Re: [問卦] 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？

※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言：
: 現在隨便都是40年貸 年輕時賺錢能力是沒問題的 只要肯做 肯加班 企業都是搶著要
: 但年過40歲之後 身體也大不如前 慢慢的老化 也沒辦法跟年輕的時候常常熬夜加班 猝死
: 率也大增
: 此時沒有升遷到主管職 只要一過45歲被裁掉 這樣下一份工作會因為年紀太大 業界不收4
: 歲 50歲的工程師 只能去當保全 年薪會瞬間減少2/3
: 管理職的名額也不可能把老工程師塞滿 一定會有升不上去被裁掉的 只有拼命升上管理職
: 才能在業界做到50歲 60歲 不然45歲大概就要領雞頭了
: 45歲沒爬上管理職 被裁員怎麼辦？

升上管理職就不會面臨問題嗎？

菜逼八才會這麼認為吧~幹部哪有那麼好當？

大致上幹部要扛的責任與壓力不是基層能想像的

出包了老闆先找誰算帳？當然先找部門主管

如果事件有涉及到跨部門的話那麼少不了鬥爭

以我在職場上看到的案例鬥輸的下場都滿慘的

不是被邊緣化不然就是被逼離職

沒那個本事還爬上去基本上是自討苦吃

所以這個問題當到部門主管就能體會到利害關係

反正出來工作吃人工作領別人薪水族群

趁年輕有衝勁的時候就要衝~~

就算遇到中年危機好歹也有個基底

跟對產業跟對老闆才是不敗之道

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有人的地方就會有利益衝突，自然少不了區分派系與鬥爭，每個人都在維護自身利益

學生時期大部份只搞小團體，鬥爭這玩意兒是職場才會碰到

你有當過幹部嗎？盡責的幹部不會這樣認為