Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」!
要講保障很簡單啊
直接定試用期不得超過三個月
薪資不得低於80%同時不低於基本薪資
其他什麼都不用動 照現在勞基法就好
不這樣修 講什麼保障員工都是大便
跟DPP工輔法一樣好笑
把問題延後說是解決了國民黨的爛攤子
即報即拆請問拆了幾家
還有那個一例一休啦
選前講七天假一定不會砍
選上了買側翼來洗:你有放過嗎 你有放過七天假嗎
沒有的話砍了對你有影響嗎
幹你娘政治人物都當民眾智障是不是
一邊講純抱睡 一邊褲子已經脫下來
幹完了隔天翻臉不認人
重點是還很多人吃這套
唉
民主素質低落
--
可是他們有說不能超過三個月欸
重點是有不低於基本薪資嗎
要保障員工就是禁止試用期喇
也是一個辦法 但公務人員 都有試用期了 沒辦法禁止啦
立法後 老闆三個月後沒加薪就要罰 是嗎?
不是== 不得低於80% 那可以是100% 薪資最低的 試用期不得低於最低 那就是100% 因為給的薪資已經機巴低了又沒什麼技術成分的破工作 沒資格跟人家談試用期 如果不加不得低於最低薪資這條 一些技術成分很低的免洗工作三個月就換一次人 那他就可以用更低的薪資來請人
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:51:31試用期好像沒聽過哪個國家明文禁止
禁不禁都還好,問題是給全薪就好了呀
現行的勞基法其實沒有試用期的規定 是勞資雙方在不違反勞基法的前提下約定試用期 依kmt的邏輯是 假設有公司開全薪45000 但試用期只有28000 然後卡試用卡著一年 對勞工沒保障 因為他被畫了大餅但沒吃到 的確付全薪是可以 但這樣試不試用好像也沒差了 而kmt要修可以 但不能把勞工權益修掉了
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:56:12試用期也要保勞健保、資遣要給資遣費
何必搞個80%來砸自己腳
那是不是過幾年看80%不爽 修改為85%
試用期只是文字禁止沒用 跟徵人禁限x一樣
所以有沒有試用期都是全薪不就好了
保障勞工薪資 最實際阿
你說80%合理,他說90%合理
那不就每年都在吵%數,一律全薪
公司說沒試用期 那不得低於80% 怎麼認定
其實這個沒差 因為如果鎖死給全薪 公司
也會先把全薪設在應徵者要求的80% 之後
過試用期再加薪加回
這樣意思是一樣的沒錯 只是畫餅時的話術不一樣 反正不管怎麼畫 不能把勞工權益修掉了 還有個更單純的定法就是管你要幾% 反正1.不能低於最低薪資 2.不超過三個月 剩下的全薪跟試用薪資你們自己談
全部全薪是好法子,大家都滿意哈哈
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 03:02:46
都給全薪 那如果三個月後加薪 怎解釋?
我是認為改成全待遇(薪資+福利)80%會
為了不用解釋 當然就是三個月後不加薪
比較好
當然阿,但你起薪就低,別人未必報到
就跟現行試用期淺規則一樣
那立這80%法 = 沒立 脫褲子放屁
像外國offer會寫年薪多少 然後福利有那
些 加起來等值年薪多少 但福利部分要使
用期過後才開始
*試用期
現實就是 保障要一開始面試 自己主動
先談好條件 也就是自立自強啦
怎麼又在吵了 現在修法本來就是八折
但是不得低於基本薪資阿 從來不會有2
2K這種事!
因為現在最低就是27470!
試用期是需求 我也不希望新人是雷包
100%不好嗎?大家都知道80%有漏洞
你現在講的修法建議就是牛委員要推的
,然后被綠營智障抹黑的
2
我是覺得政府官員包含選舉選上的 也該適用 更應該嚴格 四年內,領半薪 四年後,若沒出包,政府準領另外半薪12
保障員工? 現在正常一點的公司,有誰不是試用期全薪的? 會試用期砍薪,砍到八成以下的都是些沒競爭力的爛公司 竟然會有立委提案理由是保障員工,實則讓這種沒有競爭力的爛公司苟延殘喘 如果真的是要 [保障勞工] 牛大立委就提案試用期保證全薪就好,出不起的爛公司自然淘
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,10
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」好奇問一下, 試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已? 試用期薪水低於正職,間接提高了轉職成本, 你進去一家公司後就算發現這家公司不好, 考慮到轉職後又要重新開始新的試用期,重新開始低薪循環,4
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?我不得不說,不是不太行,而是不可行 這就跟綠當時上台說要提升勞權搞了個一例一休一樣,說是要讓本來周休一日的勞工也能享 受到週休二日。這ok啊老子本來就週休二日,多點人一起周休二日很好。 結果拎老師咧是拿七天假去換的 拜託,休1天的人是少數,結果為了保障他們拿多數人的七天假去換,還在那邊吹勞權進步X
[問卦] 試用期法制化根本超有保障吧試用期法制化 對於沒有試用期或試用期全薪的公司 根本不受影響 規定不能超過三個月或不得低於八成薪 這些公司依然會是沒有試用期直接給你全薪4
[討論] 試用期過後可以加薪吧?如題 現在要規定試用期不能低於本薪80% 假設我本薪5萬 做完4萬的試用期 老闆覺得表現不錯要加我薪到6萬 這樣應該不會違反80%吧?X
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」首先我先講我是沒遇過試用期的人,因為我知道會有綠營智障白痴無腦畜生講他沒遇過試用 期所以世上不會有試用期這回事 但,你沒遇國不代表沒有,就像你沒被人殺過不代表世上沒有殺人犯 接著我就回原po : 平日法定加班費率1.34跟1.67
爆
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