[閒聊] 請新手教老闆們 如何避免被罰錢
最近因為員工請育嬰假 (是不是完全不能拒絕?)
被政府通知拿到罰單說 因為新創公司第一天沒有幫員工投保(因為第一天在新生訓練)
第二天才設立投保單位加保 就直接開罰兩萬
然後員工請育嬰假是不是完全不能拒絕也不知道他什麼時候才會復職?
而且完全不能請他離職或是拒絕復職?
當老闆好辛苦啊
有老闆朋友們可以聊聊怎麼去了解這些政府規範人事規章而避免受罰呢?
難怪市面上看到有許多勞資顧問
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.11.240 (臺灣)
※ PTT 網址
推
上課…多讀書…多交流
推
google或打去勞保局詢問,勞資顧問不一定對…
推
認了吧~~台灣政府就是努力把她的責任丟給企業主來承
→
擔
推
你的問題其實GOOGLE就有答案了
推
懷孕生子最大,對 就是無解,也沒法亂調職。
→
懷孕=吃了無敵星星,罵不得惹不得,碰上自認倒楣~
推
台灣算好了 某些國家育嬰假時間算年的
推
育嬰假不能拒絕…但是不代表隨便他
→
你自己要有公司規矩.sop
→
要提出申請
推
至少能大概知道他要申請多久
推
有些規章沒在一開始訂定 後面就很難有所主張
→
很多時候花小錢請勞資顧問比繳罰款給勞工局划算很多
推
本來是自營商,最近想請人,但是現在勞方意識抬頭,所以打
→
算叫老婆去上勞資相關課程必免違法,這是必經之路,現在勞
→
方已經唬不得
推
之前有專門找傳統早餐店打工,靠檢舉老闆賺錢的人
推
樓上那聽起來好可怕
推
大家不守法慣了啊
推
你有當過員工就會了解這些權益了
→
這些打個電話去勞保局也能有答案
推
其實省那一天投保沒差幾塊錢,差一天被罰錢通常是被員
→
工檢舉,不過法就在那裡,多處理"人和"問題,不然問題還
→
是會再出現,至於育嬰假只能再找一個員工然後等那個員
→
工復職..沒別的解法
推
政府帶頭創造勞資對立,無解
推
有職業勞工,專門去公司上班詐錢,面試要注意喔
推
18樓講的那種勞工蟑螂也太可怕,傳統早餐店老闆很多都是
→
有年紀 樸實 但不熟悉法律程序,如果老闆不是刻意規避只
→
是因為不熟悉,然後被蓄意檢舉,應該會滿傷心失落
25
[心得] 想提醒大家這間別去如標題,相關連結如下: 雖然上面寫的是司機居多,但連行政庶務的流動率也很高。 1、年前走了兩個人,一個是自提離職,一個是「被離職」,被離職這個,14
[問題] 面對這種公司如何處理對我比較好呢很無助......想要聽聽大家的意見 去了一間傳產公司任職,第二天在下班後和人事以line方式確認過,公司提供的勞務契約 是無法更改的狀況下,於晚間11點多提出離職、表明任職到第二天為止。(註1) 隔天另一名財務小姐以人事是新人為由,現在由她以電話方式說服我回去試看看、勞務契 約只是制式化規定不具法律效用為由,建議我接受並回到公司繼續任職。但我仍堅決地表10
[問題] 該不該簽留職停薪可能問了很笨的問題,請各位見諒。 目前職務為外派的製造業員工,在公司工作數年。 因為疫情關係,各國目前都嚴格管制外籍人士入境, 像在我回台不久後原派駐國就發布命令禁止外國人入境。 雖然在台灣還是可以收發信件處理公務,但畢竟速度不比直接在當地處理,7
[問題] 非常時期被要求出差本人目前待在金融服務業 總公司在台北 分公司有台中及台南 現職為 營業單位的單位助理(隸屬於總公司) 5/21 下班接到 主管 Line通知8
[閒聊] 我們來聊聊對於派遣公司的迷思原文出處: 作者:職場觀落陰/YM 派遣派遣,我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到:派遣工作不好、蛤~為什麼你 要做派遣、不要做派遣的工作等等等,幾乎都是負面的評價,那麼派遣工作真的不好嗎? 這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。7
[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題因為最近開始在徵員工,所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣,所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會,且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退:3
Re: [討論] 能以有無人資來定義公司大小嗎?我猜你應該是想問一般單個人事或行政人員對應到(服務)的員工人數吧? 以前比較傳統的公司 人事功能如果單純一點 只要算考勤算薪水投保找人 一般編制的比例是一個人事對100個員工來推算 可是如果是套用新一點企管概念 通常還有訓練發展 員工關係的話2
[其他] 商號請員工勞健保規劃月經文,雖然創業板常見問題,還是想藉由自己的了解po文,或許讓更多人有機會看到。 目前有營業登記,商號,月營業額20w以下,因近期新請員工, 新手雇主現在才來研究勞健保規劃... 現況:負責人健保掛公所,之前工作累積勞保年資近10年。 就自己爬文的理解:1
[請益] 育嬰假復職後事假問題請問我108-2請育嬰假 八月復職 最近開學有事請事假 發現事假變成一半只有3.5天 詢問人事主任後知道是因為我上學期請育嬰假的緣故- 剛剛看叉雞講美國2014年的遊行 說是連鎖超市的老闆很體恤員工,對顧客也很好 沒想到某天被股東會趕走 隨後員工大罷工,顧客跟著遊行抗議整整兩個月 最後在政府、銀行的幫忙下,股東會才讓老闆復職