[問卦] 開店的老闆們是不是很討厭這次勞基法修法

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剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資27470

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吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試

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你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月，試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術

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塔綠班又繼續餵屎了，但沒關係，40+25很愛 : 這種講法就是標準的昧於實務，把黑的講成白。 : 現行法沒有所謂試用期這回事，即使雇主自己規定了試用期，在現行法下勞工的薪資和其 : 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣，但那就是違法。 整個放屁

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大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款

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塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少

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他這個立法的基本精神就是剝削勞工，圖利資方。 本來勞基法就沒有試用期這東西，應該走的方向是嚴厲稽查。就像不應該吃大便，現在倒是討論起來，要加進去菜單哪種口味的大便比較受歡迎。瘦肉精都要零檢出了，不是嗎? 1.試用期內資遣費有無，不適任可以合法不給? 2.打八折後低於最低薪資，是繼續八折還是最低薪資。你法規就是八折阿，邏輯就應該給八折阿。就算砍成最低薪資方也是爽賺。 3.試用期算不算勞退年資?

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簡單分享幾個事情，不然很多討論連基礎事實都搞錯很難討論。 1. 試用期在勞基法施行細則原本是有的，後來1997年的時候刪除了。 2. 試用期本身沒有違法，試用期屬於老闆跟員工可以約定的範圍，勞基法就是雙方不能約定違反的。所以不是不能有試用期，而是試用期也要遵守勞基法，包括試用期要有最低工資，試用期不續聘要走勞基法非自願離職的程序。 -- Sent from nPTT on my iPhone 11 Pro Max

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呵呵~那是因為你不懂得用，今天這個如果真的過了，我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是：我們公司依勞基法規定適用期三個月，所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了，那我們再幫你調整回來。 三個月過後，真的不想用就把你免職，如果想繼續用就往上調薪，但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去，再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算，我們試用期優於

目前最低工資27470 工資34337以下的砍8成就等於這個數字 依照原本的勞基法都是違法 再怎麼垃圾的老闆 薪水34000以下的工作