Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
※ 引述《citrus0117 (囧~~)》之銘言:
: 有人陳情所以牛委員才要立法不得低於八成
: https://reurl.cc/9vR6pv
: 「對此,牛煦庭宣稱,因為接獲很多勞資陳情案,如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水,結果
: 試用期卻是領基本工資,他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」,也為了避免部分企業
: 以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇,所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。
基本上 薪水是比較得來的
同行業別 會互相比較競爭
如果A公司 開45k B公司開的低 就會搶輸人
問題是新鮮人 公司怎麼知道你適合此工作?
這種行業就會有試用期的慣例
然後
請問試用期內不任用,可以免付資遣費嗎?
不行吧,所以薪資開少點也是為了避免資遣費要給的多
那B公司 不會在徵人廣告上寫
本公司無試用期 依表現實力給薪水
那這樣還有,試用期的8折的問題嗎?
那些傳統上 有試用期的行業 只要宣稱不是試用期
一下子就避掉法規了
而立了法卻讓沒有試用期慣例的行業,樂的依法試用期打8折
這樣真的是對勞工好?
--
這樣公司更不想聘新人了 哈哈哈哈哈
以後公司會盡量用有經驗的人QQ
這法條就是搞死年輕人的法寶XD
這些政客真的只想做秀
完全狀況外
首先你的立論就錯了,現行法院規定試
用期內離職就要給資遣費
我寫 不行吧 因為要給遣算費 所以資方不想一開始就給太多薪水
還有你講的依照實力給薪水,你怎麼確
定現在不會有??
我的求職經驗 面試時都是說表現好會加薪
現行做法是逼退你 讓你簽自願離職
當然硬一點就是不簽,它們也沒辦法
最後只能資遣
但你硬,公司也皮,歡迎去提告
有些覺得麻煩 就自己先縮 同意了
資遣費根本沒多少錢,滿一年才半個月,適
用期3個月內才八分之一個月,就算月薪10
萬也只要付1.25萬
這牛立委真噁心講的好像都為勞工好,真
是為勞工你就提案直接禁止試用期呀
現法規也沒說有試用期 但是事實上有沒有大
家心照不宣 更鮮少見到因為「有試用期」被
罰的企業 要抓這個勞檢準備增加多少人力?
X
首先我先講我是沒遇過試用期的人,因為我知道會有綠營智障白痴無腦畜生講他沒遇過試用 期所以世上不會有試用期這回事 但,你沒遇國不代表沒有,就像你沒被人殺過不代表世上沒有殺人犯 接著我就回原po : 平日法定加班費率1.34跟1.6710
好奇問一下, 試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已? 試用期薪水低於正職,間接提高了轉職成本, 你進去一家公司後就算發現這家公司不好, 考慮到轉職後又要重新開始新的試用期,重新開始低薪循環,3
以前就有新聞試用期沒過你還是得付資遣費... 那時板上一堆的認知就是根本沒試用期這種事... 但是那時一般為人熟知的試用期是指前三個月... 薪水公司可以調整跟正職不同... 如果三個月內認為你不適任可以叫你滾蛋不用給資遣費...
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試35
Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇現行法規 1. 允許只給基本工資,只要勞資協調可以 2. 允許試用期超過三個月,只要勞資協調可以,且不限定延長次數及時間 3. 可被業主非自願離職,但須給資遣費 牛煦庭要修的方向20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則2
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎? 假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成,我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要 扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活,試用期3個月想辦法讓你不通過,再換下一個免洗員 工,老闆可以省下員工費用,這樣子對勞工有比較好嗎? --X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。3
Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==首先試用期不違法,而且長度也是雇主說的算,只要勞工同意 當然你不同意也可以,就非自願離職而已 然后要討論的就是試用期薪水,雇主給你低的薪水是完完全全符合現在的法律,不用說8成? ,底薪5萬的薪水他在試用期給你基本薪資2萬7都完全合法- 22 : : 低,過試用期馬上可以踢走。 : : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 : : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 : : 終於教訓了民進黨。
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