Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎
※ 引述《qnmini5566 (紅人)》之銘言:
: 本身的工作是大公司的約聘
: 公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業
: 雖然是約聘
: 但是沒有每年年底要續約的問題
: 第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作
: 也很穩定
: 除了沒有正職的婚喪喜慶補貼 跟子女教育補助等福利(但這也是扣薪加入福委會換來的)
: 三節年終也都有
: 說實在不差了
: 一些外商公司的約聘也是做很久啊
: 約聘真的不好嗎
分享一下前公司的狀況,
人力銀行招聘全部是約聘制,要轉正式需要考試
正式跟約聘做的工作一樣,
只是正式需要負責更多的責任+工作
以往每年都有正式的考試,
但大家都寧願做約聘,對正式的興致缺缺,
原因如下
1.薪資約聘大約24-27K,正式約28-30K
如果差距5-10K或許還比較有人想考
唯一差別是年終,大概跟約聘可差到20-30K不等
但營運狀況每況愈下聽說好像也越來越少。
2.工作責任天差地別,約聘可以不用調動
做萬年行政缺,但正式就有可能要全省調動,
甚至直接更換職務內容,約聘轉正陣亡不在少數
3.公司很官僚很重人事背景,
轉正的人升不上去大有人在
而且公司還制定兩種規定,
一種是年資不歸零可轉正不加薪的職務
要在往加薪的正式職務還要三年才行考
另一種是年資歸零可直接考加薪正式的職務
(有同事考上約聘9年年資直接歸零)
因為約聘時間拉太長,大家都年資超過2-3年,
轉正福利又沒多好,就沒人想轉正了
而且轉正公司一定會調動,
潛規則是如果調動拒絕超過兩次,
抱歉以後升遷沒你的份。
以上分享,謝謝大家
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直接跟你說問題點,台灣約聘制度就是破洞百出不完善
外國約聘薪資本來就是要比正職高才正常
你想不通也不用解釋了
按照約聘跟正職的相差級距,若有幸升遷,是不是也多個3k-
5k,但是責任卻扛更多
這就像為什麼有人寧願在家樂福做PT
時間到就下班
CP不足阿
要看是什麼公司,之前不是有新聞說MS的派遣員工被開除原
因是裙子穿太短,她的月薪60幾k屌打一般上班族了吧!
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完全沒差 薪水高就去 約聘一句話要你滾 正職也一句話要你滾 資遣費公道價一年0.5個月 拿去咬 我目前四份工作1
約聘不也會轉正嗎???!! -- Sent from my iPhone 6s Plus ○ PiTT // PHJCI --1
正常的 如果你有當兵過 你就知道正期的才會被當正版的軍人 以後升遷優先考慮正期班出身的 其他那隻什麼簽進來的28
我在一家約 200 人的中型公司當過約聘,有轉正。 約聘老實說就是當跳板的驢,有符合你能力的正職,當然選正職,這沒甚麼好說的 約聘的誘因只有以下 3 點: 1.大公司約聘、有助於專業領域的學習,加上名聲響亮對以後職涯有幫助。 如有轉正機會更佳21
首Po本身的工作是大公司的約聘 公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業 雖然是約聘 但是沒有每年年底要續約的問題 第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作3
從你會問這問題就代表你對約聘職也是有疑慮的- 雖然內文補充了一堆三節獎金加班費什麼的 但總結:你還是約聘 當今天景氣很糟的情況 約聘跟正職,當然先砍約聘-
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[請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正各位大佬好,小弟在新竹某電子業做DQA約聘人員滿三個月 根據合約上,通過公司的評估後直接轉正 小弟我現在有幾個疑問: 1.看過很多在大公司的人,普遍不看好約聘人員是有機會轉正的,有什麼具體的事實可以證明 2.滿三個月之後,跟主管前去談轉正,是否該要留有後路再去談?34
約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢,畢業後正職工作年資四年,礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質,萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…9
[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益(代po,手機排版) 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜,不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票), 餐廳健身房可以去,大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是,通常請約聘不是短期補充人力,就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職,也就會越來越謹慎開缺, 既然開不出正職才有約聘,那當然你在約聘的期間是沒有正職的6
[討論] 某教團不認員工年資拒給特休手機發文,排版請見諒..... 代Po,以下用第一人稱, 禁止複製及轉貼原文,謝謝。 _________________我是分隔線________________ 更新補充~6
Re: [請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行1
Re: [問卦] 政府是不是沒懶趴對公務員大裁員?大叔在找到正職之前,曾當過一年約聘。地方單位不清楚,我去的是中央單位,越中央的 單 位正式的公務員越少,例如一個科有50人左右,正式的不會超過10人,為啥?越中央的單 位 扛責任越大,除非想衝高職等,否則誰要去受虐?當然升遷也比地方快,那麼少的正式公3
Re: 約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎只回標題 約聘,讓我想到派遣,性質差不多 派遣的工作大多不好,一直加班的是常態 免加班的薪水也不會高,也不用期待啥會調薪 至於會不會轉正,只能說機率不會是0,但是微乎其微