Re: [新聞] 請喪假被「情緒詞語」狂噴!主管嗆:人力
※ 引述《u35k6 (漫畫)》之銘言:
: 所以重點是要有幾個感情比較好 或配合度比較好的員工當備胎 這種有幾個條件
: 1.休假沒事都待在家
: 2.電話跟通訊軟體容易找得到人
: 3.比較好講話
: 條件越符合 平常就越要照顧他
: 找吃午餐找喝飲料 有時請個飲料甜點之類的
: 讓其他同仁感覺得到我在上班時間有特別照顧他們
: 會比較好培養團隊氣氛
數學上有左極限和右極限
比如 x= 10+, y = 10-
x 和 y 都是無限趨近 10
但真要比,x 就是比 y 大
大多少?大概是 0 XD
這種感覺其實到處出現在文組命題裡
比如,我民主,但無限趨近專制
你專制,但無限趨近民主
若要非白極黑的劃下道來,那我就是民主,你就是專制
可是我們的差別有多大?差不多是 0 XD
上面那段如果非要抱怨我不精簡,給個翻譯的話
就三個字:講幹話
---------------------
責任是主管的,員工完全可以甩鍋
那解法就是給員工升遷競爭的假象
誰不要亂甩鍋,誰配合度高,誰就有機會升主管
我給五十個員工這種假象
最後升幾個上去?答:二十年我都不升一個上去
所以主管很爽嘛,可以這樣一直壓搾
也不是啦,不升,但他們的薪水要加,福利要加,責任感要加
雖然不叫做主管,但也讓他們無限趨近主管
如果非要非白即黑的劃下一條線,那只有我一個人是主管
但我和他們之間的差距有多大?大概是 0 XD
這就是用數學'極限'這個章節去理解這種事的威力了
不過如果有正妹出現,她就可以輾壓一切
正妹不是主管,但連主管都會頭痛的
因為正妹是能讓空間扭曲的一種存在
它等效於極大質量,讓光線被吸引
但正確描述不是光有質量
而是空間都扭曲了
法條,規則的解釋權,這種能力比什麼都大
因為她體內有黑洞,可以把東西吸進去啊~
--
廢文,主管跟非主管是二元狀態,你說的
都說極限了 有一個地方是二元沒錯啊:職稱 寫在公文上就是不一樣
這篇也是幹話 沒比較好
你才不講武德,你往上捲,我有承認自己講幹話 所謂投降輸一半,你噓屁噓,你頂多只能噓我一半
是連續才有的性質,去讀好高微的連續性
連續啊,我不給你升主管,但我可以給你加薪 若主管薪水是六萬,員工三萬好了 員工一直加一直加,四萬,五萬,五萬五,五萬八,五萬九。。。 員工仍然不是主管,但會有感的,在薪水上是連續。
可以把我吸進去嗎
你這種就超真空吸引就好
還有距離定義在來舉例好嗎
我們舉老護理長電菜鳥醫生 或者老士官長電菜鳥軍官為例 你到處可以見到這種例子: 論職稱,你是官我是兵,論連續空間的比較,我卻又無限趨近你的職權,甚至和你對幹 到底哪一部份是連續的呢?職稱是永遠不連續,非黑即白的 但權力,薪資,地位 凡有連續可能的,都可以去爭取無限趨近的機會
※ 編輯: HuangJC (49.217.238.41 臺灣), 10/31/2022 13:20:19仔細想想你說的還蠻有道理的
4
阿彌陀佛 阿肥我身為理工世界的一員 真的很討厭這種情緒勒索 更慘的是這些人通常不知道自己在情緒勒索 而且有更多人不知道自己正在被情緒勒索1
說真的人力安排算是作為主管長期胃痛的根本 不過連提前告知你都排不出來 主管真的做得不怎麼樣啦 我的部門從5個人 這三年多來成長到約50個人 排班方式也有各種不同的調整3
外頭一堆這種的好嗎,一有事就先噴先推,完全不知道主管兩個字到底什麼意思的,權力好處卻什麼都要,喪假本來就是法定的,在工作群組上先告知是尊重,難不成家裡死人還能造假喔,所以網路上動不動慣老闆錢太少的真的是沒工作過,最該被檢討的是跟你一起工作的人,那才是做的天怒人怨的根源。 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 2. --4
都是理由啦 假設今天出車禍沒辦法上班 公司還是會排出人的 同樣的道理 都是屬於不得以事由 怎麼喪假就不能排 出車禍可以排
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……爆
[問卦] 員工含主管共5人都是女生 會有幾個群組如題啦 剛剛我兒子問我數學作業 一間公司員工含主管共5人 全部都是女生 請問每個人的Line會有幾個群組89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足47
[問題] 接手內有降級主管的團隊近期接到前老闆的電話請我回去上班 請我接手子公司主管一職 他提到現在子公司內部有很大的問題 雖然業績尚可 但A主管和他帶領的團隊對母公司有著敵意11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?
爆
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