Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
※ 引述《violette0809 (查理)》之銘言:
: 好奇問一下,
: 試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已?
: 試用期薪水低於正職,間接提高了轉職成本,
: 你進去一家公司後就算發現這家公司不好,
: 考慮到轉職後又要重新開始新的試用期,重新開始低薪循環,
: 導致有些人可能就先忍了繼續給資方壓榨?
: 我在美國住的地方還沒聽過有試用期的,(當然也有可能我見識不足,歡迎指正)
: 身邊朋友同事包括我自己都是做的不爽就跳槽,
: 企業為了怕人一直跳槽,就會開出更好的薪資跟福利。
: 要是試用期變成一個普遍的東西,那肯定就比較難說想跳槽就跳槽,畢竟跳槽還要先降薪三
: 個月。
: 所以試用期這種東西,怎麼想都感覺是利好資方吧?
: 與其定試用期八成薪資,直接立法規定禁止試用期比較實在吧?
: 有沒有什麼說法?
以前就有新聞試用期沒過你還是得付資遣費...
那時板上一堆的認知就是根本沒試用期這種事...
但是那時一般為人熟知的試用期是指前三個月...
薪水公司可以調整跟正職不同...
如果三個月內認為你不適任可以叫你滾蛋不用給資遣費...
我認為的這種一般人認知的試用期規則應該是過去沒好好管理的業界潛規則...
至少新聞的發生就先打臉試用期你還是得照資遣的規定來...
但是試用期的薪資跟正職是不是有啥硬性規定就沒聽說了...
這種事可能就看公司...
我沒遇過自己這樣...
但某部門的新人試用期跟正職薪水差個幾千塊來著...
雖然我看那部門主管就一副老土樣...
所以說到了主管這他想怎麼玩也是看他心情...
換個角度想你的薪水隨時可以更動 ;;
雖然那是個很鳥的公司但也是上市公司...
現在好了試用期的薪水給你規定八成...
公司完全不用跟你囉嗦直接開下去...
有問題自己打去主管機關吵...
說真的你的能力怎麼可能因為這三個月的努力就讓你差了兩成薪...
不如乾脆這三個月給你一個職稱三個月後再正式掛正職的職稱...
這樣凹你更有憑有據...
--
沒錯,現實上就是這樣
本來凹你幾千塊,現在還要訂標準
傻了才不凹你,太多人先入為主
上市櫃公司都乖乖守法,那試用期????
其實我覺得這種試用期偷砍你幾千塊薪水的事... 是那種五六十歲以上出社會時那時根本沒太多法律保障留下來的遺毒... 而HR大多也配合主管指示給薪資設定... 說真的上市櫃也是有這種遺毒... 有時根本不是公司的態度...
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/12/2024 02:04:11沒錯,新法規定可以凹你公司不會客氣
立法之後 會不會 老闆三月後加薪3000元
這也是一種走偏門的作法... 只是會讓人覺得很鳥就為了省那幾千塊...
就陋習大家都這樣搞,習以為常
他們那個年代就法令也沒太多保障搞出來的... 大一點的公司態度不會這樣.. 還會存留著這規定或許主管認為他這樣省個幾千塊上頭會對他滿意吧?
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/12/2024 02:08:47因為老闆沒試用期慨念 但員工認為是試用
沒~從來就沒試用期這件事... 就有公司被資遣新人告了才知道... 老人愛東摳西摳的壞習慣罷了... 但一般人可能第一份工作也就傻傻地覺得合理... 事實上政府是站在勞工這邊的... 說真的試用期不過應該都是很誇張的吧... 我是沒聽過試用期不過的... 但我遇過試用期過的很糟糕的那種還不少就是了 ;;
把潛規則檯面化,讓資方凹的更理所當然
原本沒試用期的,都可以再省一點了
期後3000不足20% 新聞多了 老闆學會
以後員工一年後才能加薪 免得被告
我還有聽過離職公司故意少換前一年的特休錢給他的... 天曉得是不是會計要做點帳弄到她自己的薪資去 ;; 反正科技公司亂七八糟的一堆...
※ 編輯: protoss (180.176.130.101 臺灣), 05/12/2024 02:17:57科技公司愛搞KPI阿,HR的KPI就是搞員工
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首先我先講我是沒遇過試用期的人,因為我知道會有綠營智障白痴無腦畜生講他沒遇過試用 期所以世上不會有試用期這回事 但,你沒遇國不代表沒有,就像你沒被人殺過不代表世上沒有殺人犯 接著我就回原po : 平日法定加班費率1.34跟1.672
基本上 薪水是比較得來的 同行業別 會互相比較競爭 如果A公司 開45k B公司開的低 就會搶輸人 問題是新鮮人 公司怎麼知道你適合此工作? 這種行業就會有試用期的慣例10
好奇問一下, 試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已? 試用期薪水低於正職,間接提高了轉職成本, 你進去一家公司後就算發現這家公司不好, 考慮到轉職後又要重新開始新的試用期,重新開始低薪循環,
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試30
Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧現行勞基法根本就沒有所謂「試用期」 所謂三個月試用期只是三個月內我資遣你 我不需要10天前事先預告 除了這點,其他敘薪、一般福利上沒有任何差別 :4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則2
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級一堆1450綠腦在帶風向 還22k咧 現在低於最低薪資就是違法好嗎 還有會鑽這個漏洞 覺得試用期給八成是賺到的老闆 很多可能原本試用期連8成都給不到 舉北部常見的餐飲業薪水 45K*0.8 新法通過後雇主至少要給你36000以上 但實際很多試用期目前只給3萬或是基本薪資 老話一句 薪水是勞雇雙方去談出來的 新法通過就是多了一個試用期薪水不能低於正職八成的地板 一樣會有給比照正職薪水的工作 覺得給8成的職缺不滿意 那就別去啊 -- Sent from nPTT on my iPhone 14 Plus --4
Re: [問卦] 試用期領80%薪水 你真的OK?通常不要遇到黑心企業應該不至於一直延啦,正常都是讓你趕快通過進入狀況, 只是80%這真的訂得太低了。 以目前最低薪資27470元來說,等於正職薪水34338元,兩者差距快七千有點誇張, 被說替企業省錢真的不冤。 首先是以目前最缺工的服務業而言,正職34K少之又少,另外就是很多人說現在就沒有2
[討論] 試用期協議50年也是跟正職一樣待遇啦依照現行規定 就算勞資協議試用期50年也是跟正職一樣待遇啦 開除也是照正職 特休也是照正職 加班費也是照正職- 設定試用期就一定會轉正? 我覺得你很無聊 資方如果想拗你 一堆辦法啦 你用八折三個月套不住資方的啦 反而原來沒有試用期的資方
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