Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
現在的試用期幾乎都沒有固定時間
通常不超過3個月,公司覺得ok,就簽正式合約
看職位調薪,通常3-5000,甚至更高
8折,有固定時限
那我當然樂得用好用滿 XD
51勞動節做這事
國民黨還真是體恤勞工的優秀政黨~
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※ PTT留言評論
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推
都改簽約聘三個月了 有差嗎
推
約聘(定期契約)其實不能亂簽
推
約聘對公司風險更高哩 但最多就賠三
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個月
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不簽到時候還要跑PIP 一拖半年
推
有繼續性工作應是不定期契約 簽定期契約是亂
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來 勞工只要願意勞資爭議調解 那個定期契約一
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定無效
→
現行勞基法只有臨時性、短期性、季節性和特定
→
性工作得簽定期契約 所以一般公司那種維持經
→
濟所必須的連續性工作只能簽不定期契約
推
我現在的工作試用期前後的薪水只差5%
→
,這個80%一訂下去會是堪比22K的定錨
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效應災難
推
好吧 照你解釋那9成約聘契約都不合法
推
是啊 約聘目前只有政府機關在用…
→
逾9個月以上定期契約要報縣市勞工
→
局核准
→
但是約聘僱人員並沒有適用勞基法,
→
是約用人員和特定計劃人員適用
1
別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工1
數學小教室時間 2024年基本工資=27240 試用期只給80趴工資 27240*0.8=21792 四捨五入=22K4
弱弱的問個問題,我之前碰到的試用期,雇主多半會約定在通過試用期後回補績效 跟其他加給,藍委現在提的這個案子通過之後,雇主是不是可以聯合行為不回補 也不會違法? 我們這種基層診所基本上是不敢啦,缺護理師缺成這樣,誰敢這樣做一定招不到新人 但其他百工百業有沒有慣老闆敢這樣拿翹,我就不知道了QQ
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[問卦] 母豬會怎回應51勞動節勞工上街抗議的需求如題 今天是51勞動節 勞工放假1天 因此有很多勞工用這天來上街抗議 我也是15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。13
[問題] 試用期後薪資問題前年入職時,薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月,與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整,但試用期分數打很高,絕對不是因為工作表現等等12
[問題] 想請問一個外商約聘或正職的問題各位300大家好,想請問一個問題: 最近透過一個獵頭介紹一個外商職位(在台灣沒有設立公司)。 在經過一連串線上面試後 確定錄取。 但是他們表示因爲在台沒有登記所以會掛在獵頭公司底下 所以我是跟獵頭公司簽約,但外商那還是有開出正式聘書。X
[問卦] 只有我覺得勞工假有點太多嗎?我算了一下 110年假之紀念日及節日加上週休二日, 全年放假總日數為116日,勞工為117天(多一天51勞動節),2021跨年元旦休3天、除夕過年春假有7天連假… 總計110年共有8個3天以上的連續假期(不含51勞動節) 真的滿多的吧X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。2
Re: [新聞] 台鐵「95%司機員5/1不上班」!這1類人不出勤考績恐成要公司化 不就是勞工身分 那放勞動節有什麼問題 為什麼還要恐嚇考績 那些運轉知道幹部3
[選擇] offer選擇1. 現職: A公司 職位: 專員 產業別: 光電業 (興櫃) 薪水: N- 如題 為什麼5/1號勞動節有放假 然後教師節 軍人節 警察節 都沒有放假?? 還是因為勞動節勞工票比較多??
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