[討論] 塔綠班腦袋不行讓我來分析勞基法修法
塔綠班只會洗國民黨修法
讓小草薪水減少兩成
他們沒有腦袋來進行有條理的分析
要修法一定是要解決某個問題
如果沒有任何問題
出國去玩就好了
蔡英文調漲基本工資解決流浪漢的問題
大部分的流浪漢不是沒有工作
而是工作收入太低
無法負擔房租
那要付出什麼代價?
漲基本工資
遇到的第一個問題就是失業率上升
本來老闆勉強能賺錢
工資漲了 變成虧錢 還不如把店關掉
我自己遇到的例子就是飲料店提早打烊
或是假日不營業
結果就是GDP下降失業率上升
再來就是薪資成本轉嫁給消費者
手搖飲拼命漲價
當然我們現在知道GDP下降失業率上升
這個效果沒有出現
因為年輕人跑去做詐騙集團賺更多
蔡英文砍七天假
https://i.imgur.com/I0bgLxs.jpeg
![圖 塔綠班腦袋不行讓我來分析勞基法修法](https://i.imgur.com/I0bgLxs.jpeg?e=1714851672&s=aqY03rNsLKfjK6hn2aeVyQ)
那要付出什麼代價?
過勞會增加自殺率
養小孩要多花七天錢請保母
國民黨修勞基法
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202404290101.aspx
他說,修正草案禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書,違者處新台幣30萬元至150萬元罰鍰
解決雇主不發資遣費的問題
還有讓台灣的失業率能夠算的更準
代價就是企業營運成本會增加
以後不能不發資遣費了
新增天災退避權,當出現天災導致勞工通勤有危險性時,勞工可以拒絕出勤,保障勞工權益
一樣增加企業成本
消費者權益也受損
以後颱風天不能去逛百貨公司了
雇主於勞工休假時緊急召回出勤,雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本
增加企業成本
牛煦庭表示,現行勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定,導致有些雇主利用試用期占勞工便宜,因此修正草案,主張建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,
減少企業成本!!
但是這到底解決了什麼問題?
現行法律沒有試用期這種東西
合約簽了就是正職
「導致有些雇主利用試用期占勞工便宜」這根本是不存在的問題,因為這種行為本來就違反勞基法。老闆就打算違法了,修法有屁用?
改這個真的很奇怪,沒有原因的修法
如果國民黨是打算降低失業率
給老闆三個月八折優惠價試用
效果啟人疑竇
台灣現在的問題是少子化缺工要引進印度十萬大軍
不是和美國中國一樣失業家裡蹲
改這個真的很怪
--
主子都轉彎了,狗還沒被通知嗎?
你說我是狗?我問一下版主
※ 編輯: lono (1.200.57.212 臺灣), 04/30/2024 17:45:01分析的亂七八糟
小草還在奮鬥 勿擾
你邏輯最強
幾篇了?很急喔?
可憐 都被KMT縮了打你臉了 還在凹
國民黨都縮了,不要再拗了
那幹嘛拿掉
我現在知道你沒看內文了
晚了就不要了 打八折都縮了
看id...分析?
我建議藍白啦 這個人的薪水先打8折 網軍找
腦子那麼廢的真的可悲
請勿對號入座喔
急了!
你等著被打臉吧
你要證明你是對的,那就去請國民黨把80%
放回去
我知道你也沒看內文
※ 編輯: lono (1.200.57.212 臺灣), 04/30/2024 17:54:54 ※ 編輯: lono (1.200.57.212 臺灣), 04/30/2024 17:55:22試用期約款,照勞動部見解,是合法的。
有沒發現開團的已經退出副本了?
你有看內文嗎?
※ 編輯: lono (1.200.57.212 臺灣), 04/30/2024 18:01:07風向變了喔!跟上嘿!
你也沒看內文
牛立委完全狀況外,要也是直接禁止試用期
不就解決問題了
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工這真的又是一個智障修法~ 現在勞基法本來就沒有所謂的試用期~ 這法如果真的修過,就是直接告訴雇主~可以把薪資直接打八折唷。 而且雇主可以玩的眉角更多。 現行作法就是約定好薪水四萬,進去就是四萬~5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累4
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工先講結論 有些不錯 1.新增《勞基法》15-1條,原本15-1是勞工最低服務年限約定 建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,雇主必 須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工快速適應職場。 這個雙方是用合議的,但是你很難界定真的這工作到底幾個月才能上手。不能說不好,1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
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