[討論] 如何調高加班費的預算

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我認為啦這個真的只是不熟悉助理費運作的感覺 目前打的分兩個部分嘛 一個回捐沒人講了反正大家都捐看起來沒問題 一個是公積金的問題 一般一個公費助理是4萬但是他可以報加班費

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我有待過血汗的單位 當時一小時才一百多，報加班被主管靠邀 主計室也說加班費預算不夠 要留給長官用~ 承辦人只好自己改補休 平常太忙也沒時間補休

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他們那時候有加班費！ 我待過的上市櫃公司 平日沒有加班費的 拎北真的平日加班，沒拿過加班費！！ 幹！ 準時下班....想太多！

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事實上一堆優秀的大公司本來就是凹沒加班費 但是部門就是有加班預算在 這樣的主管KPI還不爆表 底下的人錢少事多沒加班費 公司高層就是這樣踩著別人爬上去的

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請問那種值班補休，如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」，轉成加班費？ 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完，可以在不超過每月15小時的額度內，轉成加班費嗎？ 人事行政總處有這樣的函釋嗎？

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常聽到 有些朋友說 加班 不能報或不敢報 不然就是加班時數報少一點 可是公司明明有加班費的預算啊？ 難道那加班費預算 是看的到吃不到？

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很多啊 我有朋友狀況跟你說的很像 雖然公司規定加班都可以領加班費 但實際上加班要事先報 主管同意才能報加班

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噓 aa2011: 唬爛，我朋友台鐵員工加班費照樣領，現在報導都不用先求 07/15 11:37 → aa2011: 證？ 07/15 11:37 請問aa大朋友是台鐵哪個單位的 運?工?機?電? 該文說的是調度所 好 或許我沒證據 那下面這篇總該算證據了吧