Re: 約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎
只回標題
約聘，讓我想到派遣，性質差不多
派遣的工作大多不好，一直加班的是常態
免加班的薪水也不會高，也不用期待啥會調薪
至於會不會轉正，只能說機率不會是0，但是微乎其微
我哥做好幾年派遣也都沒轉正，最後看破就不做了
看穿就是一堆話術，希望你繼續做，但是不想給你相符的保障
派遣業務話術很多啦，說啥表現好就轉正，言下之意就是你表現不好才不轉正
可是表現不好為啥還要續約?根本就自相矛盾
然後嗆派遣業務，說轉正根本騙人的
派遣業務就會回嗆說阿就真的有人轉正阿，藉此反酸自己表現不好才不轉正
但誰知道是不是真有其人轉正，且就算真有其人轉正，是不是十幾年才出一個
有可能根本沒人轉正，也有可能十幾年出一個，總之資訊不夠透明，都隨派遣業務嘴
總之
派遣工作，大多是為了規避年終和年資歸零，以後方便當免洗筷，所產生的產物
不用期待會有多好的工作
而派遣業務，不好意思，對我來說就是這種現象的幫凶
至於派遣工作的好處喔
也不是沒有
就是幾乎百分百錄取，甚至還有投履歷就錄取的都有
至於網路上還會有人站在派遣那邊說話的
我建議聽聽看看就好，現在網路很不真實
誰知道躲在網路背後幫派遣說話，是不是又是一個派遣業務相關行業的
--
為什麼不是表現好就是表現不好啊？不能是表現普通、堪用
、差強人意嗎？一個人一開始會是個約聘、派遣就是因為這
個人專業度較低不是嗎？如果你做久了你覺得你的專業能力
可以轉正而公司卻不理你，那麼你可以滿約後就跳槽到其他
公司做正職啊，一直留著做約聘跳不走不也是證明了沒有公
司認同你的專業嗎？
就跟你找小三說轉正
有些外商的派遣，只是因為正職員額不夠只能找派遣，但是
都是專業職。這類的就是沒轉正的，待半年一年洗個經驗就
可以直接找別間更好的正職缺。所以還是要看公司及工作內
容，不能以一概全
同意樓上，外商派遣，不管是等正職缺釋出轉正或洗完經
驗再找其他外商正職都比較容易
錢才是真的 洗經驗之後就可以跳槽接案 雇用形式其實沒差
永遠是兼職,他在用餌釣你,心理師還要我相信人相信個鬼
老闆在追求cp值.跟能力沒關係
聽起來就是表現尚可，但不想轉正卡掉位子，因為他們
想找更好的
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