[閒聊] 公益諮詢時間-請員工的疑難雜症

前一陣子花了不少錢去上勞資方面的課程，目的是在未來招聘員工後能做好防線畢竟現在老闆難當，一下就被告，或是員工各種亂請假，擺爛等資遣等等，防不勝防。

我自己也是老闆，真的不是做勞資顧問的，沒辦法非常非常專業，我只是跟佛祖發願我要用我的知識來做法佈施，放心不會有那種先提供試吃然後釣大魚的情形XD

諮詢方式很簡單，只要用line來訊,詳述遇到的問題即可，完全不用任何個資。

例如：我的員工真的是請來受氣的，常常因為他的不專心，做壞了店裡的烘焙品，心好累，有時候還覺得自己做比較快。

例如：我都本著相信員工的心態在招人，在面試的時候說得好像這個也會那個也會，真正找進來之後才發現什麼都不會，要他走他還跟我要資遣費？？？黑人問號。

例如：我真的覺得我的這個員工帶給公司很多負能量，例如他都經常把髒話掛在嘴邊，客戶都告狀告到我這邊來了。我能用什麼優雅又不傷害到公司的辦法請他走嗎？

例如：公司有個員工工作真的很賣力，幫公司很多忙，但他竟然跟我提預支薪水，我該怎麼做才好？直接拒絕好像又很不近人情。

例如：員工下班後騎車去唱ktv，路上發生車禍結果跟我說是職災？？？？？他說因為他是在上下班途中發生車禍。

例如：員工都會提早一小時就來公司，打完卡之後在那邊吃早餐，然後月底看出勤表說我沒算加班費給他？？？？

諸如此類等等各式各樣的問題皆可問。

公益諮詢line專線：@264cemzt

我會用我有空的時間回覆你

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