報到 被罵的人打電話給那間公司的人資嗎?
請問大家離職前都做些什麼事?
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我都算打工仔交待一下等個離職手續就可
推
我們部門是請吃飯或飲料
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離職就先回家睡覺,同事其實都不錯,只是
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工作內容厭倦了
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請直屬上司小點心或飲料後默默離開
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請杯飲料,日後相逢好做人
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當然經濟狀況不允許的話就算惹
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發兩個版是意有所指嗎?
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看罵的有沒有理啊
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氣不要憋在心裡!冤有頭,債有主!
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該放的假放完,就這樣
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她精神可能不太正常吧.....
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離職把錢算清楚假放完默默走人就好了
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把所有人罵一頓 然後呢?
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對他的人生產生任何幫助了嗎?
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跟同事在主管面前 五個人玩你畫我猜
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因為我離職 結果全體同事跟著離了(菸
噓
想表達什麼
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交接完 等時間..
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對方哪會知道他要去哪間公司報到?
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讚同eyebling
推
工作、交接、留個人聯絡方式,職場
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看長遠,好同事就要互相幫忙!爛同
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事就嗯嗯帶過。
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低調低調更低調
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[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試64
[討論] 競業條款,offer被口頭取消請問各位年薪300萬的大大,朋友因競業條款被T公司口頭取消offer,也已提離職了,現 在工作兩頭空,想請問大家有何看法? 朋友在T公司當人力派遣,年初面試T公司,也順利拿到紙本offer。後來也不知為何,T公 司人資打電話給他老闆,他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約,因此人資以 有競業條款的疑慮,口頭取消了他的offer。18
[問題] 特休期間到新公司報到,無離職證明如題 因小妹工作已經滿一年,離職需有20天預告期 因此在目前公司的工作日是需要算到3/23 但因為新工作希望我早點報到 我先上網查了勞保是可重複加保12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!10
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