[討論] 人事主任表示反對KMT年改

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大家好，最近碰到一個麻煩的問題 原先預計利用婚假加事假請假出國蜜月，並詢問人事主任這樣是否可行， 主任以email回覆 「課務安排妥當即可，沒有問題放心出國。」 「但我任期快到了，建議你之後再跟新的主任請假。」

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所在機關有一個同仁不知道是約僱還約用， 上班和午休時間後常常晚15分~1小時進來， 業務量只有少量簡單雜事， 全天上班幾乎都在上網或作自己的事， 有時候上班到一半人還會突然消失半小時~2小時，

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我和隔壁班導師都是中年級導師，隔壁班導師最近因個人因素會經常在週五請假。 他是用調課方式把週五的課全部調開，早自習時間他會出現先處理級務和批改作業， 然後要求我幫他看下課時間，並希望我幫他在請假系統按代理人。 我自己的想法是：我自己是導師，也有自己的班要看，無法同時看顧他們班學生。 所以委婉拒絕他，請他找行政或科任老師代理。

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最新更新：沒有甲卻能5等升6等一事，因法規有疑義，就略過不提。 或許我是個負能量的人，所以這種彷彿在描寫另一個世界的文一般我不細看。 但細看又發現了更多不可思議的不合理之處。 1.官位較小的人事主任，竟然為了這位即將離開的天才IT大臣（表示以後再無瓜葛）， 不惜得罪另一個主任、和得罪攸關人事主任自身前途的校長？

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各位前輩好 今日被電話知有幸錄取某學校人事主任的缺 ，用人機關人事處要我先徵得長官同意後告知 他們，他們才會發商調函過來。 當下，我就去跟我的直屬長官報告，對話細節如下：

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某位公立高中老師46歲，年資22年，即將辭職遠嫁國外。 人事主任說完全沒有退休金。請問這是真的嗎? 還是人事主任弄錯了? 謝謝。 --

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如題 我們都知道學校的公務人員有幹事，護理師，人事人員及會計主任等。 每年考績時，都是幹事和護理師一起輪流拿乙。 但是人事人員和會計主任是一條鞭制，所以沒有跟幹事，護理師一起輪流。 那麼，人事人員和會計主任的考績是如何打？

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我的教師證是 健康與體育（體育專長） 之前在102、103年都是用這張教師證一招去考健教科，因為記得修學程時有說可以教健教 科，而且當時薪水沒有打折。 （當時的人事主任告知可以第一招去考） 中間出國了幾年，現在又回去原來的學校考健康教育，但是被告知不能第一招考，因為教

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不好意思代朋友發問， 朋友目前於國小任教兼行政職純科任， 所以利用下午的空堂時間， 擔任學校課後照顧班的指導老師， 每週課照班上課半天４節課。

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如題 我有朋友在高雄市區國小擔任人事主任(薦7) 因為要結婚緣故 希望能調動至台中 請問版上有沒有大大是在台中地區的人事主任