[問題] 醫材外商派遣人員
最近在104找工作時有看到知名外商尋找業務人員
是經由人力資源公司代為尋找
原以為是代徵正職人員
但聯絡後表示為派遣性質
薪資結構比照原廠只是委由人力資源公司處理
因是第一次接觸派遣
後來上網搜尋後發現似乎普遍認為派遣工作不好
像是福利不能比照正職、年資問題、轉正機會很小、公司內部認同感問題
因為該外商公司產品我還蠻有興趣的,想請問有相關經驗者或同行前輩
1.有前輩能分享一下派遣人員的優點嗎或任何經驗分享嗎?
2.該外商公司為醫材產品,想請問醫藥界的派遣性質也會有前段敘述之問題嗎?
3.最重要的一點,我想找一份穩定的工作,派遣是否沒有轉正就沒有升遷的機會呢?
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Re: [討論] 派遣轉正職工作態度積極與否這點先不討論 老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦,領多少錢做多少事 : 此外,也有外部的業務單位向他們反應,我在電話溝通時,好像使用的措辭會令人感到反感,甚至對方會覺得我已經失去控制了。 所以是真的嗎?你自己有認知到這回事嗎? : 基於前述的兩點,主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程,並且人資有提出一個為期三個月的改善方案,希望能有一定程度的改變。3
Re: [請益] 外商派遣跟 : 我面談,之前在OEM待過兩年多,現在才剛跳出這個客戶,不知道是否該去?聽說這種 派 : 遣的都很難轉正? : 還請大能們為我解惑...- 派遣轉正很難,因為財務會問這個工作既然能用派遣來做,那為何要把這工作轉成正職? 另外一個就是找找別的部門有沒有機會,但是因為你是派遣所以也不適用那些內部轉職的 機會,頂多就是在應徵external hire的工作時能有內部的人幫你推薦,這就取決在你的 運氣和社交能力,在你派遣的時間要剛好有部門開出適合你的職缺然後還是可外聘的,然 後你還要有夠份量的正職同事幫你推薦,但是通常一個工作會變成可外聘也代表有一定程