Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的
※ 引述《ssiou (科科~~)》之銘言:
: 我們來定義一下
: 勞基法規定的
: 是"勞動條件最低標準"
他這個立法的基本精神就是剝削勞工,圖利資方。
本來勞基法就沒有試用期這東西,應該走的方向是嚴厲稽查。就像不應該吃大便,現在倒是討論起來,要加進去菜單哪種口味的大便比較受歡迎。瘦肉精都要零檢出了,不是嗎?
1.試用期內資遣費有無,不適任可以合法不給?
2.打八折後低於最低薪資,是繼續八折還是最低薪資。你法規就是八折阿,邏輯就應該給八折阿。就算砍成最低薪資方也是爽賺。
3.試用期算不算勞退年資?
每一條都可以為資方省下大量成本。
想想蔡英文也是可憐,第一任修法的時候為了多一天假怎麼算,被罵勞基法修惡,每年漲基本工資,被罵帶動通膨,一路被人噴到牆上。
唉,一堆白癡,吃子孫飯,很香嗎?
: 那
: 甚麼人適用這個最低標準?
: 最簡單的講法就是
: 沒有議價能力的人(無論各種狀況)
: 沒有議價能力的人
: 最低27K就是拿27K
: 最低22K就是拿22K
: 討論一堆36K、40K甚至以上的例子?
: 根本故意帶風向吧!
: 聚焦一下
: 我就問
: 原本因為最低薪資保障
: 才能有27K的這些勞工
: 修法後
: 你要怎麼保證他們不會被減薪?
: ※ 引述《Mazda6680 (SEALs)》之銘言:
: : 林背聽你在唬爛...試用不試用各家公司會有規定如何才能納編正式員工沒錯!!!
: : 但是薪資就是那樣,試用期間任何勞基法福利通通都是要比照正式員工辦理的
: : 根本沒有差別 北七哪點的!? 說難聽一點講試用不過是給勞資雙方彼此適應
: : 但在勞基法面前待遇沒有給你試用的,通通都是比較正式職務給薪資..八折你個78: : 至於說什麼過試用了要特別加給!? 賣唬爛了...
: : 你在試用期間的薪水你都願意幹了,過試用了基本還是相同那種薪水 畫餅哩笑死: : 只有你長期累積下來的年資後續慢慢累積的加薪 或是各家公司的年資福利獎金
: : 這些是算是常態薪資勞基法之外的福利..
: : 現在還在以為面試會聽公司說試用期過後會加薪的都幾歲了 說來給我聽看看 笑死
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如果孔子是那待沽的玉
我便是待斟的酒
用一生的時間 蘊釀自己的濃度
只為等待剎那的傾注
張曉風 釀酒的理由
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很香啊,吃小草飯
資民黨,資眾黨,都比資進黨更資
一對藍白糞都以為公司不會用砍80%呢 沒經
歷過當初22+摧殘就是好騙
台灣有群白癡最喜歡奴才命操主子心的,
蔡政府時期落實加班費,還有人靠北說加
班費太多公司會倒。一例一休去靠北沒加
班費領,卻不會想為啥不是爭取薪資上漲
,然後爭取了薪資上漲,這群白癡在靠北
物價漲
有五毛網軍洗版就能贏了 勞工自己笨喜歡
教訓自己 你管得著?
KMT的八成薪法條真的很愚蠢,圖利資方
合法扣薪
kmt本來就是圖利財團和自己利益群體為主
我看服務業玩試用期大風吹就爽死了
整天靠杯七天假的公平正義藍白托 怎麼都
裝死了
當初在那邊洗七天假的賤種藍白ID 現在開始
護航砍8折了 真是下賤呢
我是覺得,試用期如果可以隨意資遣,那薪資應該要多兩成,就這樣吧。
※ 編輯: boyo (211.23.141.97 臺灣), 04/30/2024 15:03:13靠杯政府貪汙腐敗也是因為自己該汙該拿
小草:政府不應該剝奪人民吃大便自由
自己去衝立法院吧 自己選的自己負責
笑死
的都沒拿 都是dpp吃掉不讓我拿 所以dpp
該被教訓 然後kmt上來圖利財團就拍手棒
那些七天假的id喔 就鬥垮dpp為人生目標
而已 因為有能者做事 沒能者或無法搞特
權者只好鬥垮來滿足華國人優越感阿
7天假本來就沒放
我是老闆我就雞掰一點前三個月全部開280
00
你說到重點 柯糞就喜歡吃大便當然拍手
"好棒喔 菜單上有大便了"
就是因為本來就沒放才能洗來做政治攻擊
真的放下去 那些當資方打手的才會反過來
藍白畜生應該都沒在工作吧 這些都沒影
響他們 所以滿腦子都是只有立場
攻擊你勞工不爭氣
噁心死了
不過他們好像什麼都是這樣
哈哈 藍白畜生
黃俄孝子跟大三小草去哪了
大三小草怎麼今天沒出現 對於自己的未
來有沒有想法啊
洗了那麼多篇 現在勞基法沒有規定試用
期的上限跟薪資才更棒嗎 智障塔綠班
就說勞基法沒試用期三個字,學過讀書寫字?
智障是不是?有規定以後老闆更爽,是不
是傻?
哈哈哈哈哈哈終於教訓了自己
有的藍白在這鬥 其實是有身分啦 把國家
鬥垮只是他們人生中最後一哩路 畢竟到
國外只是個白人面前的monkey 在國內還可
以爽一陣子 大概這樣的概念
看到d黨裡面有人才 有的會不爽開始鬥
特權只有自己能有 但別人有能力就眼紅
藍白糞都深含華夏2000年來的奴性精神,
砍8成薪還很開心的。
展現真民意
整天吵著教訓民進黨,結果教訓自己
爆
首Po蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 低,過試用期馬上可以踢走。 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。8
: 愚蠢的八成薪, 讓人懷念起馬政府搞爛經濟的22K 應規定試用期結束, 薪水應上調46
綠共手法太粗糙了啦!! 22k??你們是瞧不起國民黨啊!? 你們這群小草連22k都不值好嗎? 27470(法定工資) * 0.06(提撥) = 1,648.24X
這是保護社會新鮮人吧, 這個法規訂下去,雇主至少要付八成的薪資, 以後就不會有什麼試用期不支薪的情況發生, 保底做完三個月還拿得到至少八成的薪水。 對社會新鮮人來說整體情況會比現在好,X
笑死 一堆塔綠班網軍在幫賴功德洗地 在那邊鬼扯「試用期也有薪水」 如果試用期有薪水何必修法? 去南部看看有多少爛公司是試用期不給薪的7
什麼啦 國民黨最近提案: 恢復軍公教年改。 拆反滲透法。 看起來就是都會到蔡英文上任前的狀態。4
雖然我也蠻討厭KMT的,但是在批評法案之前可以稍微想一下「基本工資」的概念,尤其是? 在最低工資法通過,基本上不能有比最低工資還低的狀況,不然,就構成違法。 因此,就算通過了KMT版的草案,跟最低工資法一起適用的結果是,本來薪水=最低工資的, 因此,只有薪水在33750以上的人,才會在試用期有影響。 不會回到22k。3
: 年輕人真的好可憐,拍拍... 想當初阿叔公司的三代目年輕總A接手經營,找來阿叔幫整個公司做行銷策畫整骨 我當年就建議年輕總A要看的懂中美貿易大戰...早早布局低階勞力工廠去越南印度 總公司在台灣狂插綠電綠能標章,台灣工廠品質更好把公司的高階產品賣到德日歐美。
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[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資27470爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月2X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的不可能到22K 都有基本工資了 27470 所以最低就是要給27470 如果試用期給基本工資 27470/0.8 = 34337 所以 試用期過後就是要調到34K 這明顯是漲工資吧 沒有這規定 基本工資領到死喔 除非是南部傳產不理勞基法的 或者修成試用期不用管基本工資2
[討論] 藍白粉適用期辯護說法我個人是反對修這個法,因為這個跟本就是脫褲子放屁沒必要的立法,對勞工跟本沒好處 藍白粉辯護說法 就算適用期打八折也不能低於最低薪資 好就算這樣,那打八折後低於最低薪資的薪水資方跟本不會用什麼適用期這種東西 最後就變成打八折後高於最低薪資的職務,資方全部合法引用法條前三個月薪水全部打八X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的一堆人在那邊講說 阿,現在沒有所謂試用期 必須跟正式一樣待遇 否則就違法三小的 是啦X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的我們來定義一下 勞基法規定的 是"勞動條件最低標準" 那 甚麼人適用這個最低標準?
爆
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