Re: [新聞] 公務員年終將縮水？銓敘部駁斥「是誤解

※ 引述《chun0303 (chun)》之銘言：
這新制我來看就是"明升暗降"~!
怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了
但是升官速度卻是變得比過往更慢了!
代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你
然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?
要傑出也就是不但要你的績效是單位裡的第一名,還要長官特別喜歡你
請問這甚麼時候是個頭?
一直說你良好不就跟過往一直給你吃乙是一樣的嗎?
就算良好的考績獎金比過去的乙等多半個月又有啥屁用啊?

這不是福利縮水 甚麼才是福利縮水?

公務員嘛! 哪個不是想求升官的呢?

這樣說起來,秦始皇時代升官都還比較容易呢! 小兵在戰場上砍死的敵軍多了
都能秒變將軍呢
: 1.新聞網址︰
:
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425694
: 2.新聞來源︰
:
: 三立新聞
: 3.完整新聞標題
:
: 公務員年終將縮水？銓敘部駁斥「是誤解」：表現突出拿更多
: 4.完整新聞內容︰
:
: 不少企業發放年終獎金，慰勞員工一整年的辛勞，不過近日有公職人員抱怨，未來考績法新
: 制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等的人變成是乙
: 等，引發不滿。對此，銓敘部部長周志宏表示是誤解，強調沒有福利縮水一事，且新制草案
: 反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。
: 日前有網友分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新
: 制草案中，考績等次分為傑出、優良、良好，傑出者最高2個月考績獎金，比例僅5%，優良
: 者獎金最高1.75個月，比例累計15%，讓他不禁直呼，「在經濟起飛年代，花費大把光陰考
: 上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗」。
: 對此，銓敘部部長周志宏表示是誤解，在新制草案中，公務員考績3個等次的獎金分別是1.5
: 、1.25、1個月；而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制中雖然「傑出」、
: 「優良」等次的比率合計不超過15%，相較於現行75%考列甲等，其餘考列乙等，新制草案能
: 讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。
: 周志宏說明，主要是考量現行75%的人列「甲等」，同樣領1個月獎金，無法區別出表現特別
: 突出的人才，且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議，銓
: 敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議，絕對沒有公務人員福利縮水的問題
: 。
: 周志宏強調，新制中5%「傑出」和10%「優良」，考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘考列
: 「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中，未來會綜合整理
: 各機關的建議，研議適切、可行的修法草案。
: 5.附註、心得、想法︰
: 今天家人的軍公教群組就在吵這個，大過年的不好好過年，一直在開罵，好好的出去玩看小
: 鴨不好嗎？真的是一群吃飽太閒的人。

--