Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?
我不得不說,不是不太行,而是不可行
這就跟綠當時上台說要提升勞權搞了個一例一休一樣,說是要讓本來周休一日的勞工也能享受到週休二日。這ok啊老子本來就週休二日,多點人一起周休二日很好。
結果拎老師咧是拿七天假去換的
拜託,休1天的人是少數,結果為了保障他們拿多數人的七天假去換,還在那邊吹勞權進步。事實就是害我的假變少啊進步個雕
試用期這個議題也一樣。那個什麼最低薪資都是假議題,現在用最低薪資招人用試用期凹人的公司是少數,而且都是只能做不好說。
然後你幾個藍委直接退步到要讓試用期合法化,用大部份新進員工八成薪的代價去換少部分被凹的弱勢勞工受保障
許多行業的起薪是很高的,很多人還是帶槍投靠根本不需要什麼試用期。你為了保障少數弱勢案例讓這些人降薪根本就是因噎廢食
我是覺得既然還在提案階段,要不有guts一點直接廢了試用期讓他法律上說不過去(雇主自己會找到律師解套不用替富人擔心),要不就不要碰這一塊,如果真的有想替「勞工」著想的話
※ 引述《tigotigo5566 (鐵劍5566)》之銘言
: 這法案看起來不太行
: 不過整個立意是良好的
: 這法案的時代背景是現在
: 很多公司開出的試用期是3~6個月,
: 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。
: 勞工敢怒不敢言。
: 國民黨不敢得罪資方,又想改善勞工環境,
: 所以提出一個「試用期不得超過3個月,薪資不得低於8成」,
: 算是一個比較溫和的修法。
: 小綠綠見獵心喜趕快再洗一波,覺得沒必要。
: 這就好像伊斯蘭教規定一個人能娶4個老婆,
: 有人說不尊重女性,
: 但這個規定的背景是其實當時社會一個男的可以娶N個老婆,
: 伊斯蘭只是限定為4個一樣,
: 看你用什麼角度看。
: 不過拎北還是認為應該不要有試用期了,依規定考核、給薪,
: 資方搞試用期就罰錢,
: 對新人不滿意就依規定資遣、開除,
: 這才是合法合規的管道。
: ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:
: : 剛剛看到
: : 多數民意那邊要修勞基法 的消息
: : 修法要改成
: : 試用期 資方只要給80%薪水就好
: : 現在最低薪資27470
: : 80%最低薪資就比22K還低耶
: : 我是雇主的話
: : 就一直試用一直爽?
: : 這法如果靠人數優勢通過了
: : 台灣馬上又回到八卦板鄉民最懷念的22k時代
: : 這樣來說
: : 年輕人原本想教訓邪惡團體
: : 結果又教訓自己啊?
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: Sent from JPTT on my iPhone
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Sent from BePTT on my GPLUS GNE-N002S
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國民黨就是要圖利資方拿政治獻金怎麼可
能修成讓勞工得利 會不會想太多
你要確定用試用期凹人是少數欸
試用期跟保障雇用是一體兩面
一堆勞動流氓鑽漏洞,上班就怠工逼你解雇
就告你
最終逼得業者,不好意思我們只請鐘點工
嘿嘿嘿,見鬼啦!資方有的是錢和時間用
司法拖死勞工,資方黨就是資方黨…
什麼久任獎金也被法院打臉…
出來上班就是要賺錢繳年金…
少數?
欸不是,薪資有入法但是可以用談的,
為什麼試用期薪資入法了就不能談?
事實會玩試用期降薪的公司就是少數,意
外嗎?
如果你覺得薪資不好,幹嗎要去那間公司
試用期本來是合意才有得談有或沒有,立
法後變成談長或短,bargain power小了我
為什麼要支持這個法
笑死塔綠班直接造謠低於基本薪資
andychang我舉個例,台積一家調新人起薪
,其他科技業都被逼著一起調起薪。現在
新聞一報可以試用期+8成薪,你覺得不跟
著玩的公司有多少
我只知道這是市場機制,真的要全降薪也
不用試用期就可以全降,到時候就看哪家
薪資符合你的期望,而且缺工只會嚴重,
你拿香蕉只能請到猴子
為反綠而反綠,藍白舔共舔國民黨,可悲
好了啦塔綠班
是說吼,台積為什麼要調新人起薪?
還有台積調了,其他公司為什麼是「被
逼著」調?
綠那是包裝過的說法 被騙了八年還沒醒 真
懷疑是不是來帶風向的
dpp要做的是去國民黨去中國化 什麼一例一
休真好騙
雲林隨便一間公司走進去問都是先凹你
三個月試用期再說
你搞錯了 立院是為資方服務的 哪黨都一
樣
現在哪間公司沒試用期?沒工作過?
感謝國民黨^^ 民眾黨這次要贊成還
是缺席呢
當然是缺席不投票 哈哈哈
87
首Po剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747023
不用擔心啦 國會目前藍白仔多數 沒藍白仔同意 怎麼靠人數優勢通過? 自己選的 自己承擔 ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:X
這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。11
原本以為蔡英文時代勞基法很爛 結果國民黨提一個更爛的 國會最大政黨輪替結果反而退步 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 --3
哈哈 爽 希望修法可以成功 我就是不希望台灣受薪階級的薪資可以起來 台灣要提高普通人薪資 最好的方法 就是 讓台灣人不要去做低端工作 不就好了? 低端工作 都開放外勞 就好了…X
我認同 本來就應該要有試用了 我去買屁眼,本來就要有試用了 屁眼如果跟我不合拍,就不該付全部的錢 所以買屁眼3000元,不合拍應該只付2400元90
吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試6
勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --14
嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?5
這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累
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Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月X
[討論] 我直接挑戰啦,現行試用期違甚麼法?剛剛寫一篇罵國民黨表面功夫的 沒想到被綠粉噓硬要吵現在試用期違法三小的 好啊 那我們就直接來講到現行勞基法試用期到底違不違法? 下面是立法院的資訊- 試用期就是壓榨勞工的名目阿 提案的人是故意以保護勞工之名,行壓榨勞工之實?? 還是單純傻傻地搞不清楚勞工環境? 現時是公司愛叫試用期是公司的事,但是不得因此減少薪資, 以台灣立法的血汗性,只怕立法沒有保障勞工,反而給資方開了減薪的方便之門
- 22 : : 低,過試用期馬上可以踢走。 : : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 : : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 : : 終於教訓了民進黨。
- : : ※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言: : : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : : 1.媒體來源: : : 聯合
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