Re: [問卦] 麥當勞性侵案 不覺得有可能是督割案嗎?
※ 引述《yoyoflag (粗暴言論勢在必行)》之銘言:
: 法律上 有DNA就可以提告性侵吧
: 結果她是辭職 然後又被詐騙集團騙
: 最後自殺?
: 我從黑暗一點的角度想
: 也有可能是 原本以為交往可以拿到錢
: 結果對方只是玩玩
: 所以急著另尋財源 而被詐騙集團騙
: 萬念俱灰而輕生
: 但家人覺得可以利用指控性侵
: 從富二代手上拿到一些錢
: 畢竟我沒看到什麼有證據力的證據
: 來指控性侵行為
麥當勞會強迫他們認為不適任的員工離職
而且麥當勞不會發給離職員工「非自願離職證明書」
一般人也不知道離職要拿這一張「非自願離職證明書」
更何況是一個未成年就打工的女學生
所以這樣子就被視為自行辭職
麥當勞要人家離職很簡單
主要負責排班表的幹部找基層員工去辦公室講話
然後 之後的排班表都不要排班給他們幹部認為不適任的員工
這種員工的工作沒辦法繼續做下去
於是就被視為離職甚至視為自行辭職
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.35.19 (臺灣)
※ PTT 網址
推
麥當勞這麼黑阿
推
全台灣都這麼黑吧
→
非正職才能這樣玩吧?
推
鐘點工。隨時可解除、才一點點錢而已
爆
[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處今天中午12點 遭台達電提告的黃姓員工 已經將2024年8月13日時被台達電HR和主管聯手逼迫離職的錄音檔送至台北市勞檢處 並特別跟勞檢處建議務必請台達電提供當天清大研替生自8-9點進公司大門,到最後墜樓 身亡所有的錄影畫面。![[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處 [爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處](https://i.imgur.com/qN3YLuFb.jpeg)
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[問卦] 離職員工常常跑回自己單位套近乎 (?)有聽過一個電信業的朋友說過 有一段時間 單位常常回來一個以前中級幹部的事情 他們是從事電信類的 工作內容有點操 但薪資都還OK 工作內容穩定 只不過下面常常在換人 基礎員工的流動率算是比較高 ...... 據說這位男性中級幹部 在他的職位做得好好的 有一天說快要結婚了 大家都來不及恭喜 他又說他可能會做到某某月就離職 那時大家可能猜說是去做生意![[問卦] 離職員工常常跑回自己單位套近乎 (?) [問卦] 離職員工常常跑回自己單位套近乎 (?)](https://img.youtube.com/vi/fClDOE0CleQ/mqdefault.jpg)
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[問題] 被資遣的交接順序各位職場前輩好。 想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。 勞工在「被資遣」情況下,可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」? 雇主如果不發「非自願離職證明」,則拒絕工作上交接程序。 搜尋過各種法條或律師見解。12
Re: [問題] 突然被資遣想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹 就如同上面所講的就找個理由資遣你 另外想請問,如果要找下一份工作,離職原因可以講因個人因素 離職而不是被以不適任資遣嗎? 因為公司有開給我兩張離職證明書,一張有註明11條第五款8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、7
[閒聊] 個人因調職或非自願離職因素如果找認識的人聘用自己為員工 之後溝通好「非自願離職」是否就能成功只繳20%的房地合一稅 挺好奇有沒有人這樣做過? --6
[問題] 開立非自願離職證明對公司影響如題 最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位 加上又未滿三個月 當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職 但是過三天後這位員工跑來要我開立非自願離職證明給他5
[問卦] 非自願離職有多困難?如何辦到非自願離職 依規定必須給予遣散費 而且好像還有半年時間的$ 銜接尋找下一份工作 通常公司打死不可能這樣4
[問題] 請問非自願離職證明的離職日期我想問一個非自願離職證明上面的離職日期的問題 當天被公司資遣了,當天就拿到非自願離職證明書正本,但是上面的日期卻是在預告期20 天後的時間 如果在預告期的時候就找到新的工作,是不是要過預告期才能去新的公司報到呢? 還是可以不用管離職證明書上面的日期,有找到新的工作就可以直接去報到呢?1
[正經] 老闆與員工交代時間軸 年初 老闆發現員工狀態不好 年中 老闆與員工約談 老闆表示希望可以立下時間 看看能不能磨合
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