Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了

因為很多職缺還是沒有人退啊
魯魯我2X年前前剛畢業, 同學會大家都訴說著美好生活
這幾年都在說工作XXX

大家都4X歲小主管,這也是台灣人發明出來諾貝爾獎
要專業和管理兩頭燒, 結果沒考績權沒任命權, 薪資也沒領導加給
我爸轉職到長榮體系做了20年要升課長
發現薪水多10000事情多一倍沒有領導加給 秒退

真正有油水的"升遷"沒留多少給新人啦
我不躺平給你糟蹋喔?
更不要講傳產除了老闆股東其他人都是打工仔
$$都被上面整個端 管理階層也只是走狗 可憐又可惡罷了

另外以前創業門檻真的低
我前一個新創老闆是竹科小IC廠出來的中間主管
看他發薪水(很敢給)和置產當公司資產就知道就財富自由
一個老闆兼業務 三個RD 做日本白牌代工(10年前)
一年平均每人可以分個100+, 還不用加班
那年代多是為了拚自己一個定位才出來創業
創業門檻也低 現在光專業人員薪水就吃爆你 沒有房產沒有億怎麼跟大公司競爭?

: : 　
: 以前中年一堆主管做一做不甘心，覺得自己做的工作也沒比老闆少多少
: 與其繼續做牛做馬，不如出來創業，挑戰領更多錢錢，於是出來創業競爭
: 倒了？那就再回去當主管歷練幾年，順便再賺一次創業的錢，再接再厲。
: 現在不用講年輕人，來看看坐在中高階主管的中年人，又有多少敢像以前一樣拿出魄力去創
: 業的？
: 真讓你出去挑戰創業把公司中高階主管讓給年輕人歷練，你願意嗎？
: 還有眼光越來越短不是只專屬於年輕人的問題，老人也是眼光越來越短
: 以前的共體時艱是老闆恨不得一天24小時在公司裡住著，操自己比操員工兇猛
: 現在的共體時艱是員工共體時艱但老闆只顧著給自己換跑車，竭澤而漁
: 公司長久發展？倒了就倒了，反正是有限公司，倒了跑車豪宅一樣有，照樣樂逍遙

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