[問卦] 擺爛還能升官的卦?
乳提,小弟職場有個主管真的很扯,
因為他的擺爛,弄得原料缺貨漲價,
各部門都沒有原料可以作業叫苦連天,
結果他整個部門竟然還升遷了,
他還痛哭流涕的發表感想,
為什麼做那麼爛還能升遷啊?有卦嗎?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.221.104.175 (臺灣)
※ PTT 網址
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幫上司擋槍ㄚ
噓
在那叫什麼叫
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EE愛將
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老闆都說下次不選一起擺爛了 你能怎樣
佛心老闆
推
覺青說那不是升官啦,同階怎麼升官
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呢?
那他痛哭流涕個鳥阿~
推
九姑娘:不爽你來啊 有本事嗎
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越爛越噴
推
為什麼要偷臭雞衆
你怎摸知道我主管名字
推
台灣日常
推
拿蛋砸他
全世界都缺蛋
推
問817啊
推
豬農之子 搞趴豬農
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台灣所有事情都符合諾貝爾經濟學獎殊
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老闆覺得他做的很好啊 嘻嘻
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榮,賣不掉,呃加價賣,越爛
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越爛越噴
推
真的很扯,之前還一堆側翼硬凹沒缺
推
你是不是在臭
我只是說我職場中有這種垃圾人啦~
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垃圾DPP
推
新北市長喔
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把官員當狗罵的時代過去了
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※ 編輯: louiswei1986 (61.221.104.175 臺灣), 04/12/2023 13:22:36
越出事越能看出忠誠度,當然要升官
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你有台灣價值也行
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明年還會缺 怎麼樣
推
什麼都不會就只會哭哭啼啼是家裡死人嗎
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老闆說2024後沒他的事 但是避免被清算當然
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要留肥水孝敬接任老闆啊 嘻嘻
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男寵吧
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等到換黨執政拿來當相罵本用
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喔 把它換掉啊
推
在那叫什麼 你有817支持嗎
噓
會不會唱美花美花瞞天下?會就過關
噓
垃圾臺灣的日常啊,劣幣逐良幣,肉
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燥飯理論
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老闆根本不想搞好 這時厚臉皮+聽話的
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主管很重要
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升官靠的大部分都是關係不是實績
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股東都一群死忠智障沒救
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選對邊演好戲等發財
推
民進黨嗎?
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出錯是下屬的責任
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蘇貞昌 陳時中 林智堅 陳吉仲 為首的
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塔綠班全部
65
[心得] Garmin 半年遊直接講結論 1.假外商,真台商制度 2.假系統廠,純消費性電子廠 3.主管過於年輕,處事情緒化 4.升遷機制不易63
[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?從上面的IC design 到下面的系統廠,應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 有處,當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有,或是卡住永遠爬不上去了。 當然也有跟對人,或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕,當然主管位置所要求的一定不一52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。13
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩,當時小弟看到的,能當到小組長甚至主管的,至少實力 絕對是部門最強的,當然啦部經理以上的,小弟見識不多,就不清楚了。 直到轉職到第二份工作,來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人,當初應徵其他部門的時候,就因為聲名在外,頻頻被打槍6
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?可能多數單位都是如此 07-08升遷排序 1.八降七降調的人,來半年就升很正常,我的前單位也是如此,這是職場倫理啊。 2.年資很淺但有靠山的薦七 3.年資很淺但有博士學位的薦七4
[閒聊] 同事覺得沒被升遷很委屈 我很詫異最近公司公布了升遷公告 因為我佔缺也三個月了 所以我有升遷到 大概多九千元的小主管加給 昨天一個同事跑來恭喜我 但是聊著聊著 他就說他覺得自己沒升遷很委屈 著實讓我震撼了一下 因為這名同事的表現是後段班X
[抒發] 留職停薪同事在原本的升遷計畫中,已經被安排升主任,但是突然懷孕 也不確定會不會回來工作 主管在眾人的反對聲浪中 硬是將留職停薪的同事 在休假期間升到主任
爆
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