Re: [新聞] 台灣曾是第三大遊戲王國 當年大老賣祖產

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先講一下自己過去所看到的 那時還沒實施分紅費用化 所以身邊還真不少國防役的連四 年都還沒當完 就無貸款現金買房又買車也娶了老婆 在實施分紅費用化這麼久了的今天 四大資電碩士畢業進園區工作要幾年 才能達到過去民進黨實施分紅費用化前畢業工作 三四年 就能無貸款現金買房買車又娶老婆的目標呢？ 引述一下過去的新聞

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小弟比較不清楚的是股票價格對公司的經營有無幫助 公司是否可用股票當作資本(股本?) 為什麼股票當作分紅會有問題(分紅費用化)? --

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為什麼分紅費用化之後這些公司就不配股了 有人知道嗎 要認列費用之後就不配股了 FAANG等美國科技公司也都是發rsu啊 美國配股也要認列費用啊

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台灣公教有優秀過嗎??? 說白了就很會考試而已吧 分紅費用化前 科技新貴賺爽爽 分紅費用化後 現在竹科跟電資 還是賺爽爽 看過有些公務員在板上很嗆 嗆說不爽你來考阿

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賺 : 到底是誰發明的名詞？ : 未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone

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股票分紅：強者幹滿三年退休，青黃不接 分紅費用化：強者乖乖繼續做 自費用化實施實施至今，台積電變成世界最強，聯發科超越高通。 可見分紅費用化是一個非常好的制度，符合公平、公正、公義。 不過當初實施前大家都說費用化以後，誰還要加班阿，結果大家還是照樣加班。科科。

自01/01/2008開始施行員工分紅以公平市價列為企業費用新制，此將對企業稅後獲利及每股 盈餘有所衝擊。特別是高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配 股數愈低，員工實質所得變相降低，此對向來以配股來吸引人才的台灣企業而言，一方面未 了避免新制對公司損益衝擊過大，另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅 減少以留住優秀人才

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這篇問的就是為何榮光為何沒延續吧? : 說真的我一路看來，台灣的遊戲開發一直有跟上潮流，不是甚麼都在玩 : 手游了還在那邊開發家機，都Steam上下載了還有人再搞實體通路限定 : 沒走錯路那為什麼沒辦法變成遊戲大國？ : 啊廢話嘛，台灣有甚麼資本成為遊戲大國？