[閒聊] 離職了沒？
還沒。
上面希望我幫忙盤點考核到下禮拜....
主管剛剛才過來跟我說
耳根軟 就答應了
但想想有點後悔
就協議好改成月底離職
但我最後一週要請假（特休）
這樣也好
這個月薪水不會被扣的樣子
（賺到4天假日的薪水）
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.153.86 (臺灣)
※ PTT 網址
推
好，希望你未來遇到合拍的同事跟喜歡的老闆與舒適的職場
推
心太軟
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提離職後要以最快的速度閃人BJ4(菸
→
同上
推
欸欸，為什麼要最快的速度啊？拜託請解釋！！！
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不會變成年後才離嗎...
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能在法定時間內就在法定時間內然後只有交接不是扛責
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對齁，是欸！！！ 就說我智商不高 > <
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感恩釋疑
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法定時間26號啦
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反正特休還有
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你就是心太軟，心太軟～獨自一人流淚到天亮
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加班
推
我真的想揍章魚爸
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我是想吃章魚燒
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xDDD
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美味的章魚燒可以治癒人心 要多吃一點
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[問題] 離職前，特休換錢的建議還請各位提供高見！ 朋友準備離職，預計用休退的方式（最後一天到公司後，開始放假直到把假期用），主要是考量勞健保還可以掛在公司那，不用自己繳交。 但是他有個同事建議：由於當事人的薪水很高，其實直接把特休換錢離開，換工作中間的空擋，就算自己去繳交健保費，也還是比公司繳交健保費來得划算。 照這同事的意思，如果當事人的薪水高於多少，那他把特休換錢後自己去繳交勞健保，會是比較划算的呢？ 這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間，所以只是差別在那段時間的身分，不會直接上班。11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?8
[難過] 大家都是怎麼請假的各位安安 阿肥我遇到一個嚴重的問題 阿肥作為一個工程師負責處理公司的一個特殊項目 主管一直跟我說老闆很看重這個部分 但是整個工作只有我一個人處理6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小![[問題] 特休未休薪水及離職問題](https://i.imgur.com/fzrYUrrb.jpg "[問題] 特休未休薪水及離職問題")
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[問題] 離職前特休薪水計算大家好，想請教大家一些問題 本人預計於3/15離職 因還有特休還沒休 打算工作到二月底 三月直接休特休到3/15直接離職(三月份不會進公司上班)3
[問卦] 該不該現在跟主管提加薪？最近我們部門有一波主動離職潮，其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職，一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。1
[問題] 離職相關問題求解因為工作是業務性質的關係，我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。 （7/5發6月底薪、7/15發6月獎金） 上週二（6/23）跟主管面談後，請我回去認真想想對未來的想法，包含提高績效還是另尋 未來（我績效不好）。 今天認真想了決定要離職，希望可以在這個月底離職，切月離開，而我不敢提前提是怕當
Re: [問題] 特休未休薪水及離職問題(已提出離職先謝謝大家的留言，在今天跟老闆提離職後，但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪，30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。
Re: [問卦] 提了離職主管說再給我一週想想來我最近離職 只要賴貨電話宣告離職 離職日就開始算啦！ 然後發mail或賴給所有工作相關人員 然後勞基法有規定年資幾年要提前多久告知