Re: [問卦] 政府是不是沒懶趴對公務員大裁員?
大叔在找到正職之前,曾當過一年約聘。地方單位不清楚,我去的是中央單位,越中央的單
位正式的公務員越少,例如一個科有50人左右,正式的不會超過10人,為啥?越中央的單位
扛責任越大,除非想衝高職等,否則誰要去受虐?當然升遷也比地方快,那麼少的正式公務
員要楚理那麼多業務,不可能事必躬親,當然把業務分配下去給一些約聘,但搞清楚,這些
業務是已經經過分配,約聘人員只要專注於該項業務,表面上看起來當然似乎比正式的強,
實際上呢?你約聘的不能自己發文或代表去開會,最後無論幾層決都還是要正式的審稿完再
由正式的蓋章,如果正式的不強!審的稿錯誤百出,被懲處的是正式的好嗎?而且一個正式
的可要審好幾個約聘的稿,他業務不比約聘的強?這只是正式的一部分,另外經費爭取、各
司署業務分配、法律條文、政策計劃等…都還是正式的處理!我看過真的很強的約聘,但那
也只在於他負責的單項業務,就像軍中老兵對上菜排,老兵待得久,當然業務熟啊,但人家
正式的又不只負責一個業務?強不強不能只看單項好嗎?約聘忙歸忙,但一堆都是類似的東
西,做完閃人!有爛攤子還是正式的去收拾!約聘的不爽就不幹,我就是啦!哈哈
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.236.62 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
分段好嗎
→
分段一下....
Sorry. 手機不太會分段!
推
反正公務員就沒競爭力啦
推
看的出來是約聘
推
※ 編輯: qsxwdc (42.76.236.62 臺灣), 11/26/2021 14:59:58
代議仕制度也順便改改啊
噓
看你的文章有夠辛苦
噓
約聘的不能發文?
推
約聘機關有限額 不可能這麼多 你講的應該
→
是臨時人員 而且他們確實不發文
X
我比較好奇塔綠班是不是在最近議題全面潰敗後 又想要拿公務員議題來取暖? 回歸你的原文 你說政府近年大興土木沒錢所以要裁員 你不覺得這是慣老闆思維嗎?1X
首Po舉債屢創新高、勞健保瀕臨破產,台灣本身就是國窮民富,政府為了應對氣候變遷又砸了幾 兆台幣在能源議題上,讓本來就吃緊的財政更雪上加霜 之前全球疫情讓百業蕭條,現在全球大通膨要開始了,不管是勞工還是政府都不能倖免於難 ,但公務員卻鐵飯碗不管世道如何變化都與他無關,工作怠慢消極缺乏效率,每年卻花幾千 億去養這群米蟲X
以前有美國的經濟學家研究過蘇聯的政府體制, 發現有 10% 的冗員, 如果蘇聯可以減少 10% 的人員, 也不會這麼快發生經濟問題。 但是說穿了,
爆
[閒談] 高考想跳中油雇員(油操)各位大家好,最近對於身為高考公務員上榜後2年,稍微有感而發 我先介紹我現職工作: 我是一位營養師,之前當過約聘制的校園營養師, 主要業務就是負責管理學生的營養午餐。 所以,工作單位是受聘於教育局,但是在指定的學校上下班。46
[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。16
Re: [情報] 減高普考應試科目 考選部:年底前報目 : 數問題。考選部長許舒翔說,目前規劃高考三級減2科、普考減1科,仍在跟各機關協調 中 : ,希望方案能在年底前送考試院審議。 : 立法院司法及法制委員會今天邀請考試院秘書長劉建忻、許舒翔等人列席報告業務概況16
Re: [新聞] 女子在勞保局做了13年勞工 考上正職公務先不看法條,我們是不是應該回到事情的根本來看這件事? 約聘雇有著公務員的權力以及公務員所需承擔的義務,有權利就有義務,理所當然他也要有公務員享有的權利,這應該是基本法律邏輯吧?所以從一開始就應該要保公保及退撫才對,舉例來說,如果現在有兩個警察,一個是勞工警察、一個是公務員警察,他們做的事都相同,但如果因公死亡/殉職,領到的錢可大不相同,還是說約聘雇都獨立上班的?我們請移民署回答一下這個問題^^ 晉用管道不同不該作為區別身份的理由,油水電等國營事業也不是參加考選部所舉辦的國家考試,政務官也沒有,我認為應該是以當事人所執行的業務以及當事人與國家的權利義務關係來做區分。 其他職缺可以提敘的問題,如老師、軍人,他們在轉為正式老師或考上公務員時,有些人是可以提敘的,老師規定很多不太一定,軍人好像幾乎都可以提,但軍人業務跟公務員業務完全無關欸,軍保跟公保也不同身分阿,為什麼他們可以提呢? 最後,不會有人覬覦公務員身分來當約聘雇的,看似領多但是要繳更多!有這身份也只是限制更多而已,以上都不是從法規面分析,是從根本的法律價值出發,要釋憲也是從這邊著手,希望臺灣勞權都能不斷進步(不論身份)7
Re: [新聞] 少子化衝擊?我國公務員變少又變老平均年這跟少子化根本沒啥幹關係 公務員就是一個蘿蔔一個坑 變老? 10多年前,75制時,最快50歲就能退休領月退了,現在職的大部份都要撐到65歲 變少?6
Re: [問卦] 為何公務員要考那麼多用不到就跟一堆大學畢業什麼都不會的勞工一樣啊,不然社會上怎麼會充斥著 低薪工作?因為講難聽一點,誰都能替代你,不用把自己講的英明神武。 何況從小到大,台灣人也念了一堆沒用的東西,這些沒用的東西惟一的 用處就是讓你考進大學而已。 考試是一種篩選的工具,不然大家都想念台大或當公務員,要用關係或背景來篩選嗎?5
Re: [新聞] 聘約人員人事條例草案遭批破壞文官體制新聞說到:「 人事行政總處說,某些評論將這項務實法制化工作,理解成是行政權要破 壞文官制度,或者行政院和考試院爭權等等,都是特定立場的評論,實為誤解。草案內容 將聘約人員列為機關預算員額,當然就會受到政府用人管控,以及立法院預算審查監督, 不會有用人浮濫的問題。」 那麼預算員額都被約聘雇人員佔住,那怎麼有預算去任用正式公務員?!4
[請益] 一條鞭甲等比例大家好,目前在一條鞭的會計職系,如果科室包含主任有四個正式人員,其中有兩個人年底 已留停。 目前年終考績考列甲等人數比例上限為75%,爬文也有類似的情形,但是看起來他是業務單 位,機關首長可以用全機關比較再去調整那75%。 但是像一條鞭職系,科室原本四人剩下一個主任跟另一個正式人員。2
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎) : 三節年終也都有 : 說實在不差了 : 一些外商公司的約聘也是做很久啊 : 約聘真的不好嗎
爆
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