[問題] 合約到期不續約,但有預告期
目前是約聘人員工作滿一年
合約幾天後到期,公司有再簽新的合約
但最近發生太多鳥事想離職
想說找工作期間可以先領失業給付
但有預告期的問題,需要離職前二十天提出
這樣就會開始新的合約
是不是就沒法申請失業補助?
謝謝~
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.45.32 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: what731 (42.74.45.32 臺灣), 07/11/2023 21:01:33
→
勞基法先去google一下吧
→
牛頭不對馬嘴
推
失業補助 是要拿到非自願離職單0.0
→
你這是自願離職 不是失業好嗎
定型契約一年一簽 勞動部有寫合約期滿可以領 但問題卡在預告期跟預先簽第二年的合約
※ 編輯: what731 (42.74.45.32 臺灣), 07/11/2023 21:13:50推
所以你簽了第二年?
對 但合約還在用印 還沒回來
※ 編輯: what731 (42.74.45.32 臺灣), 07/11/2023 21:24:46推
簽了GG
噓
又一個自己想走又想拿失業補助的
噓
已簽約還想要頒失業補助?
因為工作壓力很大,之前壓力大造成身體一些問題開過刀,醫生說壓力大就會重複出狀況 問完醫師後,建議離職遠離鳥事比較好
※ 編輯: what731 (118.233.32.78 臺灣), 07/11/2023 22:25:41噓
跟你壓力大有什麼關係
→
不是你身體不好就可以又自己離職又領失業補助好嗎= =
噓
失業補助不是這樣用的好嗎?你有點過頭了
噓
所以你到底哪裡失業了
噓
你簽下去了就不是合約屆滿離職要領什麼失業補助
噓
身體不好還簽約幹嘛?你到底想幹嘛啊?
22
[建議] 請問這樣到底有什麼錯?我本來在一家公司上班,是約聘人員 合約到期後公司不續聘 上網查了一下符合失業給付資格 想說領補助休息一下也好 但我太太說20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....7
[問卦] 朋友這樣的條件可以找什麼樣的工作?是這樣喇 簡單說明朋友背景 性別:男性 年齡:34 身高:號稱1709
Re: [問題] 原LM211/111續約?原文恕刪 事實上不只LM的合約在遠傳APP會顯示查無電信主約資訊, 曾經遠傳推了一個299終身無限速吃到飽(從某電信跳槽還可以再退傭3000的方案) 綁約兩年到期後也會顯示查無主約資訊7
[討論] 富邦中的旅美幫,誰今年合約到期誰就失業依照中信過去例子,並無明顯犯紀違規重大事件 只是消極打球,消極練球,然後屁話太多 大概就是誰合約到期,誰就不續約了 真的要小心了,富邦一旦不續約,就是失業了,不要傻傻的 中信、統一會撿嗎?樂天換日本老闆,日本老闆認為服從長官是你員工的天職5
[問題] 找工作和申請失業補助的選擇請問大家, 我將於年底離開目前的約聘工作,公司有以資遣處理, 目前有個疑問是如果不馬上去申請失業給付,而是先試著 找工作,也進去做了,例如做了兩個月,覺得不適合而自請離職, 那我還可以用目前這工作的非自願離職去申請失業補助嗎?3
[問題] 派遣離職有簽約預告期算數嗎我現在派遣未滿三個月, 派遣公司未提供任何職前訓練 我看勞基法規定未滿三個月離職不需要預告期 但我是派遣,合約裡說要10天前預告, 想問這樣是不是派遣合約無效啊2
[問題] 違法簽定期契約與相關特休問題前因: 我於108年4月16日時就職,當時有簽訂定期契約(一年),但在109年3月時, 公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約,做到109年4月15日就離職, 且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益 但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作),1
[問題] 有關資遣計算跟相關疑問在南部小店擔任時薪制人員工作1年多 前陣子老闆突然要請我離開,沒特別原因 只說我不適合 然後當天下班給了我小筆獎金跟當月工資 有幾個問題想請教:- 原來的文章是在 106年續約的,我在 108 年續約,並得到一個 4T4R MESH 0月租. 今年(110年) 合約又到期了,昨天想要續約,發現中華電信已經把 300M/100M 2IP 特別優惠的方案停掉了,系統再也沒有任何方式續約(上網/電路) 合約分成二個部份. 1.上網,基本合約到期後,繼續原優惠合約價格,但不能有任何異動合約。