[問卦] 問主管問題只會笑而不語怎麼辦

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昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多， 公司又沒辦法給你資源時，你 該怎麼辦？ 我回答的很爛，說依照輕重緩急 來處理，但面試主管說這樣根本

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告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職

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我想問一下各位，「喜歡自己做決定，但卻又不想自己負責任」的主管很多嗎？ 我舉個例子好了 比方說今天要採購機器 有A、B廠商來談了，且各自的機器都有符合需求，差異不大 其中A的價錢開的低

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以前剛出社會的時候， 因為沒經驗很菜又不是本科系， 加上自己學的很慢， 主管常常言語霸凌， 好比常常用開除威脅，

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如題 我主管平常心快口直 喜歡直話直說 因此得罪很多人 尤其是得罪老闆 每次公司有什麼新政策時

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是這樣啦~ 最近我們公司來了一個新的主管 然後說之前主管留下來的問題他會好好解決 本來我們都很期待他是行動派 後來每次開會完

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小妹剛剛去應徵新公司 主管問我：如果捕魚的時候不小心抓到禁捕的鯊魚 該如何處置 我說：放生呀 主管笑而不語 我回答錯惹嗎

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找工作一段時間，陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班，所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司， 如果上班也都扎扎實實做，還是需要加班才能完成，那加班費是合理的， 但公司不論情形就不給，那也反應公司不懂得分配合理工作量。

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本魯剛剛吃著早餐喝著奶茶，看著ptt 突然主管問我了一道三角函數， 我面有難色的回答：我不會 主管笑而不語，又從他位子拿了一本英文原文的JAVA程式設計書 (封面是鳥類的，好像很有名)