Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
※ 引述《casco5566 (卡斯摳)》之銘言:
: 原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約
: 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議: 約
: 一來一往 被減薪20% 其他一樣
你是閱讀障礙
還是塔綠斑派來的?
條文規定是試用期
薪水最低不得低於80%
換句話說你要有能力
談到90%也沒問題
你哪個眼睛看到
明定三個月-20%?
: 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅
: 可以找新的工作 不用盼望所謂試用期加薪
: 看似勞工有什麼好處 其實沒有= =
好處可多了
1:明文規定適用期
最多三個月
不會三年又三年
2:適用期過後就是加
到當初談定的薪水
清楚明白,大家不用
在那邊玩猜猜樂
: 勞動檢查員其實太少 一堆中小企業根本查不完
: 處罰太輕 企業根本不鳥你
: 第一次罰兩萬 累犯最高三十萬
: 100人企業隨便都賺
: 約聘雇外包 派遣 外勞 非法人口等等還未解決
: 這個修法蠻特別的@@
這個修法只是把當初
自以為聰明刪掉
但最後發現大家都
還是很需要的制度
給明文化規定回來
沒甚麼不好
至於你說其他派遣
外勞之類的東西
那些東西影響層面
更大,修法難度更高
甚至是在目前少子化
的前提下不得不然
不是靠立委立法就能
解決得
行政部門的問題更大~
--
藍粉開始各種幫資方找理由
牛牽到北京還是牛…
那22k也沒有規定薪水只能22k啊,為何市
場會形成定錨效應?
現在勞基法不是更優100%都不用談
「不得低於80% 談多少靠自己」本來
外面公司是用其如果好幾年就假的啊
全薪的砍20%還幫忙找理由喔 真是佛
月薪5萬的工作,目前試用期薪資會到兩萬多
心
跟明文規定有屁關係
當年22k你以為老闆會多給喔
欸還好我沒遇到,當年還真的多給
領100%不要要領80% 你是資方?
5萬領到4萬 現行勞動市場試用期都沒那
麼誇張
這麼在意低薪,不如調整月薪7萬起
反正今年平均月薪8萬多
有夠智障的做法,談多少就是多少很難嗎
? 還自己討論90%,99%勒,人資依法實行
管你去跟誰趴趴
一定沒經歷過22K
除了前面80%的部分,我是覺得這篇沒啥好批
的。
法制說至少80%那基本就是80%定了,試用期
本來就勞工弱勢。根本沒那個能力談。
但其他明定的項目法制化很好啊
80%太低了我覺得應該設定95%
好了啦 翻車了
22K是你就做了3個月 薪水還是22k
試用期為當初談的8成薪,你最多就三個月薪
水比當初談的少而已。再說定錨定啥錨
5萬的8成是4萬 8萬的8成是6.4萬 請問錨是
訂到多少錢,這跟22k是不能類比的
法制化80%就是保障弱勢而已,不然哪天跟你
說薪水5萬畫個大餅給你,但試用期6成,你只
能領3萬,為期6個月,這樣有比較好喔
法制化後他至少要給到4萬,最多只有3個月
另外現在福利好的公司,就算試用期薪水打折
過試用後,會把試用期間少的錢補給你
因此就算這法律過了,也不影響這些好公司
畢竟他們要的是人才,才不會跟你計較那點錢
我待過那麼多間 基本是試用期就是本薪
只是過試用期到要做考核 再決定要不要續用
4
國民黨提案一群人渣硬要把民眾黨拉下水 不支持民進黨提案就把別人算成一起 民進黨就是這樣把自己越割越小現在才剩下40% 先講啦 幹你娘老機掰的國民黨提這三小案X
誰提案我罵誰 國民黨提案我不罵國民黨我要罵誰? 我家這裡的里長?鄰長?鄉長?村長?還是管委會? 社會上層的人總以為自己所在的世界就是全世界了 去南部隨便找一間公司2
簡單分享幾個事情,不然很多討論連基礎事實都搞錯很難討論。 1. 試用期在勞基法施行細則原本是有的,後來1997年的時候刪除了。 2. 試用期本身沒有違法,試用期屬於老闆跟員工可以約定的範圍,勞基法就是雙方不能約定違反的。所以不是不能有試用期,而是試用期也要遵守勞基法,包括試用期要有最低工資,試用期不續聘要走勞基法非自願離職的程序。 -- Sent from nPTT on my iPhone 11 Pro MaxX
原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議 約 一來一往 被減薪20% 其他一樣 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅3
法律硬劃一條線 那麼造成的結果就是 上面的壓下去 下面的提上來 就跟22k政策一樣的意思 當初是為了讓17680還多少的人拉上22000 但是後果變成讓一堆26000以上的全部下去22k 所以這個試用期八成一樣意思 大家就想想是 到底是試用期不到八成的人(受益)多
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術15
[討論] 立委試用期三個月 薪水八折大家都知道 很多新科立委 剛剛選上 什麼都不會 還要慢慢學1X
[討論] 試用期法制化才是保障吧很多人說80%變相減薪 很多人說他們本來就沒有試用期 那是因為他們沒有遇到吧 太多企業是給你試用期大砍薪甚至半薪 或是試用期拖超久不給你轉正8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認7
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化現在的試用期幾乎都沒有固定時間 通常不超過3個月,公司覺得ok,就簽正式合約 看職位調薪,通常3-5000,甚至更高 8折,有固定時限 那我當然樂得用好用滿 XD1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是
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