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Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通

看板Gossiping標題Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通作者
paiopapa
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時間推噓16 推:18 噓:2 →:40

※ 引述《andonie (前進國營 實現人生)》之銘言:
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 周刊王CTWANT
: 2.記者署名:
: 陳煜濬
: 3.完整新聞標題:
: 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通過這類人慘了
: 4.完整新聞內文:
: [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年!但公職人員可能開心不起來,有網友也貼出: 考績法新制草案,未來若新制通過,較高績效的等次比例將由原有75%降為20%,意即55%: 原本考列甲等的人,都變成乙等,「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」
: 一名網友昨(8日)在Dcard公職板以「恭喜公務人員!繼續被砍!」發文分享考績法新舊: 制的比較,現行制度為甲等、乙等,其中甲等人數比例為75%,最高考績獎金2個月,而新: 制草案中,公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者考績獎金最高2: 個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%為最低等級的良好: 者,獎金最高1.5個月。
: 原PO也狠酸,「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」,他表示,本來甲等75%: 比例還有點機會拚搏,新制若實行有80%以上都是第三等考績,屆時就只有主管跟高層才: 配的上傑出跟優良,直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑: 話,一砍再砍,賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字,從以前穩定低薪: 到現在還越來越低,幾乎沒有成長還是負成長。」
: 原PO也感嘆,「當你千方百計幫長官爭取榮耀,幫高層爭取政績,換來的卻是不斷壓迫!: 只能說腳筋還沒斷的快跑,立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員,由此可見公務人員還: 再被政府費盡心思地『好好款待』。」
: 貼文曝光也引發網友熱議,「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高: 學歷的,你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低,攸關年功俸頂一大: 票人,送去立院也已經不是強力通過時代,低能政府只會挖東牆補西牆,每天都在喊工程: 類公務人員大爆缺,結果專業加給還是一灘死水。」
: 不少公務員也留言批評,「我一定準時下班然後做事不出全力,國家這樣對待新人沒關係: 」、「史上經濟最好,結果公務員福利一直砍,這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「: 政府看準公務員不敢離職,未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員: 的福利,這樣不是越來越難招到人嗎?」
: 也有人分析新制通過的利弊,「如果是年資少的人,反而有增加半個月考績獎金,原本: 0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲,最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉: ,繼續佛」、「新法之下,年功的老人公務員影響最大,新法應該是欺負老人吧。」
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.ctwant.com/article/317164
: 6.備註:
: 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258
: 2.公務員版也有相關討論
: 主要是砍年功頂(也就是卡等上限)的績效獎金,本來75%拿2個月,變成15%。
: 其他人變1.5個月。
: 考生創新低? 繼續砍!


重點是考績是怎麼打出來的
雖然有名義上的考績會的存在
但那只是走流程用的而已

我待的第一個機關
先根據潛規則 科長以上必定甲
然後主管們在會議上根據各科室績效分配甲
比如說某科扣除掉科長 底下10個人分到6個甲
就是科長先打個初評決定誰拿甲誰拿乙
然後初評到考績會後 基本上就是照各科室主管的初評照案通過
最後到了首長那裡
首長自己會在保留2-3個甲 會給幾個原本拿乙的再變回甲

簡單來說拿不拿甲
基本上就是科長說的算
想拿甲就是要能討長官歡心


之後我待的第二的地方是所學校
這所學校的考績打法就更簡單了
就是用輪的
沒意外就是一乙三甲這樣輪
(意外就是有不能打甲的事情發生 然後進來第一年必定拿乙)
所以很多老的就知道自己拿乙那年就乾脆把病假請滿了


雖然每個機關學校打考績的內規都不太一樣
但基本上承辦人等級的考績幾乎都是長官說得算就是了

對了
老師和軍人都還是沒有拿甲比例限制的哦


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.106.41 (臺灣)
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milkyway168 02/09 09:46我聽到的是輪流

railman 02/09 09:48不一定輪流,有些主管偏好某些人,不是

railman 02/09 09:48有傳說的食乙獸

kit279 02/09 09:51為什麼軍公教只有公有比例限制啊?

Rainbow5566 02/09 09:51輪流吃餅

blue999 02/09 09:53甲就是主管再拿的 主管分完 剩下的渣才是

blue999 02/09 09:53底下的人分 但有些主管根本比廢的

soulout 02/09 09:53減少甲等的獎金節省財政預算,不得不推

xiaoyiping 02/09 09:53輪流乙、新人乙、不得長官緣的乙、請

xiaoyiping 02/09 09:54事病假乙......考績未必是評估人的能

xiaoyiping 02/09 09:54力和績效,大部分就看你是否新人,是

xiaoyiping 02/09 09:54否請事病假,是否會討好......領著香

xiaoyiping 02/09 09:54蕉的薪水,過著食蟻獸的命,這種公務

xiaoyiping 02/09 09:54員其實不少

AustinRivers 02/09 09:58沒錯

devilfruit 02/09 09:58食乙獸 鐵甲勇士

amury 02/09 10:00這篇正解

JuiFu617 02/09 10:01公務員就是雜草

JuiFu617 02/09 10:01不就看你公務員不敢離職

li11223344 02/09 10:04知道拿乙假請滿至少心理平衡

haver 02/09 10:04台灣勞工把公務員當自己請的慣老闆心態

haver 02/09 10:05其實公務員也是打工仔 領的是國家給的

star1023 02/09 10:10內行

hdw 02/09 10:16之前去打工過,裡面的哥姐說輪流

ryokofan 02/09 10:22私人大企業這樣搞的也是一堆,一點也不

ryokofan 02/09 10:23稀奇

steelheart3 02/09 10:24原來錢都讓老師浪費了 難怪不管學生

steelheart3 02/09 10:24 原來是管不管一樣爽

dovepacket 02/09 10:4115% 光科長分就分完了 股長也吃乙

dovepacket 02/09 10:41股長以下通通躺平

roseritter 02/09 10:46有另外的玩法 甲額度統一管理 分公司

roseritter 02/09 10:46譏笑被差評 讓你能甲的額度減少

roseritter 02/09 10:47總公司 和主管因為好棒棒 一定甲

hypoge 02/09 10:48所以這篇是要來鬥臭老師喔

colisxp 02/09 10:51問了一下朋友 軍人績效甲以上都是領是1個

colisxp 02/09 10:51月 公務人員還能有兩個月 不知道真假

一般甲是一個月 是到頂卡職等沒辦法再晉級時才是兩個月 這點軍人和老師也一樣

katanakiller 02/09 10:53大部分都長官老鳥甲其他人輪流拿乙

katanakiller 02/09 10:53

※ 編輯: paiopapa (36.225.106.41 臺灣), 02/09/2024 10:54:58

colisxp 02/09 10:54軍人被打乙直接沒考積獎金 這樣沒被限制

colisxp 02/09 10:54甲的比例也很合理 公務員看來還是比較好

b54102 02/09 11:00輪流+1

yinaser 02/09 11:06因為很難直接數據化好點就輪流爛點就人治

xylinum 02/09 11:38就是輪流,表現極好跟極差的都是少數,大

xylinum 02/09 11:38部分人都在伯仲之間

frankie0614 02/09 12:32軍人老師就99趴甲

louic 02/09 13:03老師沒有拿甲比例?臺南表示:....

ITP5566 02/09 13:05怎麼不學伍氟陰文冥屍冥旺之子 幸福城市

ITP5566 02/09 13:05熊中和夜大畢業無假國中陰蚊冥屍湯泥裝

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ITP5566 02/09 13:06夠夠 專鑽漏洞佔便宜

ucdrtz 02/09 13:44學校最大條是校長跟家長會包工程,沒人講

e65947 02/09 14:53台灣要改名成香蕉猴子國 讚讚讚= =

abbag 02/09 15:03推分享@@

neverending 02/09 18:32真的,老師沒有比例沒意外都甲。如

neverending 02/09 18:32果有比例拿到乙的老師,可以就用乙

neverending 02/09 18:32等的態度對待學生嗎?