Re: [討論] 這時代對女性的優勢
這篇也正好解釋，
同工不同酬是不折不扣的假議題，
既然女性有更多的選擇權，
男性傾向提升自己的實力來獲取交配權，
那男性整體平均薪水高於女性也是剛好而已。
這種刻意偏差取樣的數據，
政府、教育者卻每天用來洗腦大家，
什麼同酬日，什麼男性可以多請55天，
就覺得台灣性別平等普遍玩假的。
※ 引述《shiushiubun (咻咻蹦)》之銘言：
: 男女版真的每個禮拜都要戰一次這個主題
: 把我上次寫的再拿出來貼一遍好了
: ———————————————————————
: 女性本來普遍選擇權就大於男性
: 認清現實成為優質男才是唯一解
: 女性是人類這個族群中較重要的性別
: 內容源自於女本位主義
: 他的推論內容如下
: 因為女性是人類族群中真正能夠
: 決定下一代數量的性別
: 這個事實導致了兩個結果
: 1.雄性的可棄置性
: 2.女性的選擇權
: 雄性可棄置性
: 最簡單的解釋就是
: 如果兩個國家在打仗
: 一個國家用女人當兵 一個國家用男人
: 不論勝負如果傷亡人數一樣多的話
: 用女人當兵的國家很快就滅亡了
: 因為女性才是族群繁衍的關鍵
: 這也衍生了很多現象
: 很多人只關注兩性是否同工同酬
: 卻沒人在乎男性因公傷亡的數量是女性的好幾倍
: 統計數據顯示2018年
: 美國因公死亡男性為4837人女性則為413人
: 男性佔92%
: https://www.statista.com/statistics/187127/number-of-occupational-injury-death
: s-in-the-us-by-gender-since-2003/
: 在重大災害發生時也有所謂婦女兒童優先原則
: 這是一種隱性的性別選擇 而且刻在人類腦裡
: 就如船難時為何不是讓不會游泳的人先走而是婦女兒童 因為族群的延續隱性刻在腦中: 而且有個引起很大爭議的研究叫做
: Gender paradox 性別悖論
: 在發展指數比較高的國家 照理來說職業的分佈會更趨近於男比女1:1 但研究事實相反: 原因是男人跟女人原本就是不太一樣的生物
: 當女性有更多選擇的時候 她們會趨向於去找自己喜歡的工作 而且因為他們是優勢族群所
: 以剩下的男性反而更需要負擔養家或是消防軍警等較危險的工作
: 而雄性的可棄置性導致了第二點
: 女性的選擇權
: 也就是女性的高嫁屬性
: 英文叫hypergamy
: 像是中文裡 有 下嫁 卻沒有下娶
: 因為女性要嫁給社會地位比自己低的男性是
: 少見而且不太正常的行為 而男性則否
: 遠的例子如張國煒兩任老婆都是空姐
: 郭董老婆是曾馨瑩
: 演藝圈很多女明星本身足夠有錢卻仍嫁富二代
: 近的如醫生常娶護士牙助
: 卻鮮少女醫師下嫁給社會地位低於她的職業
: 這就是女性具有選擇權的表現
: 這裡講的只是外在社會價值
: 情緒價值如性格 社交能力 講話談吐 等等還有一大堆
: 男生就是要踏上披荊斬棘不斷成長的道路
: 因為女生只看最後你長成的樣子
: 所以不要仇女
: 看清楚真實的兩性動態
: 抱怨女生比較有優勢對你的人生沒有幫助
: 男性要為了成為有選擇權的
: 族群中具有領導地位的雄性而努力
: 在這個贏者全拿的兩性市場
: 等你成為有選擇權的男生
: 才是真正最有優勢的贏家
: 因為有的你挑的
: 就像金庸他會來抱怨女生比較有優勢嗎 我想不會吧
: https://i.imgur.com/ULREVbv.jpg
--
經濟學早有解釋 只是很反人直覺而已
你的用字太噁心了吧
噁心喔？ 其實拿生物界來看很多人類行為都能解釋 尤
其是求偶行為
沒辦法 不然你以為男生喜歡去做風險高的職業嗎
光是產假 生理假 就已經沒有同工同酬了 男人吃大虧
我不是說假不合理 是說有這些假還抱怨吃虧 不合理
認真支持男性陪產假也要8週！讓老公跟我一起做月子就
好，不用去月中給別人賺！
還有生理假我沒請過 公司又不支薪
但陪產假真的重要，現在人都晚婚，婆媽年紀都大了愛
莫能助，爸爸能有假在家一起做月子帶小孩才對啊
這是真的 外面兩個月薪水拿來付月中錢 有時還不夠 可以換
男性八週陪產假就爽了
拿來請月婆都划算
生理假就算了..產假? 生小孩是一個人事喔=_="? 這東西預設
是給健全家庭用的好嗎? 還是說現在未婚生子主流阿?
生小孩不管是幾個人的事 總不會是同事的事
懷孕要不是自己的決定 要不就是自己老公的決定 要請假 好
可以 合理 但同事領一樣薪水分擔了妳們的工作 算同工同
酬時請列入
就政治正確性問題，男生的工作選擇受到壓迫，叫同工不同酬
幫台男QQ
男生工作選擇受壓迫? 是有人拿刀威脅台男不能做某些職業嗎?
女性因生理與社會價值觀 部份工作選擇難度提升才是真的吧
有點看不懂樓上是不是反串了
不如你說兩個只因為性別是女生就會困難的工作?
還反串呢 事實就放在那裡 男性可以自由選擇想要的職業只要
能力夠就不會被刁難 但女性則可能因為未來可能會有產假 生
理假 不方便要求加班 質疑是否有體能負荷 甚至是不能要求搬
重物... 這些社會潛規則會被考慮讓雇主降低僱用女性的意願
你講歧視性因素，男生當家教不也被部分家長當性侵預備犯?
這是比例問題 而且雇主並非歧視而是成本考量下產生的選擇
女性因為生理上的不便在職場上會有先天弱勢
你對平等的理解完全錯了，我放棄XDDD
我很想聽聽看閣下對於平等的理解
@traman 以同事的角度 我推你..產假被納入就應該要求企業有
對應的解決方案而非凹同事..但政府也該給點優惠 而非向現在
純凹企業 企業不爽凹員工 (攤手)
沒錯 政府的問題
jupto 女性生理先天弱勢 是男人的問題嗎? 你講的是現象
那你的職場烏托邦是什麼?
無能力的人 本來就是拿比較低薪 這才符合同工同酬 但誰是
無能力的人 我不會說女人是 但你好像覺得就是女人
前面不就有人回了 政府該做事補償企業讓女性生理上的不便
不成為職場上的弱勢
剩下就是社會觀念的轉換 讓業主不會有刻板印象女性某些能力
較弱
剩下就是落實勞工權力啦 一些業主對於不想僱用女性的理由是
不方便凹加班或臨時搬重物
你就自己認為女人生理弱勢 怎麼老板看就變刻板印象
生理弱勢是說生理期 刻板印象是女性沒力氣 體力差 這樣懂?
女生力氣差是天生 不是刻板印象
不然工地女生怎麼那麼罕見
平均是女生力氣較差 但是對於雇主僱用員工時就應該單看能力
而不是因為看到性別是女生就覺得她力氣會小 體力會差
其實雇主不想給錢的話，什麼都是理由好嗎？就像政府不想
給消防員警察等好的裝備，所以消防員跟警察就變成「男性
的可棄置性高所以常常被錄用」的職業了。對他們來說，也
可以是相同條件下耐用度跟存活率較高、怠職率低啊
而且有一些問題，根本是利用兩性平等及勞基法鑽漏洞A錢的
人造成的糾紛
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小弟之前文章中有提過我曾經被女生惡意抹黑過 當時許多人問我詳情 但是礙於當時怕意氣用事 說話不公正只從我的角度敘述不客觀 所以整理自己了一陣子 事發如下 當年的我我是大一剛開學的新鮮人 18歲的菜比八![Re: [討論] 這時代對女性的優勢](https://i.imgur.com/RV1Dd3pb.jpg "Re: [討論] 這時代對女性的優勢")
5
這社會是現實的 我已經對愛情絕望了 以前不懂女生 現在漸漸懂了 覺得女生也不過是自私自利的人類7
工三小啦， 我之前不就發過我認識董事長秘書， 連兩個連認識都不給的， 直接冷處理， 我昨天又一個自己當老闆的，2
先說結論 絕大部分的女性 在社會中還是佔有優勢的 這種事情你從小在學校就應該很清楚了 女生通常比較假掰不敢表現，藉由不丟臉看似提升自己的價值X
女生們終於懂這種莫名其妙感覺了嗎？ 那以後聽著那些女權團體， 整天說男生在這個社會是既得利益者， 什麼家庭普遍都重男輕女只給兒子讀書， 家庭普遍只給兒子繼承財產不給女兒，40
曾經我在批踢踢上收到很多信 聽過很多女生抱怨自己沒人追 可是以我的觀點 在現今的台灣 別說是普妹了 哪怕是龍妹也都有甜頭可吃 所以女生在抱怨自己沒人追時 徹底引起我的好奇心了 只可惜 經過抽絲剝繭的一段簡單問答之後 會發現到女生口中的沒人追 和實際上沒人追的定義 根本相差十萬八千里50
看到這篇忍不住手癢好想回 到底這時代對女性的優勢在哪裡？ 身為一個女性，一個普妹？ 我都快不知道“普妹”的定義到底在哪裡了 只知道就學的時候也沒感覺特別受到照顧![Re: [討論] 這時代對女性的優勢](https://img.youtube.com/vi/9u0-o0fNORg/mqdefault.jpg "Re: [討論] 這時代對女性的優勢")
1X
坦白說我覺得這時代的女性，滿不幸的，雖然在女權的提倡上有提升， 女性地位的平權有在爭取。 但這也導致了女生要自立自強，努力為生活奮鬥。在較早的時代，男性 是很基本的就要擔起養家的責任，女性是輔助的角色，幫幫丈夫忙，天塌 下來有丈夫可以扛，什麼事不用過於擔心跟煩惱，跟著丈夫的腳步走就好，爆
本人男性 長相普通偏下 （有心要看的去笨版A我臉） 今年22歲 如果你要用我22歲不懂來回我證明了你還在男女版上不了婚姻版的原因 我媽媽是新時代女性，從小教育我男女只有生理差別 女生比較貼心細膩什麼的，只是社會沒有給予男生他們應該學習的纖細以及家庭責任 所以傳統刻板印象中媽媽相夫教子、打掃環境、洗衣煮飯![Re: [討論] 這時代對女性的優勢](https://i.imgur.com/f1WCxE1b.jpg "Re: [討論] 這時代對女性的優勢")
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男女版真的每個禮拜都要戰一次這個主題 把我上次寫的再拿出來貼一遍好了 ——————————————————————— 女性本來普遍選擇權就大於男性 認清現實成為優質男才是唯一解![Re: [討論] 這時代對女性的優勢](https://i.imgur.com/ULREVbvb.jpg "Re: [討論] 這時代對女性的優勢")
![Re: [討論] 這時代對女性的優勢](https://i.imgur.com/meTozUKb.png02/08 "Re: [討論] 這時代對女性的優勢")
爆
[閒聊] 遊戲遇到女角近6成是男的！調查顯示3成男遊戲遇到女角近六成是男的！國外調查顯示3成男性傾向選擇女角 公，我要去當兵了！據國外網站Quantic Foundry調查數據顯示，在一次針對男女玩家角 色性別喜好的調查中，顯示大約有三分之一的男性喜歡在遊戲中扮演女性角色，意味著玩 家遇到的女性角色，現實中有很高機率是男的。![[閒聊] 遊戲遇到女角近6成是男的！調查顯示3成男](https://i.imgur.com/nCv0WeDb.jpg "[閒聊] 遊戲遇到女角近6成是男的！調查顯示3成男")
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[分享] 體能測驗均等到底是平等還是歧視女性？這新聞你也不用特別點進去... 簡單的說就是清潔隊招考，男女都用一樣的體測標準去扛沙包跑步 後來女性通過率只有2%被罵性別歧視...嗯亨，老話題 首先，第一眼你會覺得，男女完全平等的考試算歧視嗎？![[分享] 體能測驗均等到底是平等還是歧視女性？](https://i.imgur.com/B8rhYDlb.jpg "[分享] 體能測驗均等到底是平等還是歧視女性？")
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Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業，現在是2023年不是1993年，不太有這問題了 假如你有碰到，基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性，我想有幾個問題 1. 技術導向的公司，假如RD部門原本就男性多，那自然男性高階主管就會多13
Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪這種平等就是假平等，實際是想搞男性歧視呀 任天堂就說過，薪水差異來自於年資，實際男女待遇是沒差別的 雇傭與慰留看的是這個人的能力，而非男女 而2021年的統計，日本任天堂的男女員工性別比是8:2 今年公佈的數據，員工平均工作年資為13.4年，平均年齡是39.9歲1
Re: [問卦] 性別平權應該是怎樣的卦？直接結論， 女性在繁殖上有優勢，男性在生存上有優勢， 請問在人生中是繁殖的時間多? 還是求生存的時間多? 硬要追求所謂完全的平等，女性只會吃虧。 真的要完全平等，女性能做的就是把生孩子的價格喊到天價；
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[討論] 男生比較少考慮交往後能否過得更好![[討論] 男生比較少考慮交往後能否過得更好](https://i.ytimg.com/vi/EcbQ3-uo2NI/sddefault.jpg "[討論] 男生比較少考慮交往後能否過得更好")
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Re: [討論] 5億高中生案 摯友作證賴生曾向女生告白遭1
Re: [討論] 台女過了35歲焦慮指數上升?1
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Re: [討論] 什麼樣的男人才能很有錢然後沒女友?
[分享] 三人行好友，兩友譜戀曲，我該當如何？是
Re: [討論] 台女過了35歲焦慮指數上升?
Re: [討論] 男生比較少考慮交往後能否過得更好
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