Re: [討論] 不能理解有原跟上澤被酸欸
※ 引述《CPBLlincecum (米國陳漢典)》之銘言:
: 有原跟上澤在MLB的成績連replacement level都稱不上耶
: 一個丟了60局 fWAR是-0.9
: 一個在缺投手的紅襪都上不了場
: 我覺得當初他們是真的想去挑戰看看
: 但理想豐滿現實骨感
: 事實就是他們就4A等級的選手,再怎麼撐薪水跟發展都不會更好了
: 既然沒法生存一定要去獨盟蹲一下才能回來喔?
: 蹲在一個領底薪未來也沒發展跟回來當億元男
: 99.9%的都會選後者吧
: 尤其運動員的職涯更短
: 一般人為了幾千塊的薪水就能跳槽欸
: 而放在職業球員前的利益更大
: 選大約有啥不對
: 酸上澤回來還用火腿的訓練設施就更好笑
: 一個在母球團競競業業貢獻1000多局待了九年多的投手,連器材都不能用喔
: 那那些旅美回來跟著學校或中職一起練的選手是不是也該酸一下?
: 而且讓上澤練可能還有些軟性的價值包括訓練中也會提攜一些後輩阿
: 鄉民們記得用了公司資源去進修、考照之後都不能跳槽喔
: 沒當終身雇用社畜就是恩情回饋的不夠啦
我是覺得上沢的狀況,更正確的比喻是
假設你有個同事,請育嬰假一年回來
然後回來連預告期都沒有就說要隔天離職, 還一副理所當然的說
留職停薪不算預告期嗎?
一來不合規定、二來會覺得很幹
畢竟請假佔著缺也沒辦法補正職的人 分擔屎事還要被背刺
大guy4john
沒有人覺得這兩咖不該回來,而是他們繞過FA的規定
用移籍旅外當FA在用
--
※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
※ 編輯: andy831020 (175.177.47.47 日本), 12/19/2024 04:50:51
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[求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…更更~~ 下面內文我有修改一下不好意思 因為種種原因怕…嗯 總之今天又談了一次 我說就有爭議的部分讓第三方公正處理24
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的27
[討論] 大家會給公司多一點時間找人嗎?如題~大家要離職時,會多給大於離職預告期天數嗎? 如果按規定離職預告期走人是不是會黑 很慘? 但是多給時間,又覺得一天都待不下去呢? 補:因為之前同事離職,被嗆說如果有人打電話來徵信你之前工作狀況,就看我怎麼講。 --18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工15
[閒聊] 離職跟同事鬧翻從領完年終之後陸陸續續都有在找工作, 終於週四收到offer請我6/26報到, 面試就有提到目前在職中, 但其他同事離職時有的也待滿照勞基法預告期就離開, 所以預定到職日還是可以再跟新公司討論8
[問題] 公司離職切結書是否合理?各位大大好 小弟目前還在公司內任職,是替前同事發問,前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束 後才離開,而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作,也沒有實際的結束日期,假 設不回來公司說提告求償,而離職切結書(如圖)部分他也簽名了,是否合理?4
Re: [新聞] 昔科技公司白領卻因懷孕被資遣 三重母台灣慣老闆、垃圾企業大家還不知道嗎 像我前同事,某上市公司 (公司是低底薪,基本上是靠分紅才吸引人) 他就請育嬰假留職停薪 回來分紅就被砍到幾乎沒有 連續好幾年X
[問題] 合約到期不續約,但有預告期目前是約聘人員工作滿一年 合約幾天後到期,公司有再簽新的合約 但最近發生太多鳥事想離職 想說找工作期間可以先領失業給付 但有預告期的問題,需要離職前二十天提出X
Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:分享兩個孕婦同事的故事,一個職涯穩定發展、回來還升管加薪,一個假期請好請滿,同 事不爽到爆炸。 A.小公司品管主管編制兩人,懷孕後一直工作到預產期前一週,本來要請假待產了,但下 班時臨時腹痛直接去醫院生產,生完也是做好月子後就回來上班;由於平時上班很努力認 真,懷孕缺席期也很短,同事都會幫忙分擔工作,也不會抱怨她需要請假檢查什麼的,回
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