Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提

※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言：
: 經濟日報
: 記者徐珮君
: 近九成勞工 未參與勞退自提
: 上月中，勞保局才熱鬧宣告，截至去年10月，全台參加勞工自願提繳退休金（勞退自提）: 的人數，達到81.8萬人，占全部提繳勞工退休金人數的11.29%，創歷年新高，顯示國人重: 視退休保障。但同樣是這個數字，卻也反映出，還是有88.71%的勞工，不願參加勞退自提: 退休金。
: 曾任勞動部次長的現任監察委員蘇麗瓊在去年11月中旬的一份調查報告顯示，勞退新制上: 路15年，勞工自願提繳人數成長速度有限，偏好自提者，多為月提繳工資級距較高的中高: 薪勞工，及中壯派勞工。反之，愈低薪、愈年輕勞工，自提興趣缺缺。
: 「都是低薪結構的問題！」全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，現在問題就是低: 薪勞工普遍都是月薪3萬元以下，且以年輕人居多。就他所接觸的年輕人，幾乎都是「月: 光族」，每個月能不透支就不錯了，也沒有多餘的錢自提退休金，更別想到遙遠的未來。: 韓仕賢觀察，很多年輕低薪勞工對自願提撥的觀念是，這個錢是從薪水裡「被扣掉的」，: 而不是自己為存退休金做準備，更何況存的錢是放到以後幾十年才能領，現在錢進去都「: 只進不出」，「不少人連勞保費都不想繳了，想要從工會退出，更別說自提了」。
: 文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻也提到，曾有實務研究，比較過去勞退舊制和現: 在的新制，勞工退休後究竟哪種制度領得多？
: 李健鴻說，若以同樣25年退休年資勞工為例，「其實舊制的退休金領得多，新制的退休金: 比較少，因此新制才會在雇主強制幫勞工每月薪資提存6%之外，鼓勵勞工自願提繳退休金: ，這就是自提的緣由。」
: 李健鴻也建議，政府鼓勵勞工自提，應有更多的制度誘因，比如，每月自提6%的人，可以: 比自提1%的人，享有較多的孳息；另一個做法，也可是，自提的時間越長，孳息也增加，: 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等於鼓勵勞工能夠越早自提越好，就可: 為退休多儲蓄一點錢。
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: 6.備註:
: 未看先猜，會有人勞保勞退分不清楚，然後直接開始罵領不到會破產

我個人是有勞退自提6% (也就是月薪每個月扣12%)
從退伍後第一份工作開始就提

以下是網路上找到的資料
https://luffydad.com/0050-vs-labor-retire-fund/
0050 v.s. 勞退基金

仔細揣摩會發現
0050的報酬率都高出勞退好幾倍
大概落在2倍~28倍
0050每年平均大概勞退7倍
但以上不含當年有虧損的

虧損嚴重的例如2008年曾經-49.2%
幾乎腰斬狀況下
勞退的損失是-0.6%

由於表中只列到2019年
我從我個人勞退資料計算

2019年勞退績效是+11.4%
而我勞退帳戶則是+9.24%

2020年勞退績效是+6.94%
而我勞退帳戶則是+5.4%
0050則是31.14%

2021年還沒出來
0050績效是21.92%
勞退估計會再差一半以上

其實比完會發現
0050跟勞退基金沒啥好比的
0050的績效的確比勞退基金好
但遇到金融海嘯還是有機會腰斬
只要有一次腰斬
你只要是該年度變現就可能輸勞退基金
而勞退基金雖然年化報酬率輸0050一半以上
但遇到股災其實不太會賠到本
(複利累積起來的資產當作該年成本)

你再去看勞退的資產配置其實有一半是國外資產
這也是為何假設要先倒
也是0050會比勞退先倒
但這樣比較是沒有太大意義的
如果0050或勞退其中一個倒
對台灣都是大傷

因此假設你不想自提6%
或者這6%的效益
可以拿去定期定額買0050
或者是VTI VOO之類美股ETF

但為什麼我還是自提6%
因為我根本沒差那一個月6%
扣一扣就突然發現有另一個戶頭也是蠻爽的
會覺得這6%有差的 (也就幾千塊)
其實是要考慮別的事情了
比如多賺點錢之類的

不自提6%拿去錢滾錢會比自提6%來的好

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