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[閒聊] 價值觀

看板MenTalk標題[閒聊] 價值觀作者
tyfu
(慎)
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嗯..這種衝突真的老生常談..
老頭子整天看衰我,產業不同,
所以他的業界歷練跟我完全不同,
覺得我做這整天都要提心吊膽被裁員。

其實..我沒在怕啊..
現在案子還是忙得要死,
以前在戲桶廠沒事還要自己找事做,
那種情況我還比較怕,真的毫無產值,
就算卡一個管理職也毫無意義,
只是多了幾個墊背的而已。
而且,就算是現在還是很多人在找..
合作的廠商也一直在問要不要跳槽,
只是覺得他們很難開得出像樣的Base所以算了。
我個人偏好Play safe,反正又不缺。

但老人家始終覺得要做到有決策權才算穩,
說他工地不簽名,一百多個人都不用開工,
這死老芋仔月退加薪水一個月領十幾萬,
6X歲待遇長這樣,到底誰說高雄經濟不景氣的..
但我還是不敢回去,我會失業XDDD

我只是想說,台廠這種要管理職才能出人頭地的思維,
我無法再接受了,尤其之前經歷各式各樣的爛人後,
更不想再做了,一堆寧願玉石俱焚也要跟你唱反調,
到底是在幹嘛?證明他比較重要?有夠無聊的。

我就明嗆,卡個管理職遇到他大兒子那種人,
整天讓他糟蹋就飽了,事情還需要做嗎?
在外商做Individual Contributor只要有貢獻,
跟管理職比也不會低人一等,何苦再讓人糟蹋呢XD

只是好奇,大家真的都很想卡個管理職出人頭地嗎?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.198.97 (臺灣)
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Altair01/29 14:20管理職權力大 好聽 但不是人人適合

iamkim01/29 14:21我老杯跟我產業也完全不同

iamkim01/29 14:21他常常覺得我WFH = 廢物宅宅窩在家XDD

iamkim01/29 14:21啊我就廢物文組還能怎摸辦

Altair01/29 14:22台廠似乎很少安排技術職的升遷路徑 那只好都擠管理職

這是真的..很多技術經理到一定歲數還沒進管理職.. HR就會開始安排"優退",文化差異太大了..

iamkim01/29 14:22老杯是管理職最高階

iamkim01/29 14:22他無法理解我的老外主管怎麼能讓我WFH

tyfu01/29 14:23沒那種事、文組也是有對應的產值,只是不太適合台灣市場XD

※ 編輯: tyfu (60.251.198.97 臺灣), 01/29/2023 14:26:14

virtueKyoKo01/29 14:36如果是沒有學習力的老芋頭.真的不用被騙回去.真的

tyfu01/29 14:43哈哈、其實他是很憂心他的經驗沒人傳承,

tyfu01/29 14:43但我就完全不同背景的啊..別打我如意算盤啊= =

virtueKyoKo01/29 14:49看他說的話.其實他自己不懂的也很多

virtueKyoKo01/29 14:50真正聰明的人根本不會逼你做不適合/不想做的事

tyfu01/29 14:54其實他就傳統大男人而已啦,控制慾很強,

tyfu01/29 14:54但很不幸地我從小到大都一直在掌控之外XDDD

yggyygy01/29 15:53不景氣因為錢都被爸爸領走惹

F0r01/29 16:37管理職的人比較難請 的確會搶手一點 但是這也很難說 有時候

F0r01/29 16:37你職位太高 失業之後反而不好找工作

tyfu01/29 16:43其實我覺得管理職不好當,要讓人心悅誠服,你要先有足夠的

tyfu01/29 16:43Credit,但本土好像不搞這套,空降一個來玩下馬威,無聊= =

tyfu01/29 16:44在這就滿有感觸的,這裡的管理職只想確認你有沒有方向,

tyfu01/29 16:45你有方向他連管都懶得管,因為你一定比他更清楚狀況,

tyfu01/29 16:46但在本土就比較常見管理職跳出來亂搞,請照他意思執行、聽話

tyfu01/29 16:46儘管這個管理職根本搞不清楚狀況..