Re: [問卦] 公司常見的霸凌手法逼退

很簡單啊

對於有戰功但是功高震主的高級主管就是冷凍，限制人事權，不給市場資源但是要做出大市場成績，

對於要整肅的對象（如資深員工，或是非嫡系的人馬）
就是先口頭警告或是羞辱

對於管理職就是說你封閉沒有管理高度眼界低帶領的團隊成績不佳，技術職就說你態度不佳，不知進取沒有熱忱，先打擊pua你的自尊自信

接著交派各種違背專業甚至違背常識的任務，

比如內勤外調，技術職要你去跑行政做窗口，不聽話不配合就是拔階降薪，讓你去坐門口，

任何一個中年要養家的男人都會吞下去
吞不下去又走不掉的就是漬鯊

這樣都忍下來，還可以用各種企管教育理論工具繼續羞辱你，將員工以配合度高/低，能力業績好/壞，區分成四象限，標的隨你訂。
落在雙低象限的員工就發一張限期改善通知單，三個月之後如果沒有改善，連資遣費都不用付就可以把人攆走，完全合乎勞基法。

形勢比人強，趙高李斯秦檜十常侍是真的存在的

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