Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
※ 引述《DCSHK (八卦版浪人47之28)》之銘言:
: 標題: Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
: 時間: Tue Apr 30 13:31:12 2024
:
: ※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言:
: : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: : 1.媒體來源:
: : 聯合
: : 2.記者署名:
: : 員會的召委儘速排審法案。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://udn.com/news/story/7269/7930113
: : 6.備註:
: : 窩操 敢大聲說試用期的公司都沒幾間了
: : 現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
: : 順便再送你八折薪水優惠
: : 這樣基本薪資算下去比22k還低唷 看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了
: : 現在都流行投票教訓自己的嗎?
※ 引述《DCSHK (八卦版浪人47之28)》之銘言:
: 標題: Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
: 時間: Tue Apr 30 13:31:12 2024
:
: ※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言:
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://udn.com/news/story/7269/7930113
: : 6.備註:
: : 窩操 敢大聲說試用期的公司都沒幾間了
: : 現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
: : 順便再送你八折薪水優惠
: : 這樣基本薪資算下去比22k還低唷 看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了
: : 現在都流行投票教訓自己的嗎?
沒幾間?
基本上一堆上巿公司你去應聘時,還是會跟你講會有試用期。
差別在於,在試用期結束後,會不會給你資遣費而己。
反而很多員工在離職時,會希望雇主能幫忙開立非自願離職證明,可以請領失業補助和申
失業職能訓練。
: : 現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
: : 順便再送你八折薪水優惠
: : 這樣基本薪資算下去比22k還低唷 看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了
: : 現在都流行投票教訓自己的嗎?
基本上是不太可能的,因為這個一定會被告到勞工局。
基本上應聘薪水除非是很底層的勞工,才會停留在最低基本薪資。這種大部份是在約聘的
人力公司和保全公司上。現在很多勞工如果覺得一家公司開立的薪水不如預期,大多都跑
去跑uber或是富胖達了。
在修法時,本身這個在審查時,一定會被拿出來討論。
: 國民黨提案一群人渣硬要把民眾黨拉下水
: 不支持民進黨提案就把別人算成一起
: 民進黨就是這樣把自己越割越小現在才剩下40%
: 先講啦
: 幹你娘老機掰的國民黨提這三小案
: 試用期20年前就刪掉了
試用期本來就沒有入法,正確來說關於試用期的細則,早在民國85年時就刪掉了。
現在一般所謂的試用期,就是在應聘時的勞資會議進行討論。
要不要入法,最多就是讓雙方在進行勞資會議時,可以有法源依據。
反而因為沒有法源依據,資方會有更多的空間去詮釋其中相關規定。
: 你要保障試用期可以
: 你說員工不上手需要訓練時間也可以
: 你可以訂定試用期薪資95%
: 訂80%是三小
: 現在已經一堆公司把遵守勞基法當成福利了
: 幹你娘笑死 遵守法律是給員工的福利
你笑死人了,你要不要先把統計數據拿出來呢?
我不敢說那些散工或是一些保全公司啦,基本上就我知道的公司勞基本本身就是最基本
的保障。
一堆公司是多少公司?
現在看到的一堆公司,反而很容易因為不依勞基法的一些細則,而被勞工申訴。
: 這三小?
: 你現在打開隨便一個人力銀行
: 員工福利那邊9成會寫上:享勞健保
: 我幹你娘老機掰勞健保是法律規定的你他媽的三小享勞健保
你大概不了解一般的人力巿場情況。
台灣現在比較大的勞工問題,還是在偏向服務業的人力巿場和約聘巿場上。
有很多公司,如打工類型的手搖飲這一類的,在談到勞健保時,會變向的要員工去加入工
會來轉嫁雇主對於勞健保的負擔。
但是這種變向的方式,反而造成勞工只會承保最低的基本工資,而反應不到薪資巿場上。
所以才會有一堆公司在人力銀行會註明,公司享有勞健保。
以一般的Layout house或是Desing house這種來說,比較偏向案件計價的方式和雇主去
協定薪資的成數,這樣比較可以規避最開始的實薪實報的問題。
而現在一堆專業性的工作,也有偏向約聘化的走向,尤其是外商公司。
比如南科的某A公司,對於設備程式編寫的員工,也開始使用人力公司的約聘人員。
: 國民黨這群廢渣 真的這麼在乎勞工齁
: 你現在就把勞動檢查員預算拉上去
: 先把現行的勞基法落實
: 我告訴你現在什麼狀況啦
: 一個雇主欠員工薪水假設10萬好了
所以要提欠薪通報,這個很重要。
很多公司的欠薪新聞,勞工局和勞動部根本都是後知後覺。
基本上有沒有欠薪都是和公司的營運狀況連動的,反而比較是因為個人因素。
這個本來就是要提的,而不是透過勞檢。基本上透過勞檢才查到,很多都是員工開始寫
檢舉信去地區的勞工局或是六都的勞檢處才發現。
建立通報系統,反而可以讓勞工局和勞檢處能先行去介入處理。
: 員工要討這10萬要怎麼討?
: 你要先去檢舉 然後走勞資爭議調解委員會 1個月
: 然後調解失敗 要走民事訴訟 還要自費請律師 1年左右
: 假設最後法院判雇主要全賠
: 再假設你住的縣市剛好有給你補助律師費
: 媽的我去上班被欠錢還要無息借給老闆10萬一年
: 還先不說調解會有可能被砍和解金
你這裡都寫到處理的過程繁瑣了,怎麼不能理解通報系統入法,和建立一般勞工通報系統
流程的建立呢。
在以前還沒有資訊化時,這種工作本來就不好做。
現在做通報系統,容易多了,為什麼不讓通報系統入法,這種事總比勞檢來得有效率。
: 員工是做錯了什麼加班還要被砍薪水
: 勞基法不是寫在那邊了嗎?
: 更不用說如果法院判賠的金額不到10萬
: 或者說法院直接用很奇怪的理由不判賠
: 他媽的我花了律師費 等了1年 什麼都沒拿到
: 幹員工什麼都沒做錯
: 錯的是雇主 結果員工要承擔後果
: 雇主爽爽的欠薪免給
: 雇主以後就食髓知味 每個都他媽欠薪
我遇過的雇主沒有一個有欠薪的,大概你是碰到無良雇主的機率比較高。
命苦的要不要先行評估看看,為什麼你上的公司都是這種會欠薪的丫撒布魯的。
: 喔 你說雇主要承擔風險
: 關我屁事 我就一個上班領薪水的
: 他承擔風險就是因為有利益 不然誰會去承擔
: 我上班不開公司就是我不想承擔風險
: 怎麼了嗎?
: 就是簡易法庭整天這樣判
: 我是雇主我也欠員工薪水阿
: 去告阿 你告贏了我也只是把本來欠的還你而已 完全不虧阿
我是不知道為什麼你的案子會弄成這樣子!
因只要欠薪,基本上雇主拖欠薪很少會告贏的,這和雇主有沒有承擔風險不是一回事。
《勞基法》第27條也有規定:雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付」。也
就是說主管機關(勞工局)可以命令老闆付積欠的薪水給你。!
另外勞基法有規定,依勞基法第14條規定,如果雇主長期拖欠薪資,你要求離職,雇主要
依提給你資遣費的的。
你講的這麼悲催,我很懷疑是不是當地的勞工局和你們公司關係特別好,而且這個案子
還有辦法拖那麼久?
: 我知道很多好老闆 薪資待遇給得比勞基法還好
: 還有一些老闆51勞動節直接放假不扣薪
: 我在這邊罵的是那些欠員工薪水的
: 自以為自己是責任制不給加班費的
你在應聘的勞資會議上就要提了,你入了局還在怪公司?
你不先在job上看一些鄉民PO的應聘心得嗎?
有多少科技公司不是在應聘時就告訴你責任制的。
: 如果開不起公司 就關一關去路邊給狗幹
: 不要在這邊禍害勞工
: 對 垃圾老闆就把公司關一關去給狗幹
: 扯遠了
: 你垃圾國民黨要在乎勞工 就他媽的先把勞基法落實
那你要去告訴民進黨丫,現在的執政黨不就是民進黨嗎?
國民黨現在最多就是提修法,那能做什麼?
最多就是藍營的縣巿政府,透過勞檢來執行稽查而己。
而且如果建立通報系統,不就更能加速勞檢的施行嗎?
以現在六都的勞檢來看,還是以中北部落實的比較確實!
你如果到高雄,一堆多的是你口中的無良公司。
台南都還沒有勞檢處咧,還有那種通報勞工局後,隔天就被公司開除,直給丟資遣費和
非自願離職單給你,還在你進公司前,你所有的裝備都被堆放在大廳連辦公室都不讓你
進的。
: 現行問題就是勞動基準法這個法律訂在那邊 沒有人要去遵守
: 因為罰責太低 勞檢員太少
你也知道問題在那裡?
那你就知道中央給的資源最欠缺的是什麼?
一個是社工太少,一個就是勞檢員太少。
: 把罰則調高 高到老闆不願意承擔違法的風險
: 現在就是違法風險太低了
通報警示系統太落後,就像你之前說的,應該直接透過通報警示系統來告訴全台的勞工
那幾家公司欠薪,那些公司管理有違法的情況,而不是讓勞工只能從新聞才看得到。
: 一來不一定會被抓
: 二來抓到也罰很少
: 狗才要遵守勞基法
我老闆就很遵守勞基法丫,南科九成的公司也很遵守勞基法丫,一堆上巿公司說不遵守
勞基法的也不多吧。
最多就是透過公司內規來機車你一下,你看明天五一勞動節,有多少公司敢不放假還不給
薪?
: 你現在隨便問一個人:
: 你認為台灣公司會發加班費嗎?
: 10個有11跟會跟你說不一定
很多好嗎,尤其是生產線上基層的員工,最好加班還不給薪啦。
一堆設備廠還有夜點加成,輪班加成好嗎?
你看工地上的勞工,最好你加班不給薪,他會認真的幫你推壓路機(除非是散工,臨時工)
釘板模,你要領工的工頭加班不給薪,工頭馬上和工班主任吵起來。
: 幹他媽笑死 全台灣都知道台灣老闆不遵守勞基法
: 就你他媽的國民黨不知道
我是不知道你講的是民國幾年的事?
你是活在西元2000年以前嗎?
科技園區只要不遵守勞基法,只要申訴到勞檢處就勞檢到翻掉。
我公司之前就是惡搞一個同事,就時不時接到勞工局的關切了。
: 號稱過勞之國的日本也不敢這樣搞
: 過勞歸過勞 加班費不給會被厚生勞動省電到飛起來
: 還有 民眾黨不要以為沒你的事情
: 你他媽的自詡為關鍵8席
: 他媽的這種爛法案不投反對我照樣幹你
結果這種事,你不嘴執政黨反而來嘴在野黨?
細則有問題,一般的勞工團體就會去罵提案人了。
結果你繞過執政黨在嘴勞檢不力?
你看這幾年民進黨除了墊高基本薪資外,有多少事和勞工站在一起的?
而且墊高的速度追不上通膨?
:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.151.103 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Gossiping/E.ZB-Yy9qdZtlA
: 推 kei1823: 我覺得勞基法的問題跟試用期是兩回 36.233.192.182 04/30 13:36: → kei1823: 事耶,以一個正常經營的企業來說, 36.233.192.182 04/30 13:36: → kei1823: 沒有所謂試用期這件事真的蠻困擾的 36.233.192.182 04/30 13:36: → kei1823: ,現在一堆阿薩布魯的人根本故意來 36.233.192.182 04/30 13:36: → kei1823: 騙的 36.233.192.182 04/30 13:36
基本上個學生畢業,你覺得要不要試用期?
還要職訓咧!
: HR有領薪水不是義工耶
: ※ 編輯: DCSHK (111.250.151.103 臺灣), 04/30/2024 13:42:10
: 推 hcder4126: 企業應徵到阿沙布魯的人 不就是自己沒 101.10.6.63 04/30 13:49: → hcder4126: 把關好 人資跟主管挑人有問題啊 101.10.6.63 04/30 13:49: → hcder4126: 試用期早該是立法明文禁止的東西 只有 101.10.6.63 04/30 13:50: → hcder4126: 國民黨這種天才想要合法化 101.10.6.63 04/30 13:50
基本上不上法也是會繞過啦!
就像民國85年以後就沒有試用期的規定了,你去問一下鄉民去應聘時,有多少公司不會講
到試用期的。
: 推 ulamong: 想要即戰力 別開新人價 49.216.48.224 04/30 13:54
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.151.103 (臺灣)
--
為啥要希望幫忙? 不懂
你非自願 本來他就必須要簽阿 怎變在乞求
所以開最低薪資 還可以在80%嗎? 已經跟
勞基法抵觸了??
不能抵觸基本工資.
公司講試用期,是內部配套措施,可要求
一些評量作業,不是用來砍本薪的,講多
少就給多少很難嗎?試用期沒過就是依照
法律資遣給足
你直接證明民進黨執政大家都守勞基法
4
國民黨提案一群人渣硬要把民眾黨拉下水 不支持民進黨提案就把別人算成一起 民進黨就是這樣把自己越割越小現在才剩下40% 先講啦 幹你娘老機掰的國民黨提這三小案X
誰提案我罵誰 國民黨提案我不罵國民黨我要罵誰? 我家這裡的里長?鄰長?鄉長?村長?還是管委會? 社會上層的人總以為自己所在的世界就是全世界了 去南部隨便找一間公司2
簡單分享幾個事情,不然很多討論連基礎事實都搞錯很難討論。 1. 試用期在勞基法施行細則原本是有的,後來1997年的時候刪除了。 2. 試用期本身沒有違法,試用期屬於老闆跟員工可以約定的範圍,勞基法就是雙方不能約定違反的。所以不是不能有試用期,而是試用期也要遵守勞基法,包括試用期要有最低工資,試用期不續聘要走勞基法非自願離職的程序。 -- Sent from nPTT on my iPhone 11 Pro MaxX
原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議 約 一來一往 被減薪20% 其他一樣 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅X
你是閱讀障礙 還是塔綠斑派來的? 條文規定是試用期 薪水最低不得低於80% 換句話說你要有能力3
法律硬劃一條線 那麼造成的結果就是 上面的壓下去 下面的提上來 就跟22k政策一樣的意思 當初是為了讓17680還多少的人拉上22000 但是後果變成讓一堆26000以上的全部下去22k 所以這個試用期八成一樣意思 大家就想想是 到底是試用期不到八成的人(受益)多
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術12
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?塔綠班又繼續餵屎了,但沒關係,40+25很愛 : 這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 : 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 : 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 整個放屁5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月4
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工先講結論 有些不錯 1.新增《勞基法》15-1條,原本15-1是勞工最低服務年限約定 建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,雇主必 須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工快速適應職場。 這個雙方是用合議的,但是你很難界定真的這工作到底幾個月才能上手。不能說不好,1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上
爆
[爆卦] 【反霸凌、護勞權】大遊行 12/7 勞動部爆
[問卦] 為什麼這次公務員輕生事件會燒起來爆
[問卦] 雲端發票抽獎就這樣定案了?爆
[問卦] 4X貓也霸凌別人到自殺為什麼沒事爆
[問卦] 科技業怎麼都沒傳出霸凌事件?91
[問卦] 上聯「立意良善」,那下聯接?74
[問卦] 謝宜容是否恨死吳姓死者了56
地震54
Re: [問卦] 外省老兵都會煮飯?真的假的45
[問卦] 鄉民家中咖啡機都用哪牌?98
Re: [新聞] 許銘春切割謝宜容 林淑芬爆28
[問卦] 敢自盡 卻不敢反抗的心理機制是啥 ??41
[問卦] 益生菌是智商稅嗎 吃了三天沒什麼效37
[問卦] 台籃打比賽有辦法領先米國爸爸ㄇ爆
[問卦] 明天贏日本機率多高?39
[問卦] 醫生說台灣500萬人有精神問題?60
[爆卦] 台南『波媽』立委疑插足富豪董事長婚姻31
[問卦] 最能扛媒體轟炸的人是誰27
[爆卦] 國道1北上新營出口嚴重車禍25
[問卦] 台灣棒球為什麼今年能大勝美國?9
[問卦] 贏美國也不能打冠軍賽吧22
Re: [新聞] 批黃國昌輕放謝宜容!李正皓:勞動部調查25
[問卦] 職場上被霸凌要申訴是要找哪個單位?26
[問卦] 做錯事死不承認會怎樣?爆
[爆卦] 台灣8:2擊敗美國34
Re: [問卦] 光榮戰死曝屍泥濘,會比投降好嗎22
[問卦] 綠畜普遍愛霸凌?12
[問卦] 不爽不要做就好了 幹嘛輕生?20
[問卦] 為什麼台灣人有一點權力就喜歡欺壓下屬28
[問卦] 所以謝宜容道歉完就沒事了?