[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？
從上面的IC design 到下面的系統廠，應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就有處，當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。
但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有，或是卡住永遠爬不上去了。
當然也有跟對人，或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。
想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕，當然主管位置所要求的一定不一樣越上面看的可能不是技術專業而是像上或向下管理能力。
我自己觀察有些能升上去能力不一定強，升不上去的很多能力很好的。
--
都要有
機運絕對是一大要點
都要有 但運氣影響比較大
機運>>>>>>>>>>>>能力
聽話
跟對人雞犬升天
機運吧 而且上面有人挺也很重要
三分努力兩分運氣五分爸爸
跟對人 選對邊
能力>機運
這個是有攻略的，但要讓一般人以為是機運。事實上
看分布根本不是，有些家族全家都高層。
靠舔懶趴
政治鬥爭的能力大於一切專業實力呀
有遇過30初就當部級主管的 也有快40就當處級了
時也、運也、命也
都很重要 能力倒是還好 會講話比較重要
去看看捍衛戰士獨行俠 你就知道了
嗯，想要不鳥政治又當英雄，除非像阿湯哥那樣有萬
中無一的超強能力
嘴巴
現在開始靠性別 選我正姐
兩者都要吧
能力機運和嘴砲都要有
中低階職位靠能力 中高階以上 看機運 基本上90%都是
這樣 台廠生態啦 外商不一定
影響力啦
通常 背景》聽話 》捧LP>能力
呵呵，連主管需要什麼特質都搞錯。技術最強，本來就
不一定適合當主管
機運
上面主管一個個陣亡，跳槽，退休，莫名其妙什麼都沒
做就一層層升上去，
基層都說那些人都是「嘴砲」小組，你覺得勒？
靠後台
當主管，是帶團隊作戰，不是單幹
主管最重要的是對上：聽話不反抗。對同級部門：人緣
好人家願意跟你合作。對下級：有凝聚力，人家願意聽
你知道做事。這些都是技術能力強，不一定有的特質。
搞錯升主管的能力，當然覺得機運成分高，嘴砲成分高
。
真的去看看捍衛戰士獨行俠就知道了，很真實，能力強
就是不升大概都是這樣玩法。
能完成高層目標的，我沒看過升不上去的，我只要看
過能力強但完成不了高層目標的（覺得這不是我的事
情/有多少錢做多少事情的心態/沒辦法跟部門內或部
門外的人合作/居安心態）
自己的選擇，無所謂對錯。其實當個自己喜歡的人比較
重要。
但是有競爭力的公司，又需要不怎麼聽話的高手。於是
很多國際級公司都玩雙軌制，讓技術能力強，沒領導力
的人，能繼續升遷，薪水也一直提高。當然沒有人人要
升遷當主管管人的心態。
而且肯走雙軌制的公司也通常比較高薪，因為公司有競
爭力。所以真正有技術的人根本不急著去爛公司當演戲
主管。通常都是感受到，沒能力的人，很急著當爛公司
的基層主管。因為自己本身沒競爭力。
好用，聽話，願意做，能力不一定要強
天時地利人和，古人說的話不無道理
都靠 上面沒位子的話想上也上不去
狗腿抱對了沒有本質學能也能上
機運
專業能力不強就算了，不懂裝懂又固執己見才讓人難
做
其他不一定 但絕對不是純靠能力
我呢，曾經就是被一個很會升的，搞成週休1日或0日，
每日工時16～20小時，不准打下班卡的技術職～他呢靠
壓下面做門面成功咬到處長位置，實力？基層幾個小
時能做好的事情他應該需要幾週，非正派的升法你要遇
過才知道精彩，所以一堆小朋友在那邊自以為幾歲就
該升到什麼主管的觀念，看在有遇過政治風暴的人眼
裡真是好傻好天真～
不要頂嘴，能力差沒關係，能當傀儡就好
要有血緣
老闆和高層喜歡的是聽話好用的 意見太多就自己去創
業比較實際
運氣>能力
機運一定要有 能力就不好說
機運>>>>能力
在這邊問你覺得會有多少是主管職的回答呢?
一堆雜魚評論怎麼當主管.就好像大家都能到NBA當教練
機運怎麼會輪到你？機所謂的機運，就是把大家不看好
的爛專案做得比想像好。如此而已。有些人只會等機運
，在我看來機運都是自己創造的。
綠豆糕
暢銷書：《Good Luck：當幸運來敲門》就是這觀念。
有些人用等的來拿幸運。但幸運永遠都會等來。
靠投對胎
能力是一定要的，但也要有機運。有機運沒能力，臭
到之後沒多久被拔掉的大有人在
毫無疑問 機運
機運跟馬屁
有機運 沒能力也可能會升~
有些是靠捧LP的，尤其是那種中小企業
只有能力 沒機會升沒用 不然怎麽會有 懷才不遇
沒能力,沒野心,自己也不想升，靠機運莫名其妙升上去
處級就是要靠人脈和機運啦 人脈比重很高
靠關係=嘴砲能力
不能是廢物，再來就看機運了
機運和能力都很重要。不過升不上去也不用太糾結啦
，也不少默默副業賺很大的，賺錢也不見得輸主管。
這本書大概超過十五年了，可以參考一下
以前是靠運氣 公車理論聽過吧
現在是靠政治正確 你多了一根就是奴隸的份
你喜歡異性就是奴隸 懂？
靠舔
還有的40歲升副總的，原因是董事長女兒
靠學歷
去看一下彼德原理
靠關係吧。得人疼就升的快
能力別太廢，私底下跟同事說公司壞話並慫恿同事離
職，最後戲棚下站久就是你的
機運比較重要 當主管是手腕不是技術
你升是實力 別人升是機運 這樣可以了吧
彼得原理不就是廢話 無能工程師戰主管的工具
先想想為什麼他是主管你是工程師
能力+機運，不過不是5:5，基本上機運>能力
看捧懶趴的能力吧
機運真的重要,能力..不要一直出包就可以憑機運上去,
其實也是有方法能增加機率 但 背景+機運 >>>>> 能力
你觀察一下環境 就知道這比重占多少 如果吃很兇那還
有看過IC設計公司,行政財務客服升遷比工程師快的嗎?
是早點走人比較好 尤其是你佔的位置如果天生不對等
那只會是永遠做功勞給人家收割的結果
聽話 像狗一樣舔即可
都有
機運 選擇 實力 都有可能 沒有一個絕對
有看過很廢的爬很高 也有學經歷很好的過的很普通
先別管什麼時候升處長了 先想辦法破處比較要緊
工程師夠強根本不必當小主管啊..管理職又沒加多少，
目標是再往上就另說
機緣吧，看過某人才因為主管太廢上不去，他也一直被
卡在原地，後來跳槽就上去了。他如果一直在原公司可
能還要被卡很久。
升上去有各種不同的理由，升不上去通常是人的問題
機運必備，能力只是加分項
向上管理的能力最重要
個性也有影響
能力只是門檻，剩下是機運
看你會不會表現自己啊，有些很會講話的就有優勢
反觀一般宅宅工程師，講個話結結巴巴被人看沒有
上面的自然印象打折
好屌
都要有,機運來時也要有實力讓人家可以信任你
嘴巴要夠強，會嘴砲可以創造機會
不會嘴砲空有不錯的能力，給機會也一樣
實力
有機運，根本不需要實力，莫名其妙被拱上位都行。
你再有實力，沒機運也是什麼都沒有
能力平均即可，接下來就是上下搜秀和對上聽話，尤
其聽話
看你會不會拍馬屁
這問題正好反映台灣開始內卷，鬥爭>技術，傻子才做
實事
運
能力強的當work level 就好了 管理職是另一組技能樹
絕對是手腕 > 能力。光會做事只會越做越心酸。
能力不是基層需要的技術能力
只有新人才以為主管的技能樹 是要點技術
如果你到40碎還以為技術是最重要的 非你不可
那你也永遠當不了主管
都重要 但機運>能力 剛好沒人競爭就比較好升
70：30吧，能力好沒人走也是沒升
機運絕對是遠大於能力…
主管的壓力絕對比工程師大
職場絕對是機運大於能力，多的是拼了命工作老闆卻
不愛的。
機運絕對大於能力
有個業務12年跳了6次，第5次的時候就是副理了，我
以前學妹剛跳過來談到比我高一級，有時候還是得適
當跳槽一下，雖然很麻煩
機運>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>能力 例子太多了
說能力優先的鐵定是狗屎運仔
器官
靠狗腿
9運1實力
肯定是機運
-----靠機運上去也沒啥好跩的 大家心照不宣而已
-----心底看不起你
要會捧
6
我曾見有主管為了讓台幹升職等 竟然把陸籍工程師做的成果掛給那個台幹 連工程師都沒資格的千萬別升任主管 會發生嚴重慘劇 我之前任工程師職務時16
科技業升遷載系統廠是靠跟老闆熟不熟 因為系統廠技術含量不高 有問題都請廠商來解 所以只能靠其他技巧博得老歡心 半導體跟IC廠 技術含量高 升上去專業不會太差 例如面積小又省電 有戰功13
職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩，當時小弟看到的，能當到小組長甚至主管的，至少實力 絕對是部門最強的，當然啦部經理以上的，小弟見識不多，就不清楚了。 直到轉職到第二份工作，來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人，當初應徵其他部門的時候，就因為聲名在外，頻頻被打槍58
我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子，舉例而言，別對號入座： 一個處長： 總經理指示，我們部門需要完成一個，辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。X
當然是機運啊 我前主管在三年內在美商ic公司連升三級 前前主管不到40歲就是google manager了 一堆不到40歲就升到資深經理 處長的人 而且他們彼此還都認識….![Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？](https://img.youtube.com/vi/xV6j2Dxvoxw/mqdefault.jpg "Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？")
7
^^^^^^^^^^^^*^^^^^^^^^^^^^^^^^^*^^ 有這麼老天有眼就好囉 我一個做演算法的處長同事 公司影像處理的performance 是靠他撐起來 除了自傲了點以外
41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術： 大公司都有技術體系讓你升啦，就怕你年齡成長，永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗，用了十年以上。 個人經驗，雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在：google不到的技術問題，我能解。我能解決google上，教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家，年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職：38
Re: [討論] 海邊在陸幹底下做事是怎樣的體驗?在陸幹底下做事 也沒啥大不鳥的 你今天如果去陸商 不也是同樣狀況? 陸幹可能會有的醜陋面 台幹絕對不缺 你複習一下跑步哥的文章就知道 整個過程中 情義相挺的都是陸幹 刀刀見骨的都是台幹![Re: [討論] 海邊在陸幹底下做事是怎樣的體驗?](https://i.imgur.com/CyO9anqb.jpg "Re: [討論] 海邊在陸幹底下做事是怎樣的體驗?")
38
[討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事？基本上科技業台gg、豬屎屋、系統廠、品牌廠等等，有人覺得年薪300-400甚至200-300生 活有品質就好了。 但有人就想轉管理職，沒意外都從課級開始往上爬再來部、處、資深處長當然上面還有比 如各事業群單位的大頭等等。 當然也有坐上去後鬥輸被拔掉的啦。23
[討論] 在公司派系重要還是能力重要?疫情越來越嚴重 意外的逼出公司派系鬥爭浮上檯面 有些人希望居家辦公但主管不准 但另兩位同派系的員工主管就批准 蠻多同事都是技術出身13
Re: [討論] 系統廠的高階主管是不是特別厲害系統廠有沒有領高薪當然有，但只是少數。 另外系統廠薪水真的很低啊，別說新人起薪了就談課級主管；系統廠大概120-150這數字 在IC design是新人年薪而且一定更高。 高階主管年薪還真的有破千萬的，處級紅一點的200沒什麼問題，其他就算了真的不好說 。