Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎
※ 引述《acer559655 (acer559655)》之銘言：
: 約聘不也會轉正嗎？？？！！
我在一家約 200 人的中型公司當過約聘，有轉正。
約聘老實說就是當跳板的驢，有符合你能力的正職，當然選正職，這沒甚麼好說的
約聘的誘因只有以下 3 點：
1.大公司約聘、有助於專業領域的學習，加上名聲響亮對以後職涯有幫助。
如有轉正機會更佳
2.公家約聘。做一輩子的大有人在
3.真的沒錢不得已的選項
我的故事可作為掙扎於約聘職務的版友參考：
當初會選擇約聘，是因為我是文組出身，公司的專業領域跟我的科系不相符
我對該領域有興趣，就選擇去做了（專案約聘）
我進去做的專案是個失敗的專案，驗收都沒過整天被客戶追殺
部門老闆整天罵人、專案經理壓力大到身體出問題，導致後期根本被架空（兼休養身體）
專案小組長在我進來沒多久就離職了（她也是約聘），我慢慢接下她的工作
結果，我在大約入職三個月後被告知轉正，簽了不定期聘約而正式成為公司的一份子
雖然沒有公告也沒有轉正儀式（去各部門自我介紹之類的），就這樣默默的轉正了
但還我還是因為能力跟努力被認可而高興了一陣子。
那個專案最後在公司其他大頭的協助下結案了，損失被控制在最小狀況
而我，因為後期幾乎等於半個 PM 而被視為公司大頭「口中」的未來栽培人選
我後來聽公司其他同仁得知，公司歷年來約聘轉正的只有我一個人
但我在剛轉正的那段成就感消退後，隨之而來的卻是嚴重的歸屬感缺乏
因為，公司的其他部門的人好像還是不認識我，似乎我還是當初的約聘一樣
舉個實際的例子，我在轉正後參加的第一次尾牙，過程真的是滿滿的尷尬
因為前一年的尾牙我還是約聘所以沒參加，第二年尾牙我就像一個誤入叢林的小白兔一樣
別部門的同事對我視而不見，我只有與同部門同仁跟公司大頭才有交流
也許是我自卑感作祟，我把其他部門同事對我的冷落與我作為約聘的過往連結在了一起
好像我身上永遠有個撕不掉的標籤一樣：「你就是個運氣好的約聘仔」
最後，儘管我對公司所在的產業領域依然保有當初的興趣，但我還是離職了
因為我無法跨過我心裡那關
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我們公司約聘都做到退休也可以每年去尾牙
覺得你想多了，邊緣人跟正職約聘沒什麼關係，想與人交往
就必須自己踏出那一步
自己想太多 你有主動去認識別人嗎?剛到新環境都是
那樣啊 還是你期待幾百人會主動衝過來找你當朋友
更正 我指的新環境也包含換合約 畢竟約聘時期大家可
能都不認識你
我也覺得你想多了 我公司的派遣跟大家都打成一片 連不
同部門的人都認識她XD 因為他很主動的去認識所有人
後來派遣到期 有其他位子可以做 第一個想到的也是她
為何一定都要認識？做久就認識了啊
後面就是你個人問題而已
很明顯是你自己自卑感作祟
施主，一念天堂，一念地獄 ，你需要的是克服自己的心魔
你真的想太多了，基本上大部分的一般員工分不出來隔壁的人
到底是約聘還是正職，nobody cares about that
沒人在乎 幫縮
就算你一開始就是正職，哪來的自信其他部門不會無視你.
..？
你想多，不是同部門的人誰會分得出是不是正職。
你想太多了......
應該沒人分得出來
你想太多了...不同部門不認識很正常
我還會同情約聘人員待遇很糟，叫他們快去找正職
你想太多了，不同部門根本不曉得你是誰
臉皮太薄
你個人問題 這跟是不是約聘沒關係好嗎
你以為你很大咖 要人家來認識你勒
跨部門不打招呼很常見啊......尤其大公司
真的想太多 正職也不代表所有人都會認識你好嗎
當你工作上跟其他人沒有互動的時候 誰曉得你是正職
還是約聘? 反正制服穿上去看起來都一個樣
反而是當你因為業務需求 需要跟其他人有互動&交流時
那才是讓其他人 包含那個單位對你有印象的最快方法
想太多了 薪水有準時入帳才是真的
不同部門的分不清
說實話，我覺得你的經驗對其他人來說沒有任何參考價值
你想太多了...會無視只是不熟吧..
其他部門不認識你很正常吧...
我前公司也挺大，每個部門都認識我，因為cost down
我接了其他部門離職人的工作，這樣有比較好？
跨部門不認識很正常+1
認真說，這和人際交際應酬比較有關，和約聘正職無關...
你真的想太多了...以前約聘同事也跟大家處很好一起出去
你想太多了，不同部門的人怎麼可能沒事跑去看其他部門新
人...
你把自己想得太重要了，別人為什麼要認識你
好奇一問，約聘的話公司在職年資會被計算嗎？
我薪水是從約聘疊上去上的，特休也有累計，應該其他公司也是吧
想太多了 別人連有沒有你這號人物都搞不清楚，你以為他們
會記得你約聘還正職？
不同部門不認識不是很正常嗎? 我公司有三千人 不要說不同
部門 就算是同部門 但執掌的部分不同 部門裡面兩三百個人
我也不是每個都認識 ps.其實是有2/3幾乎完全不認識
另外 不要說公司尾牙 因為幾乎所有人都不認得 就算是部門
尾牙(沒錯 部門會另外辦)也是一進去滿滿都不認得的人啊
想太多了
想太多 沒人會特別在意別人是約聘還是正職
不要想太多 不認識都很正常
跨部門不認識很正常啊...你又不是上級主管別人為什麼
會覺得別人一定認識你
真的想太多,約聘也跟大家處的沒問題啊.有異樣眼光的人不
多的.
故事就這樣結束也太可惜
看完翻白眼哈哈哈 別人沒這麼關心你好嗎
前面很勵志，後面有點可惜，不過選擇了不要後悔就好
收起你的玻璃心，別把自己看太重
只想知道你約聘有三節跟年終嗎？XD 這比較重要啊
我之前在日商工作，跨部門的大老一個都不認識很正常啊
真的想太多了
2
) : 三節年終也都有 : 說實在不差了 : 一些外商公司的約聘也是做很久啊 : 約聘真的不好嗎5
完全沒差 薪水高就去 約聘一句話要你滾 正職也一句話要你滾 資遣費公道價一年0.5個月 拿去咬 我目前四份工作1
約聘不也會轉正嗎？？？！！ -- Sent from my iPhone 6s Plus ○ PiTT // PHJCI --1
正常的 如果你有當兵過 你就知道正期的才會被當正版的軍人 以後升遷優先考慮正期班出身的 其他那隻什麼簽進來的21
首Po本身的工作是大公司的約聘 公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業 雖然是約聘 但是沒有每年年底要續約的問題 第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作3
從你會問這問題就代表你對約聘職也是有疑慮的- 雖然內文補充了一堆三節獎金加班費什麼的 但總結：你還是約聘 當今天景氣很糟的情況 約聘跟正職,當然先砍約聘-
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[請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正各位大佬好，小弟在新竹某電子業做DQA約聘人員滿三個月 根據合約上，通過公司的評估後直接轉正 小弟我現在有幾個疑問： 1.看過很多在大公司的人，普遍不看好約聘人員是有機會轉正的，有什麼具體的事實可以證明 2.滿三個月之後，跟主管前去談轉正，是否該要留有後路再去談？![[請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正](https://i.imgur.com/HpLGyzhb.jpg "[請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正")
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約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢，畢業後正職工作年資四年，礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質，萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…21
[請益] offer請益 本土正職vs外商約聘學歷：學店學士非電資 經歷：小英 SIT 近2年 約聘 薪資：新學士N-9 * 14 目前住家裡，人在中壢 有幸拿到3個offer9
[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益（代po，手機排版） 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)， 餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺， 既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的![Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘")
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Re: [請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行1
Re: [請益] offer請益 本土正職vs外商約聘聯想約聘給的還不錯 特休也多 沒意外是第一年十天 然後聯想其實是有轉正機會的 只是還是要看跟到哪個主管跟待的部門有沒有做起來 所以建議看跟面試主管磁場合不合再決定